El problema radica cuando en RRHH no hacen este análisis, sino que por el simple hecho de ayudar a esa persona a entrar a su recomendado o tal vez por presión, ingresan a la empresa una persona que no sirve para el cargo y no saben que lo que están haciendo es un mal a la organización.

Por otra parte, es muy importante tener en cuenta la importancia de las capacitaciones y de los entrenamientos que se deben hacer a todas las personas nuevas que ingresen a una empresa, así sean personas con experiencia requieren de dicha capacitación ya que todas las empresas son diferentes y por ende muchos de sus procesos lo son. Es preferible invertir tiempo mostrando como son los procesos allí y que la persona no sienta que lo dejaron solo y mas adelante correr el riesgo si comete un error, que esta persona diga que nunca le explicaron sus funciones y su cargo.