Desarrollo empresarial
Programas
El Centro de Consultoría y Educación Contínua ofrece servicios de capacitación a las empresas privadas y públicas, para fortalecer sus conocimientos particulares en temas o áreas específicas, las cuales son cubiertas a la medida con programas curriculares y/o docentes. Los servicios pueden ser ofrecidos en las instalaciones de la Universidad Icesi o en las instalaciones de la empresa.
Metodología de capacitación
Los programas empresariales del Centro de Consultoría y Educación Continua a la medida de las necesidades de la empresa, promueven la adquisición de conocimientos, habilidades y actitudes que conducen a la formación de modelos de comportamiento valiosos y deseables en los profesionales vinculados a la empresa. El Centro de Consultoría y Educación Continua cuenta con especialistas y expertos por temas y áreas de negocio en las cinco facultades, los cuales pueden realizar un ciclo completo o parcial asociado a la solución de problemas de capacitación en las empresas.
- Diagnóstico en conjunto identificación de necesidades
- Diseño de plan de capacitación
- Ejecución del programa
- Plan de evaluación periódica
¿Cuándo tomar un programa de desarrollo empresarial?
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Cuando la empresa necesita capacitar un número importante de personas en un determinado tema.
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Cuando se requiere optimizar el tiempo de dedicación al estudio y el desplazamiento al sitio de estudio, sin desbalancear la carga normal de actividades que los empleados tienen en la empresa.
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Cuando existen promociones y movimientos en la empresa que obligan a un grupo de personas a reaprender procesos y funciones a través de capacitaciones en grupo.
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Cuando la empresa cuenta con un diagnóstico específico de necesidades y debilidades de capacitación, que puede ser cubierto con un plan de capacitación diseñado a la medida.
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Cuando se requiere preparar al personal con programas especializados de capacitación que contribuyan a crecer la ventaja competitiva de empresa.
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Cuando se requiere dar una visión general y marco teórico de temas empresariales para luego, realizar ajustes y particularizaciones a la realidad de su empresa, con el grupo de colaboradores a bordo, creando así, mayor compromiso y pertenencia.
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Cuando se requiere implementar un modelo de capacitación a empleados en el que la empresa contribuye con un porcentaje y el empleado con otro porcentaje, formando economías de escala que favorecen la inversión mutua.
