{"id":25,"date":"2009-04-17T17:32:19","date_gmt":"2009-04-17T22:32:19","guid":{"rendered":"http:\/\/www.icesi.edu.co\/blogs\/niffxbrl\/?p=25"},"modified":"2009-04-17T17:32:19","modified_gmt":"2009-04-17T22:32:19","slug":"beneficios-a-los-empleados","status":"publish","type":"post","link":"https:\/\/www.icesi.edu.co\/blogs\/niffxbrl\/2009\/04\/17\/beneficios-a-los-empleados\/","title":{"rendered":"BENEFICIOS A LOS EMPLEADOS"},"content":{"rendered":"

Los beneficios a los empleados <\/em><\/span><\/strong>comprenden todos los tipos de retribuciones que la entidad proporciona a los trabajadores a cambio de sus servicios. <\/span><\/strong><\/span><\/p>\n

<\/span><\/span><\/p>\n

El objetivo<\/span><\/strong> de esta Norma es prescribir el tratamiento contable y la revelaci\u00f3n de informaci\u00f3n financiera respecto de los beneficios de los empleados. La Norma requiere que una entidad reconozca: <\/span><\/span><\/p>\n

<\/span><\/span><\/p>\n

(a) un pasivo cuando el empleado ha prestado servicios a cambio de los cuales se le crea el derecho de recibir pagos en el futuro; y <\/span><\/span><\/p>\n

<\/span><\/span><\/p>\n

(b) un gasto cuando la entidad ha consumido el beneficio econ\u00f3mico procedente del servicio prestado por el empleado a cambio de los beneficios en cuesti\u00f3n. <\/span><\/span><\/p>\n

<\/span><\/span><\/p>\n

Esta Norma se aplicar\u00e1 por los empleadores al contabilizar todas las retribuciones de los empleados, excepto aqu\u00e9llas a las que sea de aplicaci\u00f3n la <\/span>NIIF 2 Pagos Basados en Acciones. <\/span><\/span><\/span><\/p>\n

<\/span><\/span><\/p>\n

Alcance del Est\u00e1ndar<\/span><\/span><\/strong><\/p>\n

Aplica a todos los beneficios de empleados, incluyendo aquellos proporcionados bajo los acuerdos formales y las pr\u00e1cticas informales. Se identifican cinco tipos de beneficios de empleados, a saber:<\/span><\/span><\/p>\n

<\/span><\/span><\/p>\n

1. Los beneficios de corto plazo (por ejemplo, bonificaciones, sueldos y seguridad social).<\/span><\/span><\/p>\n

<\/span><\/span><\/p>\n

2. Ben\u00e9ficos de pos-empleo (por ejemplo, pensiones y otros beneficios de retiro).<\/span><\/span><\/p>\n

<\/span><\/span><\/p>\n

3. Otros beneficios a empleados de largo plazo (Por ejemplo, licencias por servicios largo y, si no vence dentro de 12 meses, distribuci\u00f3n de utilidades, bonificaciones y compensaci\u00f3n diferida).<\/span><\/span><\/p>\n

<\/span><\/span><\/p>\n

4. Beneficios de terminaci\u00f3n.<\/span><\/span><\/p>\n

<\/span><\/span><\/p>\n

5. Beneficios de compensaci\u00f3n patrimonial (por ejemplo, opciones de participaci\u00f3n de empleados de acuerdo con IFRS 2)<\/span><\/span><\/p>\n

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<\/span><\/span><\/p>\n

BENEFICIOS A LOS EMPLEADOS A CORTO PLAZO <\/span><\/span><\/strong><\/p>\n

<\/span><\/span><\/strong><\/p>\n

Los beneficios a los empleados a corto plazo<\/span> <\/span><\/em>son los beneficios (diferentes de los beneficios por terminaci\u00f3n) cuyo pago ser\u00e1 atendido en el t\u00e9rmino de los doce meses siguientes al cierre del periodo en el cual los empleados han prestado sus servicios. <\/span><\/span><\/p>\n

Cuando un empleado haya prestado sus servicios a una entidad durante el periodo contable, \u00e9sta reconocer\u00e1 el importe (sin descontar) de los beneficios a corto plazo que ha de pagar por tales servicios: <\/span><\/span><\/p>\n

<\/span><\/span><\/p>\n

(a) Como un pasivo (gasto devengado), despu\u00e9s de deducir cualquier importe ya satisfecho. Si el importe pagado es superior al importe sin descontar de los beneficios, la entidad reconocer\u00e1 la diferencia como un activo (pago anticipado de un gasto), en la medida que el pago por adelantado vaya a dar lugar, por ejemplo, a una reducci\u00f3n en los pagos a efectuar en el futuro o a un reembolso en efectivo. <\/span><\/span><\/p>\n

<\/span><\/span><\/p>\n

(b) Como un gasto del periodo, a menos que otra Norma Internacional de Contabilidad exija o permita la inclusi\u00f3n de los mencionados beneficios en el costo de un activo (ver, por ejemplo la <\/span>NIC 2 Inventarios,<\/span> y la NIC 16 Propiedades, Planta y Equipo<\/span><\/span>)<\/span><\/span><\/p>\n

<\/span><\/span><\/p>\n

Beneficios post-empleo:<\/span><\/span><\/strong><\/p>\n

<\/span><\/span><\/strong><\/p>\n

Los beneficios post-empleo<\/span> <\/span><\/em>son retribuciones a los empleados (diferentes de los beneficios por terminaci\u00f3n) que se pagan despu\u00e9s de completar su periodo de empleo en la entidad. Planes<\/span> de beneficios post-empleo<\/span> <\/em>son acuerdos, formales o informales, en los que la entidad se compromete a suministrar beneficios a uno o m\u00e1s empleados tras la terminaci\u00f3n de su periodo de empleo. Los planes de beneficio post-empleo se pueden clasificar como planes de aportaciones definidas o de beneficios definidos, seg\u00fan la esencia econ\u00f3mica que se derive de los principales t\u00e9rminos y condiciones contenidos en ellos.<\/span><\/span><\/p>\n

<\/span><\/span><\/p>\n

Beneficios post-empleo: plan de aportaciones definidas (defined contribution plans<\/em>) <\/span><\/span><\/p>\n

Planes de aportaciones definidas<\/span><\/em> <\/span><\/em>son planes de beneficios post-empleo, en los cuales la entidad realiza contribuciones de car\u00e1cter predeterminado a una entidad separada (un fondo) y no tiene obligaci\u00f3n legal ni impl\u00edcita de realizar contribuciones adicionales, en el caso de que el fondo no tenga suficientes activos para atender a los beneficios de los empleados que se relacionen con los servicios que \u00e9stos han prestado en el periodo corriente y en los anteriores. En los planes de aportaciones definidas: <\/span><\/span><\/p>\n

<\/span><\/span><\/p>\n

(a) La obligaci\u00f3n legal o impl\u00edcita de la entidad se limita a la aportaci\u00f3n que haya acordado entregar al fondo. De esta forma, el importe de los beneficios a recibir por el empleado estar\u00e1 determinado por el importe de las aportaciones que haya realizado la entidad (y eventualmente el propio empleado) a un plan de beneficio post-empleo o a una compa\u00f1\u00eda de seguros, junto con el rendimiento obtenido por las inversiones donde se materialicen los fondos aportados. <\/span><\/span><\/p>\n

<\/span><\/span><\/p>\n

(b) En consecuencia, el riesgo actuarial (de que los beneficios sean menores que los esperados) y el riesgo de inversi\u00f3n (de que los activos invertidos sean insuficientes para cubrir los beneficios esperados) son asumidos por el empleado. <\/span><\/span><\/p>\n

<\/span><\/span><\/p>\n

Cuando un empleado ha prestado sus servicios a la entidad durante un periodo, la entidad proceder\u00e1 a reconocer la contribuci\u00f3n a realizar al plan de aportaciones definidas a cambio de tales servicios simult\u00e1neamente: <\/span><\/span><\/p>\n

<\/span><\/span><\/p>\n

(a) Como un pasivo (obligaciones por gastos acumulados o devengados), despu\u00e9s de deducir cualquier importe ya satisfecho. Si el importe ya pagado es superior a las aportaciones que se deben realizar seg\u00fan los servicios prestados hasta la fecha del balance, la entidad reconocer\u00e1 la diferencia como un activo (pago anticipado de un gasto) en la medida que el pago por adelantado vaya a dar lugar, por ejemplo, a una reducci\u00f3n en los pagos a efectuar en el futuro o a un reembolso en efectivo. <\/span><\/span><\/p>\n

<\/span><\/span><\/p>\n

(b) Como un gasto del periodo, a menos que otra Norma Internacional de Contabilidad exija o permita la inclusi\u00f3n de los mencionados beneficios en el costo de un activo (v\u00e9ase, por ejemplo la NIC 2 Inventarios<\/em>, y la NIC 16 Propiedades, Planta y Equipo <\/em>). <\/span><\/span><\/p>\n

<\/span><\/span><\/p>\n

Beneficios post-empleo: planes de beneficios definidos (defined benefit plans<\/em>) <\/span><\/span><\/p>\n

Planes de beneficios definidos <\/span><\/em>son planes de beneficios post-empleo diferentes de los planes de aportaciones definidas. En los planes de beneficios definidos: <\/span><\/span><\/p>\n

<\/span><\/span><\/p>\n

(a) la obligaci\u00f3n de la entidad consiste en suministrar los beneficios acordados a los empleados actuales y anteriores; y <\/span><\/span><\/p>\n

<\/span><\/span><\/p>\n

(b) tanto el riesgo actuarial (de que los beneficios tengan un costo mayor que el esperado) como el riesgo de inversi\u00f3n son asumidos, esencialmente, por la propia entidad. Si las diferencias actuariales o el rendimiento de la inversi\u00f3n son menores de lo esperado, las obligaciones de la entidad pueden verse aumentadas. <\/span><\/span><\/p>\n

<\/span><\/span><\/p>\n

La contabilizaci\u00f3n, por parte de la entidad, de los planes de beneficios definidos, supone los siguientes pasos: <\/span><\/span><\/p>\n

<\/span><\/span><\/p>\n

(a) Utilizar t\u00e9cnicas actuariales para hacer una estimaci\u00f3n fiable del importe de los beneficios que los empleados han acumulado (o devengado) en raz\u00f3n de los servicios que han prestado en el periodo corriente y en los anteriores. Este c\u00e1lculo requiere que la entidad determine la cuant\u00eda de los beneficios que resultan atribuibles al periodo corriente y a los anteriores (v\u00e9anse los p\u00e1rrafos 67 a 71), y que realice las estimaciones pertinentes (suposiciones actuariales) respecto a las variables demogr\u00e1ficas (tales como rotaci\u00f3n de los empleados y mortalidad) y financieras (tales como incrementos futuros en los salarios y en los costos de asistencia m\u00e9dica) que influyen en el costo de los beneficios a suministrar (v\u00e9anse los p\u00e1rrafos 72 a 91). <\/span><\/span><\/p>\n

<\/span><\/span><\/p>\n

(b) Descontar los anteriores beneficios utilizando el m\u00e9todo de la unidad de cr\u00e9dito proyectada, a fin de determinar el valor presente de la obligaci\u00f3n que suponen los beneficios definidos y el costo de los servicios del periodo corriente (v\u00e9anse los p\u00e1rrafos 64 a 66). <\/span><\/span><\/p>\n

<\/span><\/span><\/p>\n

(c) Determinar el valor razonable de cualesquiera activos del plan (v\u00e9anse los p\u00e1rrafos 102 a 104). <\/span><\/span><\/p>\n

<\/span><\/span><\/p>\n

(d) Determinar el importe total de las ganancias o p\u00e9rdidas actuariales, as\u00ed como el importe de aqu\u00e9llas ganancias o p\u00e9rdidas a reconocer (v\u00e9anse los p\u00e1rrafos 92 a 95). <\/span><\/span><\/p>\n

<\/span><\/span><\/p>\n

(e) En el caso de que el plan haya sido introducido de nuevo o hayan cambiado las condiciones, determinar el correspondiente costo por servicios anteriores (v\u00e9anse los p\u00e1rrafos 96 a 101). <\/span><\/span><\/p>\n

<\/span><\/span><\/p>\n

(f) Y por \u00faltimo, en el caso de que haya habido reducciones en el plan o liquidaci\u00f3n del mismo, determinar la ganancia o p\u00e9rdida correspondiente (v\u00e9anse los p\u00e1rrafos 109 a 115). <\/span><\/span><\/p>\n

<\/span><\/span><\/p>\n

Si la entidad mantiene m\u00e1s de un plan de beneficios definidos, habr\u00e1 de aplicar el procedimiento se\u00f1alado en los pasos anteriores por separado a cada uno de los planes significativamente distintos.<\/span><\/span><\/p>\n

<\/span><\/span><\/p>\n

Otros beneficios a largo plazo a favor de los empleados<\/span><\/span><\/p>\n

<\/span><\/span><\/p>\n

Otros beneficios a los empleados a largo plazo<\/span> <\/span><\/em>son retribuciones a los empleados (diferentes de los beneficios post-empleo, de los beneficios por terminaci\u00f3n y de los beneficios de compensaci\u00f3n en instrumentos de capital) cuyo pago no vence dentro de los doce meses siguientes al cierre del periodo en el cual los empleados han prestado sus servicios.<\/span><\/span><\/p>\n

<\/span><\/span><\/p>\n

The Standard requires a simpler method of accounting for other long-term employee benefits than for post-employment benefits: actuarial gains and losses and past service cost are recognized immediately.<\/span><\/span><\/p>\n

<\/span><\/span><\/p>\n

Beneficios por terminaci\u00f3n del contrato<\/span><\/span><\/p>\n

<\/span><\/span><\/p>\n

Beneficios por terminaci\u00f3n<\/span> <\/span><\/em>son las remuneraciones a pagar a los empleados como consecuencia de: <\/span><\/span><\/p>\n

<\/span><\/span><\/p>\n

(a) la decisi\u00f3n de la entidad de resolver el contrato del empleado antes de la edad normal de retiro; o bien <\/span><\/span><\/p>\n

<\/span><\/span><\/p>\n

(b) la decisi\u00f3n del empleado de aceptar voluntariamente la conclusi\u00f3n de la relaci\u00f3n de trabajo a cambio de tales beneficios. <\/span><\/span><\/p>\n

<\/span><\/span><\/p>\n

La entidad reconocer\u00e1 los beneficios por terminaci\u00f3n como un pasivo y como un gasto cuando, y s\u00f3lo cuando, se encuentre comprometida de forma demostrable a: <\/span><\/span><\/p>\n

<\/span><\/span><\/p>\n

(a) rescindir el v\u00ednculo que le une con un empleado o grupo de empleados antes de la fecha normal de retiro; o bien a <\/span><\/span><\/p>\n

<\/span><\/span><\/p>\n

(b) pagar beneficios por terminaci\u00f3n como resultado de una oferta realizada para incentivar la rescisi\u00f3n voluntaria por parte de los empleados. <\/span><\/span><\/p>\n

<\/span><\/span><\/p>\n

En el caso de que los beneficios por terminaci\u00f3n se vayan a pagar en un periodo de tiempo mayor de 12 meses despu\u00e9s de la fecha del balance de situaci\u00f3n, se proceder\u00e1 a descontar su valor.<\/span><\/span><\/p>\n

<\/span><\/span><\/p>\n

En el caso de existir una oferta de la entidad para incentivar la rescisi\u00f3n voluntaria del contrato, la medici\u00f3n de los beneficios por terminaci\u00f3n correspondientes se basar\u00e1 en el n\u00famero de empleados que se espera acepten tal ofrecimiento.<\/span><\/span><\/p>\n

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Los beneficios a los empleados comprenden todos los tipos de retribuciones que la entidad proporciona a los trabajadores a cambio de sus servicios. El objetivo de esta Norma es prescribir el tratamiento contable y la revelaci\u00f3n de informaci\u00f3n financiera respecto de los beneficios de los empleados. La Norma requiere que una entidad reconozca: (a) un … Seguir leyendo BENEFICIOS A LOS EMPLEADOS<\/span> →<\/span><\/a><\/p>\n","protected":false},"author":20,"featured_media":0,"comment_status":"open","ping_status":"open","sticky":false,"template":"","format":"standard","meta":{"footnotes":""},"categories":[1],"tags":[],"class_list":["post-25","post","type-post","status-publish","format-standard","hentry","category-general"],"aioseo_notices":[],"rttpg_featured_image_url":null,"rttpg_author":{"display_name":"Cesar Omar Lopez Avila","author_link":"https:\/\/www.icesi.edu.co\/blogs\/niffxbrl\/author\/19173494\/"},"rttpg_comment":3,"rttpg_category":"General<\/a>","rttpg_excerpt":"Los beneficios a los empleados comprenden todos los tipos de retribuciones que la entidad proporciona a los trabajadores a cambio de sus servicios. El objetivo de esta Norma es prescribir el tratamiento contable y la revelaci\u00f3n de informaci\u00f3n financiera respecto de los beneficios de los empleados. La Norma requiere que una entidad reconozca: (a) un…","_links":{"self":[{"href":"https:\/\/www.icesi.edu.co\/blogs\/niffxbrl\/wp-json\/wp\/v2\/posts\/25"}],"collection":[{"href":"https:\/\/www.icesi.edu.co\/blogs\/niffxbrl\/wp-json\/wp\/v2\/posts"}],"about":[{"href":"https:\/\/www.icesi.edu.co\/blogs\/niffxbrl\/wp-json\/wp\/v2\/types\/post"}],"author":[{"embeddable":true,"href":"https:\/\/www.icesi.edu.co\/blogs\/niffxbrl\/wp-json\/wp\/v2\/users\/20"}],"replies":[{"embeddable":true,"href":"https:\/\/www.icesi.edu.co\/blogs\/niffxbrl\/wp-json\/wp\/v2\/comments?post=25"}],"version-history":[{"count":3,"href":"https:\/\/www.icesi.edu.co\/blogs\/niffxbrl\/wp-json\/wp\/v2\/posts\/25\/revisions"}],"predecessor-version":[{"id":87,"href":"https:\/\/www.icesi.edu.co\/blogs\/niffxbrl\/wp-json\/wp\/v2\/posts\/25\/revisions\/87"}],"wp:attachment":[{"href":"https:\/\/www.icesi.edu.co\/blogs\/niffxbrl\/wp-json\/wp\/v2\/media?parent=25"}],"wp:term":[{"taxonomy":"category","embeddable":true,"href":"https:\/\/www.icesi.edu.co\/blogs\/niffxbrl\/wp-json\/wp\/v2\/categories?post=25"},{"taxonomy":"post_tag","embeddable":true,"href":"https:\/\/www.icesi.edu.co\/blogs\/niffxbrl\/wp-json\/wp\/v2\/tags?post=25"}],"curies":[{"name":"wp","href":"https:\/\/api.w.org\/{rel}","templated":true}]}}