{"id":11161,"date":"2024-02-23T12:00:46","date_gmt":"2024-02-23T17:00:46","guid":{"rendered":"https:\/\/www.icesi.edu.co\/marketingzone\/?p=11161"},"modified":"2024-02-23T10:43:35","modified_gmt":"2024-02-23T15:43:35","slug":"modelo-hibrido-de-trabajo-a-favor-o-en-contra-esta-es-la-opinion-de-los-cmo","status":"publish","type":"post","link":"https:\/\/www.icesi.edu.co\/marketingzone\/modelo-hibrido-de-trabajo-a-favor-o-en-contra-esta-es-la-opinion-de-los-cmo\/","title":{"rendered":"Modelo h\u00edbrido de trabajo, \u00bfa favor o en contra?: esta es la opini\u00f3n de los CMO"},"content":{"rendered":"<p>La pandemia signific\u00f3 un<strong>\u00a0antes y un despu\u00e9s<\/strong>\u00a0para la sociedad en general, pero tambi\u00e9n para el sector empresarial a nivel mundial, puesto que no se pod\u00eda salir de casa y\u00a0<strong>muchos negocios tuvieron que cerrar<\/strong>. Por otro lado, otros siguieron adelante gracias a una\u00a0<strong>modalidad de trabajo\u00a0<\/strong>que todav\u00eda no estaba muy implantada en la sociedad: el\u00a0<strong>teletrabajo<\/strong>.<\/p>\n<p>Esta modalidad de trabajo dio vida a otra prioridad para los trabajadores: la\u00a0<strong>flexibilidad<\/strong>. Actualmente, existen muchas empresas en las que\u00a0<strong>la hora de entrada y salida es flexible<\/strong>, siempre y cuando se trabaje lo correspondido, como tambi\u00e9n, hay flexibilidad en la modalidad de trabajo, desde casa o en la oficina.<\/p>\n<p>Muchas empresas ya han\u00a0<strong>implementado esta modalidad de trabajo<\/strong>\u00a0con el objetivo de ofrecer a sus trabajadores m\u00e1s\u00a0<strong>libertad\u00a0<\/strong>a la hora de compaginar su vida personal con la laboral.<\/p>\n<p>\u00abNo hemos impuesto que la gente est\u00e9 en la oficina un determinado n\u00famero de d\u00edas.<strong>\u00a0Nos hemos apoyado en la flexibilidad<\/strong>\u00ab, asegura por ejemplo\u00a0<strong>Ramon Jones, director de marketing de\u00a0<em>Adweek<\/em>.<\/strong><\/p>\n<h2 class=\"wp-block-heading\"><strong>Teletrabajo vs. trabajo presencial<\/strong><\/h2>\n<p>No todas las compa\u00f1\u00edas est\u00e1n a favor del teletrabajo, pero s\u00ed la mayor\u00eda apuestan por un\u00a0<strong>modelo de trabajo h\u00edbrido<\/strong>, puesto que, en muchas ocasiones, es esencial que los empleados acudan a sus oficinas por temas de eventos, reuniones, etc. Pero tambi\u00e9n se puede compaginar este modelo de trabajo con el\u00a0<strong>remoto<\/strong>, estar en tu casa y poder<strong>\u00a0teletrabajar con<\/strong>\u00a0<strong>total flexibilidad.<\/strong><\/p>\n<p>Como coment\u00e1bamos al principio, la pandemia hizo que muchas empresas siguieran trabajando en remoto, pero, cuando termin\u00f3 la pandemia, algunas grandes marcas, como es el caso de\u00a0<strong>Google,\u00a0IBM,\u00a0Apple\u00a0y\u00a0Uber<\/strong>, comunicaron a sus trabajadores que\u00a0<strong>deb\u00edan volver a las oficinas a tiempo completo<\/strong>, sin teletrabajo, ni flexibilidad.<\/p>\n<p>Otros, en cambio, decidieron\u00a0<strong>dejar el modelo de teletrabajo al 100%<\/strong>, y hubo empresas que propusieron crear un\u00a0<strong>modelo h\u00edbrido de trabajo<\/strong>, estar algunos d\u00edas en casa y otros en la oficina. Pero, si hablamos en datos,\u00a0<strong>\u00bfqu\u00e9 opinan la mayor\u00eda de los CMO sobre el teletrabajo y la flexibilidad?<\/strong><\/p>\n<h2 class=\"wp-block-heading\"><strong>El modelo h\u00edbrido: la opci\u00f3n elegida<\/strong><\/h2>\n<p>Seg\u00fan un estudio de la consultora digital,\u00a0<strong>Envoy<\/strong>, el\u00a0<strong>80% de los jefes\u00a0<\/strong>que adoptaron una postura dura frente al teletrabajo, y que obligaron a sus empleados a acudir a las oficinas, aseguraron que\u00a0<strong>se arrepienten de haberlo hecho.<\/strong><\/p>\n<p>Por otro lado, si vemos lo que opinan los ciudadanos estadounidenses sobre los modelos de trabajo que les ofrecen las compa\u00f1\u00edas, el\u00a0<strong>57% asegura que solo firmar\u00edan con una empresa que ofreciera un acuerdo de trabajo flexible.<\/strong>\u00a0Con lo cual, seg\u00fan reflejan estos datos, m\u00e1s de la mitad de los ciudadanos de EE.UU. asegura que\u00a0<strong>no se ir\u00eda a trabajar a una empresa donde no le ofrecieran flexibilidad\u00a0<\/strong>a la hora de trabajar en casa y en la oficina.<\/p>\n<p>Seg\u00fan los datos anteriormente citados, podemos ver que\u00a0<strong>el modelo h\u00edbrido es la opci\u00f3n<\/strong>\u00a0<strong>elegida<\/strong>, tanto para empleados como para los CMO. Adem\u00e1s, seg\u00fan las cifras publicadas por Gartner, el 40,5% de los empleados volvi\u00f3 a sus oficinas a trabajar tras la pandemia, el 14,8% tuvo un modelo de teletrabajo al 100% y, la mayor\u00eda,\u00a0<strong>el 44,6%<\/strong>, pudo disfrutar de un\u00a0<strong>modelo h\u00edbrido que les permit\u00eda acudir a la oficina, como tambi\u00e9n, trabajar desde sus casas.<\/strong><\/p>\n<h2 class=\"wp-block-heading\"><strong>Los CMO opinan sobre el trabajo h\u00edbrido y flexible<\/strong><\/h2>\n<p>Hemos podido comprobar que, seg\u00fan los datos publicados por varias compa\u00f1\u00edas,\u00a0<strong>el modelo h\u00edbrido de trabajo es el elegido por la mayor parte de las compa\u00f1\u00edas y de los trabajadores,<\/strong>\u00a0y los CMO de algunas grandes empresas lo corroboran:<\/p>\n<h3 class=\"wp-block-heading\"><strong>Jamie Richardson, vicepresidente de\u00a0White Castle<\/strong><\/h3>\n<p>\u00abNo me arrepiento de haber impuesto un trabajo flexible. Ahora,\u00a0<strong>el tiempo en persona es limitado y, por tanto, m\u00e1s valioso<\/strong>, con lo cual, el trabajo flexible nos ha hecho m\u00e1s colaborativos\u00bb.<\/p>\n<h3 class=\"wp-block-heading\"><strong>Jessica Adelman, vicepresidenta de Asuntos Corporativos en Mars Wrigley North America<\/strong><\/h3>\n<p>\u00abCreemos que el trabajo h\u00edbrido es\u00a0<strong>bueno para el negocio y para las personas.<\/strong>\u00a0Algunas de las\u00a0<strong>campa\u00f1as y programas de marca m\u00e1s innovadores<\/strong>\u00a0echaron ra\u00edces durante los a\u00f1os en que nuestros asociados tuvieron que\u00a0<strong>trabajar desde casa<\/strong>\u00a0durante los cierres por pandemia\u00bb.<\/p>\n<h3 class=\"wp-block-heading\"><strong>Alex Tomlin, vicepresidente de marketing en Bacardi North America<\/strong><\/h3>\n<p>Ahora, Tomlin dirige un departamento en el que\u00a0<strong>el personal est\u00e1 en su mesa una media de tres d\u00edas a la semana.\u00a0<\/strong>Como resultado, aprovecha al m\u00e1ximo el tiempo en persona, algo que cree que es\u00a0<strong>necesario<\/strong>, por ejemplo, en momentos de\u00a0<strong><em>brainstorming<\/em><\/strong>.<\/p>\n<p>\u00abCuando tenemos reuniones, quiero que sean intencionadas, para\u00a0<strong>aprovechar al m\u00e1ximo el tiempo juntos.<\/strong>\u00a0La gente tiene que estar en las oficinas cuando se hace un trabajo de estrategia o se tiene una sesi\u00f3n de\u00a0<em>brainstorming<\/em>, porque lo mejor es tener a la gente junta\u00bb, asegura Tomlin.<\/p>\n<p>Fuente: https:\/\/www.marketingdirecto.com\/marketing-general\/tendencias\/modelo-hibrido-flexible-trabajo-opinion-cmo<\/p>\n","protected":false},"excerpt":{"rendered":"<p>La pandemia signific\u00f3 un\u00a0antes y un despu\u00e9s\u00a0para la sociedad en general, pero tambi\u00e9n para el sector empresarial a nivel mundial, puesto que no se pod\u00eda salir de casa y\u00a0muchos negocios tuvieron que cerrar. 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