{"id":7915,"date":"2022-05-20T10:00:18","date_gmt":"2022-05-20T15:00:18","guid":{"rendered":"http:\/\/www.icesi.edu.co\/marketingzone\/?p=7915"},"modified":"2022-05-18T08:42:49","modified_gmt":"2022-05-18T13:42:49","slug":"netflix-y-tiktok-las-tinieblas-que-la-innovacion-esconde-entre-bambalinas","status":"publish","type":"post","link":"https:\/\/www.icesi.edu.co\/marketingzone\/netflix-y-tiktok-las-tinieblas-que-la-innovacion-esconde-entre-bambalinas\/","title":{"rendered":"Netflix y TikTok: las tinieblas que la innovaci\u00f3n esconde entre bambalinas"},"content":{"rendered":"

La innovaci\u00f3n tiene tambi\u00e9n un lado oscuro. Y es que trabajar para empresas arrebatadoramente innovadoras como Netflix o TikTok es tan exigente como extenuante.<\/h2>\n
\n

Cuando hablamos de\u00a0innovaci\u00f3n, asoman mayoritariamente a nuestros labios palabras positivas.\u00a0<\/strong>Se supone que las ideas nacidas de vientre de la innovaci\u00f3n ayudan a hacer del mundo un lugar mejor, espolean hasta el infinito y m\u00e1s all\u00e1 el talento de los empleados y llenan adem\u00e1s los bolsillos de los inversores.<\/p>\n

Sin embargo, lo cierto es que la innovaci\u00f3n tiene tambi\u00e9n un lado oscuro. Y es que\u00a0trabajar para empresas arrebatadoramente innovadoras como Netflix o TikTok es tan exigente como extenuante.<\/strong><\/p>\n

De hecho, cuanta m\u00e1s innovaci\u00f3n asume un empleado en su desempe\u00f1o profesional, m\u00e1s probabilidad hay de que este se marche con su talento a otra parte.<\/strong>\u00a0De acuerdo con un informe de\u00a0Sloan Management Review<\/em>, quienes practican la innovaci\u00f3n en el trabajo habitualmente m\u00e1s horas, est\u00e1n a expensas de un ritmo particularmente trepidante y se topan habitualmente con no pocos obst\u00e1culos para conciliar vida personal y profesional.<\/p>\n

Quienes se desarrollan profesionalmente a los pechos de la innovaci\u00f3n est\u00e1n especialmente prestos a caer atrapados en las redes del\u00a0s\u00edndrome de \u00abburnout\u00ab<\/strong>, aunque ello no impide que las empresas m\u00e1s innovadoras sobre la faz de la Tierra sigan atrayendo a la \u00abcr\u00e8me de la cr\u00e8me\u00bb del talento a escala global (que utiliza quiz\u00e1s a estas compa\u00f1\u00edas como una suerte de trampol\u00edn profesional).<\/p>\n

Una empresa innovadora hasta la m\u00e9dula donde las sombras de la innovaci\u00f3n son particularmente tenebrosas es Netflix<\/strong>. En el periodo comprendido entre 2011 y 2020 el crecimiento de los ingresos anuales de la empresa de Los Gatos se situ\u00f3 un 27,5% por encima de la media. Y el incremento en el valor de sus t\u00edtulos en los parqu\u00e9s burs\u00e1tiles se coloc\u00f3 tambi\u00e9n un 35,5% por encima de la media.<\/p>\n

La innovaci\u00f3n se paga a menudo muy cara en empresas como Netflix y TikTok<\/strong><\/h2>\n

La cultura empresarial de\u00a0Netflix\u00a0es como la de un equipo deportivo de \u00e9lite<\/strong>\u00a0y por eso se rodea de empleados que son invariablemente altamente eficaces. La propia compa\u00f1\u00eda confiesa que quienes aprecian particularmente la seguridad laboral y cuya orientaci\u00f3n pivota en torno a la estabilidad deber\u00edan abstenerse de trabajar en Netflix.<\/p>\n

Formar parte de Netflix es de alguna manera similar a ser miembro de un equipo ol\u00edmpico.<\/strong>\u00a0Y quienes fracasan se quedan inevitablemente fuera porque la competitividad (que es hija de la innovaci\u00f3n) es muy elevada. Lo bueno es a quienes ponen de patitas en la calle de Netflix les llueven a continuaci\u00f3n otras ofertas de trabajo.<\/p>\n

La innovaci\u00f3n pasa igualmente factura a los empleados de TikTok<\/strong>, una empresa que en 2021 se embols\u00f3 4.000 millones de d\u00f3lares y este a\u00f1o podr\u00eda triplicar esa cifra.<\/p>\n

De acuerdo con un reciente informe publicado por\u00a0The Wall Street Journal<\/em>,\u00a0los empleados de TikTok est\u00e1n sometidos a elevadas dosis de ansiedad y a una presi\u00f3n absolutamente implacable.<\/strong>\u00a0En Estados Unidos en particular la plantilla de la c\u00e9lebre red social habla sin tapujos de la falta de sue\u00f1o, de las horas extra que deben realizar durante los fines de semana y de las reuniones obligatorias con colegas procedentes de todos los rincones del globo.<\/p>\n

Trabajar en TikTok se revela como una experiencia altamente estresante<\/strong>. Melody Chu, que trabaj\u00f3 como senior product manager de la red social, decidi\u00f3 cortar amarras con la compa\u00f1\u00eda en noviembre del a\u00f1o pasado, pero antes de hacerlo perdi\u00f3 de manera muy notable, lidi\u00f3 con el insomnio y se perdi\u00f3 invariablemente comidas con sus familiares para asistir a reuniones con sus colegas de China.<\/p>\n

Chu tiene, eso s\u00ed, tambi\u00e9n palabras elogiosas para\u00a0TikTok.\u00a0<\/strong>All\u00ed aprendi\u00f3 m\u00e1s sobre estrategia de producto y sobre ejecuci\u00f3n de lo que habr\u00eda imaginado jam\u00e1s. Adem\u00e1s, se prob\u00f3 a s\u00ed misma de manera inimaginable hasta la fecha.<\/p>\n

En declaraciones a\u00a0The Wall Street Journal<\/em>, TikTok confiesa que tiene que realizar algunos ajustes en su cultura laboral<\/strong> para \u00ablevantar los cimientos de un equipo realmente enfocado al procurar suporte a su comunidad global\u00bb.<\/p>\n

Trabajar en empresas donde la innovaci\u00f3n lleva la batuta puede ser sumamente enriquecedor en clave laboral, pero\u00a0a menudo hay que pagar un alt\u00edsimo peaje por tanta innovaci\u00f3n.<\/strong><\/p>\n

Fuente: https:\/\/www.marketingdirecto.com\/anunciantes-general\/anunciantes\/netflix-tiktok-tinieblas-innovacion-esconde<\/p>\n

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