{"id":9247,"date":"2023-03-17T10:00:59","date_gmt":"2023-03-17T15:00:59","guid":{"rendered":"https:\/\/www.icesi.edu.co\/marketingzone\/?p=9247"},"modified":"2023-03-13T09:34:20","modified_gmt":"2023-03-13T14:34:20","slug":"la-generacion-z-tiene-un-pie-fuera-de-las-agencias-y-su-hartazgo-es-una-cuestion-de-dinero","status":"publish","type":"post","link":"https:\/\/www.icesi.edu.co\/marketingzone\/la-generacion-z-tiene-un-pie-fuera-de-las-agencias-y-su-hartazgo-es-una-cuestion-de-dinero\/","title":{"rendered":"La Generaci\u00f3n Z tiene un pie fuera de las agencias y su hartazgo es una cuesti\u00f3n de dinero"},"content":{"rendered":"

Obtener mejores emolumentos es el factor m\u00e1s decisivo (53,2%) para la Generaci\u00f3n Z a la hora de cambiar de trabajo en la industria publicitaria.<\/h1>\n
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La\u00a0Generaci\u00f3n Z\u00a0parece a bote pronto especialmente influida por el prop\u00f3sito en su carrera profesional, donde otorga un rol extraordinariamente preponderante a los valores del empleador. Sin embargo, lo cierto es\u00a0que a la hora de la verdad los centennials<\/strong>\u00a0(quienes se desenvuelven profesionalmente en la industria publicitaria al menos)\u00a0se sienten m\u00e1s motivados por un buen salario que por cualquier otro factor en el plano profesional.<\/strong><\/p>\n

De acuerdo con un reciente estudio llevado a cabo en Alemania por la consultora\u00a0M\u00fcllers Garage,\u00a0m\u00e1s de la mitad de los empleados de las agencias de entre 19 y 28 a\u00f1os est\u00e1 d\u00e1ndole vueltas a la idea de cambiar de trabajo.<\/strong>\u00a0El 36,6% desea un cambio profesional en el plazo de un a\u00f1o y el 18,8% quiere implementarlo en los pr\u00f3ximos seis meses.<\/p>\n

En t\u00e9rminos generales,\u00a0m\u00e1s del 55,4% de los j\u00f3venes adscritos a la Generaci\u00f3n Z que trabajan en agencias desean cortar amarras con su actual empleador en un futuro pr\u00f3ximo.<\/strong><\/p>\n

El 28,7% de los consultados se muestran indecisos ante un eventual cambio y\u00a0el 35% da cuenta de su predisposici\u00f3n a seguir trabajando a largo plazo en la agencia donde est\u00e1n actualmente en n\u00f3mina.<\/strong><\/p>\n

Parece evidente que los centennials no se sienten del todo a gusto en el seno de las agencias, lo que constituye un problema de primer\u00edsimo orden para ellas\u00a0a la hora de reclutar talento jovenhttps:\/\/www.marketingdirecto.com\/marketing-general\/agencias\/generacion-z-tiene-pie-fuera-agencias, pero \u00bfcu\u00e1l es la causa de su hartazgo?<\/p>\n

La respuesta a esta pregunta pasa mayoritariamente por el salario.\u00a0Obtener mejores emolumentos es el factor m\u00e1s decisivo (53,2%) para la Generaci\u00f3n Z a la hora de refugiarse en los brazos de otra empresa.<\/strong><\/p>\n

El prop\u00f3sito es, por su parte, la principal motivaci\u00f3n para cambiar de trabajo del 34% de los centennials que trabajan en agencias,<\/strong>\u00a0mientras que el 31,9% pone sobre la mesa la ausencia de oportunidades laborales.<\/p>\n

A la Generaci\u00f3n Z la mueve el poderoso caballero don dinero en el trabajo<\/strong><\/p>\n

Para aproximadamente una cuarta parte de los j\u00f3venes de entre 19 y 28 a\u00f1os la falta de aprecio por parte de sus superiores y las\u00a0horas extra<\/strong>\u00a0son tambi\u00e9n motivos de peso para pedir los papeles del \u00abdivorcio\u00bb a las agencias.<\/p>\n

Cuestionados por los beneficios que m\u00e1s les mover\u00edan a unir su futuro profesional a una empresa en particular, la\u00a0jornada laboral de cuatro d\u00edas<\/strong>\u00a0es la ventaja que brota con m\u00e1s frecuencia de los labios de los j\u00f3venes adscritos a la Generaci\u00f3n Z.<\/p>\n

Este modelo de trabajo (acompa\u00f1ado por supuesto del 100% del salario) ser\u00eda un aliciente a la hora de cambiar de trabajo para el 45% de los j\u00f3venes consultados.<\/p>\n

Cuando buscan a potenciales nuevos empleadores,\u00a0el 60% de los\u00a0centennials\u00a0se decantan deliberadamente por aquellas empresas que apuestan por la conciliaci\u00f3n<\/strong>. No obstante, el factor que m\u00e1s hace til\u00edn a la Generaci\u00f3n Z a la hora de cambiar de empresa es disfrutar de un salario apropiado (62,5%).<\/p>\n

En las compa\u00f1\u00edas los empleados m\u00e1s j\u00f3venes buscan asimismo criterios m\u00e1s intangibles como el\u00a0esp\u00edritu de equipo<\/strong>\u00a0(41,3%) y el prop\u00f3sito del trabajo que desempe\u00f1an (38,8%).<\/p>\n

\u00abLa discusi\u00f3n actual sobre incentivos en el seno de las agencias como el trabajo en remoto o la posibilidad de trabajar desde destinos vacacionales opaca el verdadero problema de la industria publicitaria.\u00a0Si las agencias no desean quedarse hu\u00e9rfanas de talento joven, tienen que pagar mejor.<\/strong> Pero eso es solo posible si ingresan m\u00e1s dinero por parte de sus clientes. Si las agencias no gestionan adecuadamente este dilema, su propia supervivencia est\u00e1 en riesgo\u00bb, advierte David Eicher, director de M\u00fcllers Garage.<\/p>\n

Fuente: https:\/\/www.marketingdirecto.com\/marketing-general\/agencias\/generacion-z-tiene-pie-fuera-agencias<\/p>\n<\/div>\n","protected":false},"excerpt":{"rendered":"

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