{"id":8367,"date":"2024-03-07T05:38:00","date_gmt":"2024-03-07T05:38:00","guid":{"rendered":"https:\/\/www.icesi.edu.co\/oem\/?p=8367"},"modified":"2024-05-15T15:31:14","modified_gmt":"2024-05-15T15:31:14","slug":"empleo-y-carga-de-cuidado-preocupan-a-las-mujeres-de-cali","status":"publish","type":"post","link":"https:\/\/www.icesi.edu.co\/oem\/empleo-y-carga-de-cuidado-preocupan-a-las-mujeres-de-cali\/","title":{"rendered":"Empleo y carga de cuidado preocupan a las mujeres de Cali"},"content":{"rendered":"\n

La mitad de las mujeres en Cali considera que el empleo es un tema prioritario en la ciudad,\u00a0 al que la administraci\u00f3n distrital deber\u00eda prestarle m\u00e1s atenci\u00f3n. Esta cifra surge de la m\u00e1s\u00a0 reciente encuesta de percepci\u00f3n ciudadana de Cali C\u00f3mo Vamos, que abord\u00f3 temas como\u00a0 la seguridad, el transporte, el empleo y la salud. Este \u00faltimo tambi\u00e9n fue un asunto\u00a0 priorizado por las encuestadas, con un 66% de respuestas. Ambos temas tuvieron mayor\u00a0 relevancia para las mujeres participantes en el estudio que para los hombres.\u00a0\u00a0<\/span><\/p>\n

En cuesti\u00f3n de empleo, una encuesta reciente del Observatorio para la Equidad de las\u00a0 Mujeres revel\u00f3 que 57,5% de las mujeres en Cali no tienen un trabajo remunerado. Por otra\u00a0 parte, el informe Caracterizaci\u00f3n de Emprendimientos en Contextos Vulnerables de Cali, de\u00a0 la Fundaci\u00f3n WWB Colombia, encontr\u00f3 que el 57% de las mujeres que tienen negocios\u00a0 funcionan en la casa, como una estrategia para conciliar la vida familiar y laboral. El 59% no\u00a0 tiene RUT y el 70% no cotiza salud, y el 78.5% de estos emprendimientos a cargo de mujeres\u00a0 surgen para completar los ingresos familiares, en tanto que solo un 38,8% tiene un salario\u00a0 fijo del mismo.\u00a0\u00a0<\/span><\/p>\n

\u201cFrente a una realidad que sabemos es compleja, es fundamental empezar a generar\u00a0 alianzas con distintas organizaciones para que haya respuestas a estas problem\u00e1ticas y se\u00a0 analicen los casos con datos desagregados que permitan conocer cada realidad. Lo segundo,\u00a0 trabajar con las mujeres: es necesario que los gobiernos salgan, que conozcan las\u00a0 condiciones en que viven y desarrollan sus negocios. Y lo tercero es comunicar mucho m\u00e1s\u00a0 las problem\u00e1ticas que afectan a las mujeres; hay que sensibilizar a la poblaci\u00f3n en general.\u00a0 Por ejemplo, hablar de la violencia econ\u00f3mica\u201d, manifest\u00f3 Soraya Husain, directora de\u00a0 Investigaci\u00f3n de la Fundaci\u00f3n WWB Colombia.\u00a0<\/span><\/p>\n

De otra parte, la encuesta de percepci\u00f3n ciudadana de Cali C\u00f3mo Vamos revela que el 83%\u00a0 de las mujeres en Cali consideran que no es f\u00e1cil encontrar trabajo en la ciudad, frente a un\u00a0 78% de los hombres. En tanto, 6 de cada 10 encuestadas piensa que el empleo en la ciudad\u00a0 desmejor\u00f3 durante 2023.\u00a0\u00a0<\/span><\/p>\n

Frente a las oportunidades laborales, Vivian Argueta, gerente de Transformaci\u00f3n e\u00a0 Inteligencia de Futuros de la C\u00e1mara de Comercio de Cali, se\u00f1al\u00f3 que <\/span>hay muchos temas <\/span>\u00a0<\/span>por trabajar en este frente y no solo con las mujeres. <\/span>\u00a0<\/span><\/p>\n

\u201cDebe trabajarse tambi\u00e9n con los hombres, que muchas veces se encuentran en las <\/span>\u00a0<\/span>posiciones de liderazgo que permiten hacer los cambios que van a dar mayor entrada a la <\/span>\u00a0<\/span>diversidad, equidad e inclusi\u00f3n en una compa\u00f1\u00eda. Segundo, hay que tener un plan de acci\u00f3n<\/span>\u00a0 <\/span>y un cierre de brechas. Se debe tener un diagn\u00f3stico y saber c\u00f3mo se encuentra una\u00a0<\/span><\/p>\n

organizaci\u00f3n para no asumir que porque tiene muchas mujeres trabajando en la empresa <\/span>\u00a0<\/span>necesariamente es un lugar m\u00e1s diverso o m\u00e1s equitativo\u201d, agreg\u00f3. <\/span>\u00a0<\/span><\/p>\n

La alta carga de cuidado, una constante en las cale\u00f1as\u00a0<\/b><\/p>\n

Adem\u00e1s de la falta de oportunidades laborales detallada por las mujeres, las labores de\u00a0 cuidado en sus hogares dificulta que puedan trabajar. El estudio de la Fundaci\u00f3n WWB\u00a0 Colombia afirma que el 68% de las emprendedoras en Cali son las encargadas del cuidado\u00a0 y la atenci\u00f3n de ni\u00f1os, frente al 15% de los hombres. A esto se le suma otro dato del\u00a0 Observatorio para la Equidad de las Mujeres: 43 de cada 100 mujeres no tienen tiempo en\u00a0 el d\u00eda para realizar actividades de autocuidado.\u00a0<\/span><\/p>\n

Otro factor que limita el acceso al empleo es la interrupci\u00f3n de ciclos educativos: el 26% de\u00a0 las mujeres en Cali tiene bajos niveles educativos, es decir, primaria incompleta, solamente\u00a0 primaria o secundaria incompleta, seg\u00fan una encuesta del Observatorio para la Equidad de\u00a0 las Mujeres. La falta de educaci\u00f3n, la alta carga de cuidado y la escasa oferta de trabajo\u00a0 hacen que el panorama laboral se torne cr\u00edtico.\u00a0<\/span><\/p>\n

De acuerdo con la encuesta de Caracterizaci\u00f3n de Emprendimientos en Contextos\u00a0 Vulnerables de Cali, las mujeres presentan el doble de intensidad de trabajo de cuidado no\u00a0 remunerado que los hombres. Las mujeres entre los 18 y 39 a\u00f1os presentan las mayores\u00a0 cargas de cuidado del total de la poblaci\u00f3n.\u00a0<\/span><\/p>\n

Adem\u00e1s, el trabajo de cuidado no remunerado incide en los promedios de venta y las\u00a0 jornadas de trabajo de los negocios de hombres y mujeres. Los negocios a cargo de\u00a0 mujeres obtienen en promedio 30,7% menos ingresos en ventas que los negocios a cargo\u00a0 de hombres. Sin embargo, la dedicaci\u00f3n en horas entre negocios entre hombres y mujeres\u00a0 es similar: ellas dedican 8,9 horas al d\u00eda, y ellos, 9,3. Lo que no es igual son las horas que\u00a0 dedican al cuidado: mientras las mujeres ocupan <\/span>7 horas, 44 minutos al d\u00eda en labores de\u00a0 trabajo no remunerado en casa, los hombres promedian 3 horas y 6 minutos.\u00a0<\/b><\/p>\n

Una encuesta reciente del Observatorio para la Equidad de las Mujeres revel\u00f3 que el 99%\u00a0 de las mujeres en Cali realiza alguna actividad filantr\u00f3pica, vecinal o comunitaria. \u201cEse\u00a0 trabajo, que no es pago y es invisible para la econom\u00eda, las empobrece porque no est\u00e1\u00a0 reconocido como una transacci\u00f3n econ\u00f3mica formal: nadie le paga a la mam\u00e1 por hacer el\u00a0 desayuno, o a la esposa por hacer el aseo. Eso implica que las mujeres sean menos\u00a0 soberanas econ\u00f3micamente, est\u00e9n en cadenas de pobreza y tengan menores dedicaciones\u00a0 al sistema educativo\u201d, afirm\u00f3 Lina Buchely, directora del Observatorio para la Equidad de\u00a0 las Mujeres.\u00a0\u00a0<\/span><\/p>\n

Finalmente, con respecto a los servicios de salud, seg\u00fan la encuesta de percepci\u00f3n\u00a0 ciudadana de Cali C\u00f3mo Vamos, las mujeres tienen una satisfacci\u00f3n levemente menor,\u00a0 aunque la principal queja para ambos g\u00e9neros fue el tiempo de espera para recibir atenci\u00f3n.\u00a0<\/span><\/p>\n

Por otro lado, mientras el 73% de los hombres considera que su salud f\u00edsica es buena,\u00a0 solamente el 62% de las mujeres coincide con esta respuesta. En cuanto a la salud mental,\u00a0 8 de cada 10 mujeres considera que est\u00e1 en buenas condiciones. <\/span><\/p>\n\n","protected":false},"excerpt":{"rendered":"","protected":false},"author":1,"featured_media":8383,"comment_status":"open","ping_status":"open","sticky":false,"template":"","format":"standard","meta":{"footnotes":""},"categories":[85],"tags":[],"class_list":["post-8367","post","type-post","status-publish","format-standard","has-post-thumbnail","hentry","category-boletines-de-prensa"],"_links":{"self":[{"href":"https:\/\/www.icesi.edu.co\/oem\/wp-json\/wp\/v2\/posts\/8367","targetHints":{"allow":["GET"]}}],"collection":[{"href":"https:\/\/www.icesi.edu.co\/oem\/wp-json\/wp\/v2\/posts"}],"about":[{"href":"https:\/\/www.icesi.edu.co\/oem\/wp-json\/wp\/v2\/types\/post"}],"author":[{"embeddable":true,"href":"https:\/\/www.icesi.edu.co\/oem\/wp-json\/wp\/v2\/users\/1"}],"replies":[{"embeddable":true,"href":"https:\/\/www.icesi.edu.co\/oem\/wp-json\/wp\/v2\/comments?post=8367"}],"version-history":[{"count":2,"href":"https:\/\/www.icesi.edu.co\/oem\/wp-json\/wp\/v2\/posts\/8367\/revisions"}],"predecessor-version":[{"id":8369,"href":"https:\/\/www.icesi.edu.co\/oem\/wp-json\/wp\/v2\/posts\/8367\/revisions\/8369"}],"wp:featuredmedia":[{"embeddable":true,"href":"https:\/\/www.icesi.edu.co\/oem\/wp-json\/wp\/v2\/media\/8383"}],"wp:attachment":[{"href":"https:\/\/www.icesi.edu.co\/oem\/wp-json\/wp\/v2\/media?parent=8367"}],"wp:term":[{"taxonomy":"category","embeddable":true,"href":"https:\/\/www.icesi.edu.co\/oem\/wp-json\/wp\/v2\/categories?post=8367"},{"taxonomy":"post_tag","embeddable":true,"href":"https:\/\/www.icesi.edu.co\/oem\/wp-json\/wp\/v2\/tags?post=8367"}],"curies":[{"name":"wp","href":"https:\/\/api.w.org\/{rel}","templated":true}]}}