{"id":9519,"date":"2023-05-24T10:19:12","date_gmt":"2023-05-24T15:19:12","guid":{"rendered":"https:\/\/www.icesi.edu.co\/marketingzone\/?p=9519"},"modified":"2023-05-24T10:19:04","modified_gmt":"2023-05-24T15:19:04","slug":"workaholics-no-gracias-la-generacion-z-se-deja-la-piel-en-el-trabajo-solo-si-el-salario-lo-merece","status":"publish","type":"post","link":"https:\/\/www.icesi.edu.co\/marketingzone\/workaholics-no-gracias-la-generacion-z-se-deja-la-piel-en-el-trabajo-solo-si-el-salario-lo-merece\/","title":{"rendered":"\u00abWorkaholics, no gracias\u00bb: la Generaci\u00f3n Z se deja la piel en el trabajo solo si el salario lo merece"},"content":{"rendered":"

El factor que tiene m\u00e1s peso para la Generaci\u00f3n Z a la hora de escoger un trabajo en particular es el salario (si bien los centennials endilgan supuestamente much\u00edsimo valor a los valores de sus empleadores).<\/h2>\n
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Si hace una d\u00e9cada eran los millennials quienes eran diseccionados al mil\u00edmetro y acaparaban todas las conversaciones,\u00a0actualmente es la\u00a0Generaci\u00f3n Z\u00a0la que es objeto de toda una pl\u00e9tora de estudios con el \u00faltimo objetivo de indagar en su propia alma.<\/strong>\u00a0Y en tales estudios los centennials no salen siempre bien parados. No en vano, a la Generaci\u00f3n Z se le echa en cara a menudo que se rige por est\u00e1ndares tan elevados como inasequibles (que ni siguiera ella es capaz de acatar a rajatabla).<\/p>\n

Un reciente estudio llevado a cabo en Alemania por\u00a0LinkedIn\u00a0radiograf\u00eda a los\u00a0j\u00f3venes de entre 16 y 28 a\u00f1os<\/strong>\u00a0en los entornos laborales. Y las conclusiones emanadas de esta investigaci\u00f3n confirman en efecto algunos prejuicios dirigidos habitualmente contra los centennials, pero desmienten tambi\u00e9n un buen pu\u00f1ado de clich\u00e9s.<\/p>\n

De acuerdo con el informe,\u00a0el 52% de los j\u00f3venes adscritos a la Generaci\u00f3n Z desea levantar los cimientos de una carrera profesional s\u00f3lida<\/strong>\u00a0(si bien LinkedIn no revela si esta proporci\u00f3n es alta o elevada en comparaci\u00f3n con otros grupos demogr\u00e1ficos).<\/p>\n

Aunque no pocos estudios tildan a la Generaci\u00f3n Z de veleidosa y m\u00e1s bien err\u00e1tica en los entornos profesionales (por no estar dispuestos a echar ra\u00edces en ninguna empresa particular), parece que este prejuicio no est\u00e1 del todo anclado en la verdad.\u00a0El 57% de los centennials no hace ascos a la idea de permanecer durante m\u00e1s de diez a\u00f1os junto a un empleador en particular<\/strong>\u00a0(pero solo si siente que ha encontrado el trabajo adecuado).<\/p>\n

El factor que tiene m\u00e1s peso para la Generaci\u00f3n Z a la hora de escoger un trabajo en particular es el salario\u00a0<\/strong>(si bien los centennials endilgan supuestamente much\u00edsimo valor a los valores de sus empleados). El 83% de los j\u00f3venes adscritos a la Generaci\u00f3n Z se declaran dispuestos a trabajar duro si el salario que perciben es apropiado.<\/p>\n

El salario es el factor m\u00e1s decisivo a la hora escoger trabajo para la Generaci\u00f3n Z<\/strong><\/h3>\n

Disfrutar de un equilibrio entre vida personal y profesional (35%) y de una buena relaci\u00f3n con los compa\u00f1eros de trabajo (31%) son factores que tienen menos peso a ojos de los centennials a la hora de decantarse por un empleo u otro.<\/p>\n

La Generaci\u00f3n Z es muy exigente en las demandas que tiene a bien formular a sus empleadores. Sin embargo,\u00a0solo el 52% de los centennials est\u00e1n prestos a bregar con cargas adicionales como trabajar horas extra, estar disponibles despu\u00e9s del horario laboral o mudarse por razones profesionales.<\/strong><\/p>\n

Incursionar en el\u00a0mundo laboral\u00a0es, por otra parte, un camino lleno de obst\u00e1culos para muchos j\u00f3venes adscritos a la Generaci\u00f3n Z.\u00a0<\/strong>El 27% de los centennials declaran sentirse abrumados cuando debutan en los entornos profesionales como consecuencia de las m\u00faltiples crisis que han azotado a la sociedad en los \u00faltimos a\u00f1os.<\/p>\n

Las preocupaciones de orden financiero son asimismo motivo de zozobra para la Generaci\u00f3n Z.<\/strong>\u00a0\u00abEn un entorno econ\u00f3mico adverso como el actual la Generaci\u00f3n Z quiere sobre todo una cosa cuando se inicia en el universo profesional: estabilidad\u00bb, explica Barbara Wittmann, country manager de LinkedIn en Alemania, Austria y Suiza.<\/p>\n

A la hora de estrenarse en el mundo laboral los centennials se topan de bruces con toda una mir\u00edada de obst\u00e1culos.\u00a0<\/strong>El 43% se siente abrumado a la hora de buscar empleo, el 45% declara no saber por d\u00f3nde empezar y el 58% califica de poco realistas los requisitos para obtener la mayor parte de los puestos de trabajo.<\/p>\n

M\u00e1s de la mitad de la Generaci\u00f3n Z demanda a los empleados descripciones m\u00e1s simples y precisas de los puestos de trabajo ofertados<\/strong>\u00a0(57%) y m\u00e1s transparencia en lo relativo al salario y a las oportunidades de desarrollo profesional (54%). As\u00ed y todo, y pese a los obst\u00e1culos, el 64% de los centennials desea forjar su carrera profesional lo m\u00e1s r\u00e1pido posible.<\/p>\n

\u00abEn un par de a\u00f1os\u00a0la Generaci\u00f3n Z constituir\u00e1 una tercera parte de la fuerza de trabajo en muchos pa\u00edses.<\/strong>\u00a0Las empresas deben en este sentido adaptarse con urgencia a las necesidades y las actitudes de esta generaci\u00f3n, sobre todo en vista de la actual carest\u00eda de talento. Conviene tener en cuenta que la Generaci\u00f3n Z se ha criado a los pechos de herramientas y dispositivos digitales y espera tambi\u00e9n formatos y procesos digitales en su vida profesional. El\u00a0trabajo h\u00edbrido\u00a0es adem\u00e1s un \u2018must\u2019 para los centennials en aras de una mayor flexibilidad\u00bb, asevera Wittmann.<\/p>\n<\/div>\n

Fuente: https:\/\/www.marketingdirecto.com\/marketing-general\/tendencias\/generacion-z-deja-piel-trabajo-salario-merece<\/p>\n","protected":false},"excerpt":{"rendered":"

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