{"id":2749,"date":"2019-09-02T16:11:42","date_gmt":"2019-09-02T21:11:42","guid":{"rendered":"https:\/\/oemcolombia.com\/?p=2749"},"modified":"2019-09-02T16:11:42","modified_gmt":"2019-09-02T21:11:42","slug":"candidatos-a-la-alcaldia-de-cali-votaron-por-la-equidad-de-genero","status":"publish","type":"post","link":"https:\/\/www.icesi.edu.co\/oem\/candidatos-a-la-alcaldia-de-cali-votaron-por-la-equidad-de-genero\/","title":{"rendered":"La quinta celebraci\u00f3n del Ranking Par: As\u00ed va la equidad de g\u00e9nero en los sectores empresariales de Colombia y Valle del Cauca\u00a0"},"content":{"rendered":"<h1 style=\"text-align: justify;\"><strong>La quinta celebraci\u00f3n del Ranking Par:<\/strong><\/h1>\n<h1 style=\"text-align: justify;\"><strong>As\u00ed va la equidad de g\u00e9nero en los sectores empresariales de Colombia y Valle del Cauca<\/strong><\/h1>\n<p style=\"text-align: justify;\"><strong>\u00a0<\/strong><\/p>\n<h3 style=\"text-align: justify;\"><em>La ONG internacional Aequales celebr\u00f3 este pasado jueves 29 de agosto la quinta versi\u00f3n de su medici\u00f3n sobre equidad de g\u00e9nero en las empresas colombianas. Este a\u00f1o, Cali tuvo la oportunidad de ser la ciudad promotora del evento.<\/em><\/h3>\n<h3 style=\"text-align: justify;\"><strong>\u00a0<\/strong><\/h3>\n<p style=\"text-align: justify;\">El d\u00eda jueves 29 de agosto de este a\u00f1o, la ONG Aequales \u2012organizaci\u00f3n enfocada en promover la equidad de g\u00e9nero en el \u00e1mbito laboral\u2012 \u00a0llev\u00f3 a cabo el evento de premiaci\u00f3n Ranking Par. El Ranking Par es una de las l\u00edneas de trabajo de Aequales, la cual consiste en la medici\u00f3n de los avances en equidad de g\u00e9nero, particularmente en materia laboral y derechos laborales. El evento de premiaci\u00f3n consiste, de este modo, en reconocer la labor de las empresas en lo relacionado a la defensa y la promoci\u00f3n de la equidad de g\u00e9nero. La celebraci\u00f3n de esta quinta versi\u00f3n de la medici\u00f3n del Ranking Par, tuvo lugar, por primera vez, en la ciudad de Cali.<\/p>\n<p style=\"text-align: justify;\">El Observatorio de Equidad para las Mujeres hizo la sistematizaci\u00f3n, el an\u00e1lisis y la presentaci\u00f3n de los resultados de esta quinta encuesta implementada por la ONG. En la medici\u00f3n participaron 16 empresas vallecaucanas que corresponden al 6,2% del total de la muestra a nivel nacional, de las cuales cinco fueron premiadas por sobresalir en la implementaci\u00f3n de pol\u00edticas y de pr\u00e1cticas laborales que promueven la equidad de g\u00e9nero. La empresa seleccionada con mejor pr\u00e1cticas organizacionales fue la empresa cale\u00f1a dedicada a la asesor\u00eda comercial y gesti\u00f3n humana, Eficacia.<\/p>\n<p style=\"text-align: justify;\">Sin embargo, m\u00e1s all\u00e1 de los premios, hay algunas cifras de las que se hicieron menci\u00f3n en el evento y que, asimismo, el Observatorio considera pertinente publicar aqu\u00ed. Entre las cifras que m\u00e1s llaman la atenci\u00f3n y permite hacer un diagn\u00f3stico de c\u00f3mo est\u00e1 el sector empresarial vallecaucano en lo referente a la equidad de g\u00e9nero, est\u00e1 el hecho de que entre las empresas del Valle del Cauca que participaron en la encuesta, hay tan solo un 33% de participaci\u00f3n femenina en los cargos y \u00e1reas directivas de las mismas. En un porcentaje similar (30%) se encuentra la cantidad de empresas vallecaucanas que poseen e implementan protocolos y pol\u00edticas de equidad de g\u00e9nero; mientras que la muestra nacional llega a 50% de las empresas.<\/p>\n<p style=\"text-align: justify;\">En t\u00e9rminos de trabajo de cuidado, aunque las empresas poseen protocolos y planes de trabajo de incorporaci\u00f3n para las mujeres en los ambientes organizacionales corporativos, no tienen pol\u00edticas que se dediquen a la distribuci\u00f3n del trabajo de cuidado y a la formaci\u00f3n de masculinidades responsables respecto a ese trabajo de cuidado. De esta informaci\u00f3n se desprenden dos puntos importantes: En primer lugar, hay muy pocas empresas que otorgan una licencia de paternidad extendida, 81,3% de las empresas no cuentan con d\u00edas adicionales a los dictados por la ley y tan solo el 18,8% ofrecen entre 1 a 5 d\u00edas adicionales. Por otro lado, ninguna de las empresas ofrece alg\u00fan tipo de curso o taller que ponga en debate y cuestione las funciones del hombre en el trabajo de cuidado. Factor imprescindible si lo que se busca es igualar las cargas del trabajo no remunerado referente, en este caso en particular, a lo relacionado con el trabajo de cuidado y crianza que suele atribu\u00edrsele \u00fanicamente a la madre.<\/p>\n<p style=\"text-align: justify;\">Pasando a otras problem\u00e1ticas, el Observatorio presento las cifras relacionadas con el acoso sexual y la inclusi\u00f3n de sexualidades diversas en \u00e1mbitos laborales. Al respecto, muy pocas empresas tienen protocolos de seguimiento para el acoso sexual, ni para mujeres ni para sexualidades diversas.\u00a0 Si se mide de acuerdo al tama\u00f1o de la empresa, el 33,3% de las empresas peque\u00f1as (llegan hasta los 200 empleados) poseen un protocolo contra el acoso sexual; en cuanto a las empresas medianas (entre 201 y 1.000 empleados) todas poseen tal protocolo; y las grandes empresas (m\u00e1s de 1.000 empleados) el 62,5% poseen protocolos contra el acoso sexual.\u00a0 En adici\u00f3n a ello, solo el 6,3% de las empresas encuestadas incluyen la opci\u00f3n otros o eliminan la opci\u00f3n g\u00e9nero en sus formularios de solicitud de empleo y ninguna empresa ofrece charlas o talleres sobre sexualidades diversas y LGBTI.<\/p>\n<p style=\"text-align: justify;\">As\u00ed, el evento result\u00f3 ser tanto un reconocimiento a las iniciativas empresariales por incluir e impulsar cada vez m\u00e1s fuerte en sus ambientes laborales la equidad de g\u00e9nero, como tambi\u00e9n una muestra de los a\u00fan inmensos vac\u00edos existentes y los retos a futuro que se deben proponer para continuar avanzando.<\/p>\n<p style=\"text-align: justify;\">\n","protected":false},"excerpt":{"rendered":"<p>La quinta celebraci\u00f3n del Ranking Par: As\u00ed va la equidad de g\u00e9nero en los sectores empresariales de Colombia y Valle del Cauca \u00a0 La ONG internacional Aequales celebr\u00f3 este pasado jueves 29 de agosto la quinta versi\u00f3n de su medici\u00f3n sobre equidad de g\u00e9nero en las empresas colombianas. 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