Objetivo general

Aplicar Pensamiento de Diseño para formular propuestas innovadoras que agreguen valor en las organizaciones.

Objetivos específicos

Elaborar una propuesta que evidencie la aplicación de herramientas y métodos de diseño en la gestión organizacional y comunicarla efectivamente.

Diseñar (identificar, analizar y sintetizar) oportunidades de innovación en las organizaciones

Contribuir al desarrollo de habilidades en el gerente para gestionar procesos de innovación en las organizaciones y para reconocer la importancia de la cultura de innovación en la estrategia.

Metodología

¡La innovación es 99% transpiración y 1% inspiración! T.A. Edison

El proceso de diseño esta basado en el desarrollo de proyectos, por lo tanto, este curso esta planteado como un taller práctico de diseño. Cada proyecto del taller esta a cargo de un equipo de diseño y los resultados dependen de la dedicación de cada uno de sus miembros. Los profesores no somos miembros de los equipos sino facilitadores que guiaremos el proceso basados en principios teóricos y herramientas que presentaremos para que cada grupo aplique en sus proyectos.

Los diseñadores están inmersos en el proceso de diseño 24 horas al día, por lo tanto, se espera que los equipos trabajen intensamente en sus proyectos dentro y fuera de la clase.

Cada estudiante deberá llevar una bitácora digital del proyecto usando Evernote (https://evernote.com/intl/es/). La bitácora es documento personal que registra el día a día de las contribuciones, pensamientos, inspiraciones, eventos, que cada miembro del equipo tiene del proyecto en el que está trabajando. La evaluación de esta bitácora será la nota individual del estudiante.