{"id":8352,"date":"2024-03-15T05:00:00","date_gmt":"2024-03-15T05:00:00","guid":{"rendered":"https:\/\/www.icesi.edu.co\/oem\/?p=8352"},"modified":"2024-05-15T15:35:33","modified_gmt":"2024-05-15T15:35:33","slug":"aporta-a-la-economia-que-las-empresas-tengan-ecosistemas-de-diversidad-equidad-e-inclusion-esto-opinan-expertas","status":"publish","type":"post","link":"https:\/\/www.icesi.edu.co\/oem\/aporta-a-la-economia-que-las-empresas-tengan-ecosistemas-de-diversidad-equidad-e-inclusion-esto-opinan-expertas\/","title":{"rendered":"\u00bfAporta a la econom\u00eda que las empresas tengan ecosistemas de diversidad, equidad e inclusi\u00f3n? Esto opinan expertas"},"content":{"rendered":"\n

Un reciente estudio llevado a cabo por el Observatorio para la Equidad de las Mujeres y la Fundaci\u00f3n WWB Colombia revel\u00f3 que, del total de mujeres emprendedoras de Santiago de Cali, el 57% ubican los negocios en sus casas como una estrategia para conciliar la vida laboral y la vida personal. No obstante, tienen una tercera parte menos de ingresos que los hombres que emprenden en la ciudad.<\/span><\/p>\n

Estos datos fueron revelados en el panel <\/span>Construyendo un ecosistema DEI en el Valle del Cauca: retos, desaf\u00edos y oportunidades<\/i><\/b>, que cont\u00f3 con la presencia de Lina Buchely, directora del Observatorio para la Equidad de las Mujeres (OEM); Daniela Konietzko, presidente de la Fundaci\u00f3n WWB Colombia; Lina Sinisterra, gerente de la seccional Valle de la Asociaci\u00f3n Nacional de Empresarios de Colombia (ANDI); Luis Fernando P\u00e9rez, presidente de la C\u00e1mara de Comercio de Cali; Mar\u00eda Isabel Ulloa, directora ejecutiva de ProPac\u00edfico, y Pilar Rodr\u00edguez, gerente general de Gases de Occidente.<\/span><\/p>\n

El panel, que se llev\u00f3 a cabo el mi\u00e9rcoles 13 de marzo en el marco del Mes Internacional de la Mujer, tuvo adem\u00e1s una nutrida audiencia de m\u00e1s de 100 personas l\u00edderes de empresas del Valle del Cauca que han construido o est\u00e1n iniciando ecosistemas de diversidad, equidad e inclusi\u00f3n dentro de la organizaci\u00f3n, en l\u00ednea con el Objetivo de Desarrollo Sostenible n\u00famero 5, que propende por la equidad de g\u00e9nero.\u00a0<\/span><\/p>\n

\u201cCuando hablamos de equidad de g\u00e9nero lo hacemos desde una perspectiva de derechos, pero no siempre se habla desde una perspectiva de desarrollo econ\u00f3mico. Por eso, lo que buscamos es promover la autonom\u00eda econ\u00f3mica de las mujeres, porque cuando una mujer toma decisiones acertadas en sus negocios y en el entorno dom\u00e9stico tiene mayores ingresos, invierte de mejor manera y tiene m\u00e1s posibilidades de progresar. En el Valle del Cauca hemos avanzado mucho, pero nos queda un largo recorrido\u201d, dijo Daniela Konietzko, presidente de la Fundaci\u00f3n WWB Colombia.\u00a0<\/span><\/p>\n

Un estudio reciente de la Universidad del Rosario, que coincide con mediciones realizadas por el DANE, indica que siete de cada diez personas que ni estudian ni trabajan en Colombia son mujeres. En palabras de Lina Buchely, directora del Observatorio para la Equidad de las Mujeres, esto obedece, en parte, a que ellas consideran que los ambientes laborales formales no son equitativos, inclusivos y diversos.<\/span><\/p>\n

Luis Fernando P\u00e9rez, presidente de la C\u00e1mara de Comercio de Cali, asegur\u00f3 que \u201cromper los factores que generan desigualdad social es un trabajo de todos. Tenemos que lograr escenarios directivos m\u00e1s seguros para las mujeres y por eso en la C\u00e1mara de Comercio nos enfocamos en el liderazgo empresarial femenino, porque no hay otra manera de romper las desigualdades estructurales que haciendo algo desde cada parte de la sociedad\u201d.<\/span><\/p>\n

Aunque las mujeres han logrado acceder a roles directivos a los que antes no pertenec\u00edan, el reto sigue estando vigente. En la ANDI, por ejemplo, hay 188 empresas asociadas, que aportan el 55% del producto interno bruto del Valle del Cauca. Sin embargo, solo el 17% de estas empresas tiene mujeres en la gerencia.<\/span><\/p>\n

Seg\u00fan Lina Sinisterra, gerente de la seccional Valle de la ANDI, \u201cLas mujeres que tenemos el honor y que hemos logrado abrirnos espacios en posiciones directivas tenemos que hacer el esfuerzo por trabajar la sororidad y ayudar a otras mujeres para que lleguen a estos lugares. La ANDI ha sido un referente de mujeres en altos cargos. Ahora, nos satisface ver c\u00f3mo tantas empresas est\u00e1n dando un paso para medirse en temas de equidad de g\u00e9nero\u201d.<\/span><\/p>\n

De acuerdo con los datos m\u00e1s recientes sobre el empleo en Colombia que revel\u00f3 el DANE, las mujeres tienen una tasa de desempleo que sobrepasa por cerca de cinco puntos porcentuales la de los hombres. Para Mar\u00eda Isabel Ulloa, directora ejecutiva de ProPac\u00edfico, \u201ces importante hablar de mujeres en roles directivos, pero no podemos olvidarnos de las mujeres que ni siquiera est\u00e1n en el mercado laboral formal porque no pueden. Sus situaciones particulares son muy importantes para las conversaciones sobre equidad de g\u00e9nero\u201d.<\/span><\/p>\n

Entre los retos que tienen las empresas para lograr ecosistemas diversos, equitativos e incluyentes, que aporten al desarrollo social y a la econom\u00eda, est\u00e1 contemplar acciones relacionadas con la flexibilidad, el bienestar y la redistribuci\u00f3n de roles de cuidado; contar con diagn\u00f3sticos, pol\u00edticas, planes de acci\u00f3n e indicadores con enfoque de g\u00e9nero y diversidad; promover la participaci\u00f3n de las mujeres en los distintos niveles organizacionales y de contrataci\u00f3n, y tener protocolos para la prevenci\u00f3n, atenci\u00f3n y sanci\u00f3n de la discriminaci\u00f3n, acoso laboral o violencias basadas en g\u00e9nero.<\/span><\/p>\n

\u201cEl Ecosistema DEI (diversidad, equidad e inclusi\u00f3n) trae un impacto positivo para las empresas. Hemos avanzado y hay esfuerzos valiosos, pero nos sigue faltando pasar del dicho al hecho. Necesitamos que los grandes programas dentro de las organizaciones se hagan realidad y que se eliminen los obst\u00e1culos para garantizar la diversidad, equidad e inclusi\u00f3n, desde espacios f\u00edsicos hasta acciones concretas\u201d, finaliz\u00f3 Pilar Rodr\u00edguez, gerente general de Gases de Occidente.\u00a0<\/span><\/p>\n\n","protected":false},"excerpt":{"rendered":"","protected":false},"author":1,"featured_media":8386,"comment_status":"open","ping_status":"open","sticky":false,"template":"","format":"standard","meta":{"footnotes":""},"categories":[85],"tags":[],"class_list":["post-8352","post","type-post","status-publish","format-standard","has-post-thumbnail","hentry","category-boletines-de-prensa"],"_links":{"self":[{"href":"https:\/\/www.icesi.edu.co\/oem\/wp-json\/wp\/v2\/posts\/8352","targetHints":{"allow":["GET"]}}],"collection":[{"href":"https:\/\/www.icesi.edu.co\/oem\/wp-json\/wp\/v2\/posts"}],"about":[{"href":"https:\/\/www.icesi.edu.co\/oem\/wp-json\/wp\/v2\/types\/post"}],"author":[{"embeddable":true,"href":"https:\/\/www.icesi.edu.co\/oem\/wp-json\/wp\/v2\/users\/1"}],"replies":[{"embeddable":true,"href":"https:\/\/www.icesi.edu.co\/oem\/wp-json\/wp\/v2\/comments?post=8352"}],"version-history":[{"count":2,"href":"https:\/\/www.icesi.edu.co\/oem\/wp-json\/wp\/v2\/posts\/8352\/revisions"}],"predecessor-version":[{"id":8354,"href":"https:\/\/www.icesi.edu.co\/oem\/wp-json\/wp\/v2\/posts\/8352\/revisions\/8354"}],"wp:featuredmedia":[{"embeddable":true,"href":"https:\/\/www.icesi.edu.co\/oem\/wp-json\/wp\/v2\/media\/8386"}],"wp:attachment":[{"href":"https:\/\/www.icesi.edu.co\/oem\/wp-json\/wp\/v2\/media?parent=8352"}],"wp:term":[{"taxonomy":"category","embeddable":true,"href":"https:\/\/www.icesi.edu.co\/oem\/wp-json\/wp\/v2\/categories?post=8352"},{"taxonomy":"post_tag","embeddable":true,"href":"https:\/\/www.icesi.edu.co\/oem\/wp-json\/wp\/v2\/tags?post=8352"}],"curies":[{"name":"wp","href":"https:\/\/api.w.org\/{rel}","templated":true}]}}