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29 programas de pregrado, 2 doctorados,35 maestrías, 25 especializaciones
médico-quirúrgicas y 17 especializaciones
14 de Abril de 2023
96 horas
$2.970.000
La competitividad y las dinámicas del mercado hacen que las compañías ajusten de forma continua sus estructuras organizacionales para responder con eficiencia y eficacia a los retos del día a día. Este dinamismo impacta, directamente, la forma como se planea la remuneración en las organizaciones, dado que deben transformarse para poder adaptarse y generar valor a la misma en los mercados cambiantes de hoy.
El programa ofrece a los participantes una visión holista de cómo una estrategia de remuneración puede apoyar, efectivamente, en la consecución de los resultados operacionales, y cómo se genera valor tangible e impacto positivo a las organizaciones y a sus colaboradores, a través de la identificación de los diferentes modelos de compensación, beneficios, movilidad y el conocimiento de la normatividad.
Adicionalmente, permite identificar la fase en que se encuentra la organización y las alternativas de implementar ajustes menores o cambios profundos en la estrategia de remuneración para tener el mejor impacto posible.
El programa pretende brindar a los participantes la posibilidad de profundizar conocimientos y conocer instrumentos, tanto teóricos como prácticos, que faciliten la comprensión de los diferentes elementos que tienen las estrategias de remuneración en las organizaciones, y cómo a través de estas, se puede impactar, positiva o negativamente, a los colaboradores y por ende al equipo.
Equipos de Recursos Humanos, gerencia media y alta que lideren PYMES o grandes organizaciones, que busquen impactar, positivamente, a los colaboradores y que, a su vez, se alineen con la estrategia de la organización.
El programa se desarrollará bajo la modalidad de metodología activa, donde se les entregará a los participantes el material de estudio para que en clase se desarrollen ejercicios prácticos con ejemplos extraídos de situaciones del día a día de la empresa que simulan una situación real. También, se hará análisis de casos, talleres, discusión y aplicación de temas relacionados con el desarrollo personal y presentaciones breves de tipo magistral, bajo la coordinación del docente y la participación activa de los asistentes.
Se ofrece el programa en modalidad virtual sincrónica. El e-learning sincrónico es una modalidad de aprendizaje en que el tutor y el alumno se escuchan, se leen y/o se ven en el mismo momento, independiente de que se encuentren en espacios físicos diferentes.
Para ello, se requiere de una plataforma de conferencias. La Universidad Icesi posee licencias de Zoom, un sistema de videoconferencia o de reuniones virtuales, accesible desde computadoras tradicionales y desde aparatos móviles. Los participantes pueden acceder a las reuniones mediante un enlace que se les envía previamente, en donde se les avisan la fecha y hora en que se ha programado la reunión.
Los materiales de apoyo serán entregados a cada uno de los participantes, y para ello tendrán acceso a Moodle. Allí, estarán a disposición las presentaciones, lecturas y material adicional del programa.
$2.970.000 más impuesto de Procultura.
Pague $ 2.678.000 antes del 14 de marzo 2023
Online en vivo por la plataforma Zoom
• 96 horas / 12 semanas
• Viernes de 6:00 a 10:00 p. m., y sábados de 8:00 a.m. a 12:00 m.
Los cambios eventuales que se puedan presentar en la programación inicial (fechas, horarios, docentes) serán informados, oportunamente, a los estudiantes.
Administrador de empresas bilingüe con un MBA de la Universidad Icesi y Tulane University. Cuenta con más de 15 años de experiencia en diferentes áreas de recursos humanos, enfoque estratégico en el diseño y administración de programas de administración de personal, compensación, beneficios y movilidad internacional en compañías multinacionales y nacionales de consumo masivo tales como: Colgate Palmolive, Cadbury Adams, Kraft Foods, Yupi, SabMiller, Nestlé, y Compensation One, asesorando a organizaciones en diferentes mercados en el mundo tales como: Región Andina (Colombia, Perú, Venezuela, Ecuador y Bolivia), Caricom, Asia y Medio Oriente. Enfoque principal en el diseño y el gerenciamiento de compensación total, pago básico, pago variable, pago por desempeño, valoración de cargos, movilidad internacional y diferentes beneficios enfocados en planes de retención para losempleados.
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