{"id":11302,"date":"2024-03-08T12:00:28","date_gmt":"2024-03-08T17:00:28","guid":{"rendered":"https:\/\/www.icesi.edu.co\/marketingzone\/?p=11302"},"modified":"2024-03-08T16:15:25","modified_gmt":"2024-03-08T21:15:25","slug":"romper-estereotipos-e-inspirar-con-el-ejemplo-las-mujeres-de-la-industria-celebran-el-dia-de-la-mujer","status":"publish","type":"post","link":"https:\/\/www.icesi.edu.co\/marketingzone\/romper-estereotipos-e-inspirar-con-el-ejemplo-las-mujeres-de-la-industria-celebran-el-dia-de-la-mujer\/","title":{"rendered":"Romper estereotipos e inspirar con el ejemplo: las mujeres de la industria celebran el D\u00eda de la Mujer"},"content":{"rendered":"

Como cada 8 de marzo, se celebra el\u00a0D\u00eda Internacional de la Mujer,<\/strong>\u00a0una fecha que reconoce la larga lucha y los sacrificios de las mujeres para alcanzar un mundo verdaderamente igualitario. Si bien las mujeres han hecho o\u00edr su voz con fuerza en todo el mundo, a\u00fan queda mucho trabajo por hacer para visibilizar los logros femeninos en todos los \u00e1mbitos.<\/p>\n

Por ejemplo, en el mundo de la publicidad, que ha estado catalogado durante d\u00e9cadas como un sector mayoritariamente masculino, ha vivido\u00a0una aut\u00e9ntica revoluci\u00f3n en cuanto al papel de la mujer,<\/strong>\u00a0no solo como protagonistas de las campa\u00f1as,\u00a0al dejar de lado un rol hist\u00f3rico como amas de casa o madres,\u00a0convirti\u00e9ndose en figuras verdaderamente polifac\u00e9ticas sino dentro de la misma industria creativa, siendo las responsables de firmar los trabajos de grandes marcas.<\/p>\n

Iniciativas como\u00a0\u00abPioneras Publicitarias\u00bb<\/strong>\u00a0de la Universidad de Valladolid y el Centro de Documentaci\u00f3n Publicitaria, recogen las biograf\u00edas de las primeras publicitarias espa\u00f1olas y ponen en valor su legado.<\/p>\n

Desde nombres como\u00a0Amparo y Gloria Brime<\/strong>, dos hermanas que fueron redactoras e ilustradoras de contenido de marca de la perfumer\u00eda Floralia;\u00a0Agnes Haney<\/strong>, directora de una empresa de Marketing Directo cuando a \u00e9ste ni siquiera se le llamaba as\u00ed; o\u00a0Uschi Henkes<\/strong>, directora de arte, directora creativa, fundadora de la agencia zapping y primera presidenta del Club de Creativos, la labor de las publicistas ha sido fundamental para el desarrollo de la industria publicitaria moderna, y es m\u00e1s necesario que nunca, no solo captar el talento femenino, sino retenerlo y cultivarlo.<\/p>\n

El D\u00eda de la Mujer celebra a las publicitarias<\/h2>\n

La presencia de las mujeres en la industria publicitaria es una lucha que se lleva a diario, sea o no el D\u00eda de la Mujer. Esta es una idea que resume\u00a0Bel\u00e9n Coca,\u00a0<\/strong>presidenta de M\u00e1s Mujeres Creativas. Para la directora creativa y cantante, quien encontr\u00f3 en la publicidad una forma de desarrollar su creatividad en un entorno interesante y lleno de retos,\u00a0<\/strong>\u00abpara las mujeres hacernos visibles supone desafiar siglos de historia e invisibilidad y es habitual que nos sintamos m\u00e1s c\u00f3modas y protegidas en una segunda fila\u00bb.<\/p>\n

Es por ello que invita a las compa\u00f1eras de la industria a reflexionar que esta idea a la larga va a suponer un lastre en sus carreras. \u00abMuchas pensamos que alguien nos va a agradecer por hacer el trabajo \u2018sucio\u2019 dentro de las agencias. Y no, eso nunca ocurre.\u00a0As\u00ed que mi mensaje es: deja de ser la cenicienta, sac\u00fadete el polvo y empieza a brillar\u00bb.<\/strong><\/p>\n

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M\u00f3nica Casado,<\/strong>\u00a0creativa de ES3 del ecosistema Jungle, hace hincapi\u00e9 en esta idea, al destacar la importancia de impulsar cambios en los distintos niveles de las agencias. \u00abLos cargos de mayor liderazgo deben empezar a mostrarse m\u00e1s sensibles con este tema y los cargos medios, aunque sus puestos no tengan siglas, deben convertirse en referentes para ayudar a las que empiezan y quieren encontrar su proyecto profesional.\u00a0<\/picture>No podemos dejarlas solas\u00bb.<\/strong><\/div>\n<\/div>\n<\/div>\n<\/div>\n<\/div>\n<\/div>\n<\/div>\n

Adem\u00e1s, Casado a\u00f1ade que el reconocimiento de valores como la ambici\u00f3n y val\u00eda profesional en la mujer creativa\u00a0\u00abno es una moda, es una lucha<\/strong>\u00a0y se necesita un esfuerzo global, de todos, para conseguir cambiar las estad\u00edsticas\u00bb.<\/p>\n

Para\u00a0M\u00f3nica Moro<\/strong>, Founder y CCO de This is Libre, el problema de la desigualdad es sist\u00e9mico. \u00abLos cambios en los sistemas hay que provocarlos no s\u00f3lo desde el convencimiento personal de que dejamos fuera del negocio a una parte clave del talento, sino que hay que crear acuerdos y normas que agilicen ese cambio en el sistema\u00bb. En este sentido destaca la importancia de unirse a compromisos como los que propone M\u00e1s Mujeres Creativas para conseguir una industria m\u00e1s igualitaria en 2030 y la educaci\u00f3n, para\u00a0\u00abentender que la p\u00e9rdida de privilegios de algunos no es un ataque, sino parte de la regla de la igualdad\u00bb.<\/strong><\/p>\n

Las mujeres que llegaron al mundo de la publicidad<\/h3>\n

Desde eternas apasionadas de la creatividad, matem\u00e1ticas y mujeres que se adentraron a la industria publicitaria a trav\u00e9s de una serie de casualidades, la puerta de entrada a esta industria tiene miles de formas, que var\u00edan de profesional en profesional. Lo que s\u00ed est\u00e1 claro es que la industria creativa es un mundo de pasiones, como cuenta\u00a0M\u00f3nica Casado<\/strong>, \u00abcon 18 a\u00f1os me imagin\u00e9 trabajando en un sector que no me hiciera resoplar cada ma\u00f1ana al salir de la cama. Y siempre pens\u00e9 que el lugar donde desarrollarlo era la publi. Hay d\u00edas que resoplo (como todos), pero me lo sigo pasando muy bien\u00bb.<\/p>\n

Otro caso es el de\u00a0Cristina\u00a0Barranco<\/strong>, directora general de OMD, que siempre ha estado fascinada por\u00a0el poder de la comunicaci\u00f3n para conectar con las personas,\u00a0<\/strong>\u00abdecid\u00ed estudiar periodismo y complementarlo con un m\u00e1ster en psicolog\u00eda social y comunicaci\u00f3n. Despu\u00e9s, mis primeras experiencias laborales estuvieron muy ligadas a la comunicaci\u00f3n comercial y la creatividad, lo que despert\u00f3 mi inter\u00e9s por la publicidad como una forma de combinar todas mis pasiones en un solo campo\u00bb.<\/p>\n

Adem\u00e1s, la riqueza del sector viene de la mano de perfiles variados, por ejemplo,\u00a0Cristina Lera<\/strong>, Chief Data & Technology Officer de KINESSO (IPG Mediabrands), cuenta con una formaci\u00f3n en matem\u00e1ticas.\u00a0\u00abNunca pens\u00e9 que exist\u00eda la posibilidad de trabajar en el mundo de la publicidad, as\u00ed que fue una completa casualidad.<\/strong>\u00a0Mi primer jefe, y uno de mis grandes referentes en este mundo, tambi\u00e9n matem\u00e1tico, buscaba equipo, y yo tuve la suerte de conocerlo en el momento exacto. Una casualidad que me ha permitido combinar mi pasi\u00f3n por las matem\u00e1ticas, la tecnolog\u00eda y el negocio\u00bb.<\/p>\n

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Los retos de una industria en constante evoluci\u00f3n<\/h3>\n

De acuerdo a un informe de M\u00e1s Mujeres Creativas, el 68% de las personas que estudian publicidad en Espa\u00f1a son mujeres, pero el 79% de los cargos de direcci\u00f3n creativa est\u00e1n ocupados por hombres. Un reto al que se suma el abandono laboral, pues\u00a0el 75% de los profesionales no se imagina trabajando en una agencia dentro de 10 a\u00f1os,\u00a0porcentaje que se incrementa hasta m\u00e1s del 80% en el caso de las mujeres mayores de 30 a\u00f1os<\/strong>, seg\u00fan el informe \u00ab\u00bfPor qu\u00e9 te vas?\u00bb.<\/p>\n

Como explica Bel\u00e9n Coca, \u00abla industria en general y las personas que tienen el poder en las grandes estructuras en particular deben revisar sus sesgos inconscientes y sus pol\u00edticas\u00bb. Para superar este necesario reto, y promover una industria m\u00e1s igualitaria, la profesional explica que en las agencias ser\u00e1 necesario\u00a0replantearse procesos, inercias y estructuras de trabajo que invisibilizan el trabajo de las mujeres e impiden la conciliaci\u00f3n.<\/strong><\/p>\n

Como explica Marta S\u00e1ez Achaerandio, Chief Transformation Officer de OMG, al igual que otros sectores,\u00a0la industria publicitaria debe adoptar medidas concretas para garantizar la igualdad de oportunidades<\/strong>. \u00abEs muy importante poner en marcha pol\u00edticas de inclusi\u00f3n y diversidad, promoviendo la equidad de g\u00e9nero en todos los niveles. Adem\u00e1s, se debe facilitar un ambiente que respalde el desarrollo y retenci\u00f3n del talento femenino, ofreciendo oportunidades de liderazgo\u00bb, se\u00f1ala la profesional, quien destaca que en la medida que m\u00e1s mujeres creativas lleguen a puestos de direcci\u00f3n,\u00a0m\u00e1s posibilidad habr\u00e1 de inspirar a futuras generaciones.<\/strong><\/p>\n

En este sentido,\u00a0Cristina\u00a0Barranco<\/strong>, subraya que la industria debe enfocarse en promover\u00a0cambios que fomenten la igualdad real y la retenci\u00f3n del talento femenino.<\/strong>\u00a0\u00abSin duda hemos avanzado, pero todav\u00eda hay \u00e1reas de mejora\u00bb. La profesional explica que en OMD las mujeres representan el 60% de la plantilla, y de estas el 80% ocupa puestos directivos. Adem\u00e1s, el 50% del comit\u00e9 ejecutivo de Omnicom Media Group se encuentra conformado por mujeres. \u00abCreo que es fundamental fomentar una cultura organizacional que valore y reconozca el aporte de las mujeres en todos los niveles de la empresa\u00bb.<\/p>\n

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Una visi\u00f3n igualitaria: lo que necesita el sector<\/h4>\n

Laura Blanco,<\/strong>\u00a0directora de Account Management para Espa\u00f1a y Portugal en Taboola, quien se vio atra\u00edda al mundo de la publicidad gracias a su poder para contar historias, generar conexiones emocionales y construir comunidades, todav\u00eda hay muchos retos que suponen un techo de cristal para el desarrollo profesional de las mujeres.<\/p>\n

\u00abEl techo de cristal que supone la maternidad lo seguimos pagando caro las mujeres y nuestro sector de momento no es una excepci\u00f3n.<\/strong>\u00a0Como madre de un ni\u00f1o de un a\u00f1o que se ha incorporado al trabajo hace unos meses, lo que m\u00e1s valoro en Taboola son los incentivos y medidas de flexibilidad que me ayudan en el d\u00eda a d\u00eda: Al volver de mi baja, se me ofreci\u00f3 trabajar un 80% del tiempo con sueldo completo durante dos meses, por ejemplo. En el d\u00eda a d\u00eda, siento que tengo la flexibilidad que necesito. La soluci\u00f3n a largo plazo no es f\u00e1cil, pero creo que va por ah\u00ed\u00bb, explica la profesional.<\/p>\n

Vito Reig,<\/strong>\u00a0directora creativa ejecutiva de McCann, destaca la capacidad del mundo de la publicidad para transformar cosas y cambiar significados \u00abdescubr\u00ed que hacer anuncios era despertar emociones\u00bb, recuerda esta profesional sobre lo que le enamor\u00f3 de la profesi\u00f3n.<\/p>\n

Reig destaca que es necesario\u00a0poner el foco en el punto de inflexi\u00f3n donde tantas mujeres renuncian a su carrera, la maternidad.<\/strong>\u00a0\u00abVivimos en un mundo donde todav\u00eda el rol del cuidado recae m\u00e1s en las mujeres que en los hombres. Y esto, aunque poco a poco est\u00e1 cambiando, sigue marcando la diferencia. Ello sumado a la falta de conciliaci\u00f3n y salarios que en muchos casos son inferiores a puestos similares ocupados por hombres\u00bb.<\/p>\n

\u00abHorarios, que, salvo d\u00edas excepcionales, favorezcan la conciliaci\u00f3n. Una cultura de empresa que no s\u00f3lo NO estigmatice por ello, sino que favorezca la vida personal de sus empleados. Para que todos podamos ejercer nuestra profesi\u00f3n sin culpa y convencidos de que para potenciar nuestro talento no tenemos que mutilar nuestra vida personal.\u00a0Todo es compatible\u00bb<\/strong>.<\/p>\n

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Cada grano de arena cuenta a la hora de hacer cambios<\/h4>\n

Por su parte,\u00a0\u00darsula Mej\u00eda-Melgar,<\/strong>\u00a0Marketing Director Southern Europe de Diageo, tambi\u00e9n hace hincapi\u00e9 en que son muchos los cambios necesarios para desarrollar una industria igualitaria, tanto integrales como estructurales, entre ellos cambios de mentalidad y entendimiento del talento y las oportunidades de desarrollo. \u00abCuando hablo del sistema, me refiero a la interacci\u00f3n cliente-agencia, me refiero a las facilidades para conciliar vida personal con vida laboral, tambi\u00e9n al desarrollo y enfoque para dar oportunidades a las mujeres, el trabajo conjunto necesario para desarrollar la autoconfianza y el apoyo consistente y constante\u00bb, explica Mej\u00eda.<\/p>\n

Sobre este punto,\u00a0Marta Coll<\/strong>, Advisor adjunto a Presidencia Dentsu Media, destaca que el reto de la igualdad no es algo solo de la industria publicitaria, sino de la sociedad, en general. \u00abDe hecho, me atrevo a decir que somos de los sectores m\u00e1s avanzados en este sentido. Aun as\u00ed, creo que a\u00fan hay camino por recorrer.\u00a0Soy optimista y creo que con las nuevas generaciones ser\u00e1 diferente\u00bb.<\/strong><\/p>\n

Cristina Lera, Chief Data & Technology Officer de KINESSO, explica que para poder presumir de una industria publicitaria verdaderamente igualitaria y que retenga el talento femenino,\u00a0cada peque\u00f1o gesto es una oportunidad para trazar un nuevo rumbo hacia la equidad y la inclusi\u00f3n.\u00a0<\/strong>Por ello destaca la necesidad de desarrollar equidad salarial y oportunidades de ascenso independientemente del g\u00e9nero; una cultura laboral inclusiva, fomentando la diversidad como fuente de creatividad y fortaleza; programas de mentor\u00eda y desarrollo profesional o flexibilidad y apoyo familiar en el entorno laboral.<\/p>\n

Otros factores como la promoci\u00f3n de liderazgo femenino, y la educaci\u00f3n y sensibilizaci\u00f3n tambi\u00e9n son factores fundamentales de este viaje hacia la equidad. \u00abCada conversaci\u00f3n, cada taller y cada iniciativa nos acercar\u00e1 un paso m\u00e1s hacia un futuro donde todos puedan prosperar, sin importar su g\u00e9nero\u00bb, explica la profesional.<\/p>\n

Por su parte,\u00a0Laura Rodr\u00edguez<\/strong>, Head of Paid Media en t2\u00f3, hace un llamado a \u00abcambiar las estad\u00edsticas reclamando y defendiendo nuestros derechos y oportunidades\u00bb. Para ella, una industria igualitaria se consigue a trav\u00e9s de tres pilares: velar por una conciliaci\u00f3n laboral y familiar real para hombres y mujeres; promover la inclusividad favoreciendo el desarrollo profesional de las mujeres en las mismas condiciones que los hombres; y fomentar la representaci\u00f3n equitativa en los espacios de toma de decisiones.<\/p>\n

Romper con los prejuicios para hacer brillar la industria<\/h4>\n

Por su parte,\u00a0Lola Fern\u00e1ndez<\/strong>, directora de Marketing de La Vaguada destaca que el mensaje que le gustar\u00eda transmitir a las mujeres que ya forman parte de la industria del marketing o que aspiran a ser parte de ella es: \u00abestamos en un mundo apasionante pero tambi\u00e9n desafiante, y que no deben tener miedo de arriesgarse y perseguir sus objetivos\u00bb.<\/p>\n

Como se\u00f1ala Fern\u00e1ndez\u00a0el mundo del marketing est\u00e1 en constante evoluci\u00f3n,\u00a0<\/strong>especialmente en la era digital, y \u00abes fundamental que estemos dispuestas a adaptarnos a los cambios y a desafiar continuamente las reglas establecidas. Esto significa salir de la zona de confort, estar abiertas a aprender, crecer constantemente, y no tener miedo de enfrentarnos a nuevos desaf\u00edos y oportunidades\u00bb.<\/p>\n

Adem\u00e1s, comparte dos consejos que quedaron grabados en su memoria: el primero:\u00a0Los presupuestos de marketing no se tocan<\/em>. \u00abDa igual las crisis que estemos viviendo, pero es\u00a0importante convencer para que sigamos con el mismo presupuesto o incluso se incremente.\u00a0<\/strong>Ahora que cada vez las CMO estamos m\u00e1s involucradas en las juntas de administraci\u00f3n, es una tarea que debemos defender\u00bb.<\/p>\n

El segundo consejo es que\u00a0al final todo sale<\/em>. \u00abCuando est\u00e1s ejecutando un proyecto y parece que no va a salir o que algo va a fallar, hay que valorarlo con perspectiva y saber que, aunque haya que hacer un esfuerzo final, conseguir\u00e1s que todo salga perfectamente\u00bb, concluye la profesional.<\/p>\n

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Elisa Lupo,<\/strong>\u00a0Managing Director para Espa\u00f1a, Italia y Portugal de Integral Ad Science, se\u00f1ala la importancia de detectar y romper con los prejuicios. Seg\u00fan un informe de Leaning.org,\u00a0el 73 % de las mujeres sufren estos prejuicios en el trabajo, pero solo un tercio de los trabajadores son capaces de reconocerlos.<\/strong>\u00a0\u00abLos prejuicios dificultan la contrataci\u00f3n de mujeres, que puedan acceder a cargos de mayor responsabilidad y, en definitiva, a poder desempe\u00f1arse en el mundo laboral en igualdad de condiciones\u00bb, explica.<\/p>\n

\u00abPor otro lado,\u00a0desde nuestro sector debemos empujar y construir mensajes publicitarios que apoyen la diversidad en todas sus formas y eliminen los estereotipos,<\/strong>\u00a0ya que todo lo que se ve est\u00e1 normalizado, mientras lo que no se ve es rechazado. En el mundo de la publicidad y la comunicaci\u00f3n tenemos el deber de hacer que las mujeres nos sintamos incluidas en la diversidad\u00bb.<\/p>\n

Por su parte, para\u00a0Beatriz Rofso,<\/strong>\u00a0Sales Manager Beintoo Spain, para conseguir una verdadera igualdad de g\u00e9nero y retener el talento femenino, la industria tiene que abordar claves como la equidad y la diversidad. \u00abLa b\u00fasqueda de equidad es fundamental para promover la inclusi\u00f3n. Las empresas est\u00e1n reconociendo cada vez m\u00e1s que la creaci\u00f3n de equipos equitativos no solo es \u00e9ticamente importante,\u00a0sino que tambi\u00e9n conduce a mejores resultados.<\/strong>\u00a0Otro punto importante es el fomento de la diversidad en la toma de decisiones. Impulsar la igualdad en las altas esferas empresariales, promueve el talento de las personas en todos los niveles de liderazgo\u00bb, asegura la profesional.<\/p>\n

Adem\u00e1s, a\u00f1ade que \u00aben Beintoo, conocemos el valor de la igualdad, donde creemos en la equidad y en el reconocimiento del m\u00e9rito individual de las personas por sus talentos y habilidades, siempre comprometidos a crear\u00a0un entorno inclusivo y heterog\u00e9neo<\/strong>\u00a0donde todos tengan la oportunidad de crecer\u00bb.<\/p>\n

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Por su parte,\u00a0Patricia P\u00e9rez Romera<\/strong>, CEO de AMT destaca que la clave para construir una industria igualitaria est\u00e1 en la colaboraci\u00f3n entre nosotras,\u00a0\u00abdebemos ser referentes para las que vienen y buscar liderazgos m\u00e1s emp\u00e1ticos, colaborativos e intuitivos entre nosotras.<\/strong>\u00a0Una mujer econ\u00f3micamente independiente, valorada y respaldada por sus iguales es el primer paso en la lucha por la igualdad. La comunicaci\u00f3n es una herramienta para impulsar un liderazgo colaborativo donde consigamos una igualdad conjunta como sociedad\u00bb, explica la profesional.<\/p>\n

Adem\u00e1s, en un mensaje para las profesionales que conforman esta industria, o aspiran a formar parte de ella, recalca: \u00absiempre digo que en la vida hay que tener criterio, capacidad de decisi\u00f3n y perder el miedo a equivocarse.<\/strong>\u00a0Aunque este mensaje se lo trasmitir\u00eda a cualquier persona con independencia del g\u00e9nero. Creo que ciertos consejos deber\u00edan ser globales, pero si hablamos entre nosotras, sobre todo les dir\u00eda que no se crean a aquellos que dicen que entre mujeres hay competitividad insana, y que se unan a sus compa\u00f1eras, porque juntas somos m\u00e1s fuertes\u00bb.<\/p>\n

Sandra Sotelo<\/strong>, directora General de PHD, refuerza la necesidad de la representaci\u00f3n femenina en todos los \u00e1mbitos y posiciones de la industria.\u00a0\u00abLa publicidad representa de alguna forma a la sociedad<\/strong>, y si en las agencias no hay una representaci\u00f3n equitativa de mujeres en puestos creativos o de direcci\u00f3n crearemos estrategias, campa\u00f1as y profesionales con sesgos de g\u00e9nero y por tanto tendremos una industria no igualitaria\u00bb.<\/p>\n

Un mensaje a las pr\u00f3ximas generaciones de publicistas<\/h4>\n
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Para\u00a0Nuria Catal\u00e1,\u00a0<\/strong>Trading Director en Mediaplus Equmedia, es necesario que cada una de las mujeres que conforman esta gran industria \u00abponga su ilusi\u00f3n, recursos y talento para conseguir el sue\u00f1o que se desee porque, entonces, \u00a1nada nos puede detener!\u00bb, afirma.<\/p>\n

Sobre el mensaje que le gustar\u00eda transmitir a las profesionales de esta industria, Catal\u00e1 ampl\u00eda el foco y comparte su mensaje con todas y todos los profesionales de esta industria: \u00abtenemos todo el tiempo del mundo, pero\u00a0no podemos perder ni un minuto para hacer que esta industria brille\u00bb.<\/strong><\/p>\n

Marta Coll, \u00absi haces las cosas bien, y alguien no te lo reconoce por ser mujer, entonces el problema no lo tienes t\u00fa, sino esa persona. As\u00ed que act\u00faa con seguridad y naturalidad, siendo fiel a ti misma y tus valores, y no le des vueltas a si te va a ir mejor o peor por ser mujer\u00bb.<\/p>\n

El consejo que ha marcado la trayectoria de\u00a0Beatriz Rofso<\/strong>\u00a0es \u00abNunca subestimes el poder de tu voz y tus ideas\u00bb. La profesional destaca que ha tenido la suerte de conocer y trabajar con muchas mujeres en esta industria, que \u00abse han convertido en una fuente de inspiraci\u00f3n. Cada una de ellas destaca por sus caracter\u00edsticas \u00fanicas, que van desde la fortaleza hasta la creatividad y el leadership\u00bb.<\/p>\n

Es por ello que Rofso explica: \u00abcomo mujeres en esta industria tenemos la capacidad \u00fanica de inspirar y empoderar a otras. Sigamos apoy\u00e1ndonos mutuamente, creando un entorno donde podamos destacar, colaborar y dejar nuestra huella de manera significativa.\u00a0Nuestro talento, experiencia y pasi\u00f3n son fundamentales para impulsar el progreso y la innovaci\u00f3n en este campo\u00bb<\/strong>.<\/p>\n

Fuente:<\/p>\n","protected":false},"excerpt":{"rendered":"

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