{"id":1618,"date":"2019-07-02T14:11:11","date_gmt":"2019-07-02T19:11:11","guid":{"rendered":"https:\/\/oemcolombia.com\/?p=1618"},"modified":"2019-07-02T14:11:11","modified_gmt":"2019-07-02T19:11:11","slug":"codigo-del-trabajo","status":"publish","type":"post","link":"https:\/\/www.icesi.edu.co\/oem\/codigo-del-trabajo\/","title":{"rendered":"C\u00f3digo del Trabajo"},"content":{"rendered":"<h4><span data-sheets-value=\"{&quot;1&quot;:2,&quot;2&quot;:&quot;Ley 213&quot;}\" data-sheets-userformat=\"{&quot;2&quot;:14761,&quot;3&quot;:{&quot;1&quot;:0,&quot;3&quot;:1},&quot;6&quot;:{&quot;1&quot;:[{&quot;1&quot;:2,&quot;2&quot;:0,&quot;5&quot;:[null,2,0]},{&quot;1&quot;:0,&quot;2&quot;:0,&quot;3&quot;:3},{&quot;1&quot;:1,&quot;2&quot;:0,&quot;4&quot;:2}]},&quot;8&quot;:{&quot;1&quot;:[{&quot;1&quot;:2,&quot;2&quot;:0,&quot;5&quot;:[null,2,0]},{&quot;1&quot;:0,&quot;2&quot;:0,&quot;3&quot;:3},{&quot;1&quot;:1,&quot;2&quot;:0,&quot;4&quot;:2}]},&quot;10&quot;:1,&quot;11&quot;:4,&quot;14&quot;:[null,2,0],&quot;15&quot;:&quot;Calibri&quot;,&quot;16&quot;:11}\">Ley 213<\/span><\/h4>\n<p><span data-sheets-value=\"{&quot;1&quot;:2,&quot;2&quot;:&quot;El C\u00f3digo establece normas para regular las relaciones entre los trabajadores y empleadores, as\u00ed como deberes y derechos que \\&quot;obligan y benefician a todos los trabajadores y empleadores de la Rep\u00fablica, sean nacionales o extranjeros\\&quot; (art.3). En este sentido, las mujeres migrantes est\u00e1n jur\u00eddicamente protegidas por el C\u00f3digo del Trabajo, en particular gracias a la secci\u00f3n II del capitulo II sobre trabajo de mujeres. De hecho, se consagra la igualdad entre mujeres y varones en lo relacionado con los derechos y las obligaciones laborales (art.128). Sin , embargo, la mayor\u00eda de las disposiciones que est\u00e1n dirigidas hacia las mujeres \\&quot;tienen como prop\u00f3sito fundamental la protecci\u00f3n de la maternidad\\&quot;&quot;}\" data-sheets-userformat=\"{&quot;2&quot;:14761,&quot;3&quot;:{&quot;1&quot;:0,&quot;3&quot;:1},&quot;6&quot;:{&quot;1&quot;:[{&quot;1&quot;:2,&quot;2&quot;:0,&quot;5&quot;:[null,2,0]},{&quot;1&quot;:0,&quot;2&quot;:0,&quot;3&quot;:3},{&quot;1&quot;:1,&quot;2&quot;:0,&quot;4&quot;:2}]},&quot;8&quot;:{&quot;1&quot;:[{&quot;1&quot;:2,&quot;2&quot;:0,&quot;5&quot;:[null,2,0]},{&quot;1&quot;:0,&quot;2&quot;:0,&quot;3&quot;:3},{&quot;1&quot;:1,&quot;2&quot;:0,&quot;4&quot;:2}]},&quot;10&quot;:1,&quot;11&quot;:4,&quot;14&quot;:[null,2,0],&quot;15&quot;:&quot;Calibri&quot;,&quot;16&quot;:11}\">El C\u00f3digo establece normas para regular las relaciones entre los trabajadores y empleadores, as\u00ed como deberes y derechos que \u00abobligan y benefician a todos los trabajadores y empleadores de la Rep\u00fablica, sean nacionales o extranjeros\u00bb (art.3). En este sentido, las mujeres migrantes est\u00e1n jur\u00eddicamente protegidas por el C\u00f3digo del Trabajo, en particular gracias a la secci\u00f3n II del capitulo II sobre trabajo de mujeres. De hecho, se consagra la igualdad entre mujeres y varones en lo relacionado con los derechos y las obligaciones laborales (art.128). Sin , embargo, la mayor\u00eda de las disposiciones que est\u00e1n dirigidas hacia las mujeres \u00abtienen como prop\u00f3sito fundamental la protecci\u00f3n de la maternidad\u00bb<\/span><\/p>\n","protected":false},"excerpt":{"rendered":"<p>Ley 213 El C\u00f3digo establece normas para regular las relaciones entre los trabajadores y empleadores, as\u00ed como deberes y derechos que \u00abobligan y benefician a todos los trabajadores y empleadores de la Rep\u00fablica, sean nacionales o extranjeros\u00bb (art.3). En este sentido, las mujeres migrantes est\u00e1n jur\u00eddicamente protegidas por el C\u00f3digo del Trabajo, en particular gracias [&#8230;]\n","protected":false},"author":1,"featured_media":0,"comment_status":"open","ping_status":"open","sticky":false,"template":"","format":"gallery","meta":{"footnotes":""},"categories":[9,36],"tags":[49],"class_list":["post-1618","post","type-post","status-publish","format-gallery","hentry","category-america-latina","category-paraguay","tag-autonomia-economica-y-financiera","post_format-post-format-gallery"],"_links":{"self":[{"href":"https:\/\/www.icesi.edu.co\/oem\/wp-json\/wp\/v2\/posts\/1618","targetHints":{"allow":["GET"]}}],"collection":[{"href":"https:\/\/www.icesi.edu.co\/oem\/wp-json\/wp\/v2\/posts"}],"about":[{"href":"https:\/\/www.icesi.edu.co\/oem\/wp-json\/wp\/v2\/types\/post"}],"author":[{"embeddable":true,"href":"https:\/\/www.icesi.edu.co\/oem\/wp-json\/wp\/v2\/users\/1"}],"replies":[{"embeddable":true,"href":"https:\/\/www.icesi.edu.co\/oem\/wp-json\/wp\/v2\/comments?post=1618"}],"version-history":[{"count":0,"href":"https:\/\/www.icesi.edu.co\/oem\/wp-json\/wp\/v2\/posts\/1618\/revisions"}],"wp:attachment":[{"href":"https:\/\/www.icesi.edu.co\/oem\/wp-json\/wp\/v2\/media?parent=1618"}],"wp:term":[{"taxonomy":"category","embeddable":true,"href":"https:\/\/www.icesi.edu.co\/oem\/wp-json\/wp\/v2\/categories?post=1618"},{"taxonomy":"post_tag","embeddable":true,"href":"https:\/\/www.icesi.edu.co\/oem\/wp-json\/wp\/v2\/tags?post=1618"}],"curies":[{"name":"wp","href":"https:\/\/api.w.org\/{rel}","templated":true}]}}