{"id":8371,"date":"2024-03-06T05:54:00","date_gmt":"2024-03-06T05:54:00","guid":{"rendered":"https:\/\/www.icesi.edu.co\/oem\/?p=8371"},"modified":"2024-05-15T15:27:23","modified_gmt":"2024-05-15T15:27:23","slug":"como-lograr-un-ecosistema-de-diversidad-equidad-de-genero-e-inclusion-estos-son-los-retos-para-gobernantes-y-sector-privado","status":"publish","type":"post","link":"https:\/\/www.icesi.edu.co\/oem\/como-lograr-un-ecosistema-de-diversidad-equidad-de-genero-e-inclusion-estos-son-los-retos-para-gobernantes-y-sector-privado\/","title":{"rendered":"\u00bfC\u00f3mo lograr un ecosistema de diversidad, equidad de g\u00e9nero e inclusi\u00f3n? Estos son los retos para gobernantes y sector privado"},"content":{"rendered":"\n

En el marco del Mes Internacional de la Mujer, el Observatorio para la Equidad de las\u00a0 Mujeres, la Fundaci\u00f3n WWB Colombia y el Programa Ciudadano Cali C\u00f3mo Vamos\u00a0 comparten los retos que tienen los gobernantes y las empresas privadas para lograr un\u00a0 ecosistema de diversidad, equidad de g\u00e9nero e inclusi\u00f3n desde tres grandes temas: la\u00a0 situaci\u00f3n de cuidado, las autonom\u00edas econ\u00f3micas y las violencias basadas en g\u00e9nero.\u00a0<\/span><\/p>\n

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  1. El cuidado como centro de la vida y labor reconocida\u00a0<\/b><\/li>\n<\/ol>\n

    Un estudio del Departamento Administrativo Nacional de Estad\u00edstica (DANE) en el 2021\u00a0 revel\u00f3 que el trabajo dom\u00e9stico no remunerado corresponde a la quinta parte (21,7%) de\u00a0 la producci\u00f3n total nacional en t\u00e9rminos del Producto Interno Bruto (PIB). No obstante, el\u00a0 tiempo que dedican las personas a cargo de estas labores, que son principalmente las\u00a0 mujeres, no suele considerarse una labor que aporte a la econom\u00eda del pa\u00eds, aunque sea la\u00a0 segunda actividad m\u00e1s importante despu\u00e9s de la manufactura.\u00a0\u00a0<\/span><\/p>\n

    Por eso, uno de los primeros pasos para la construcci\u00f3n de equidad de g\u00e9nero es brindar\u00a0 formaci\u00f3n sobre la redistribuci\u00f3n del cuidado y los sesgos de g\u00e9nero, al tiempo que se\u00a0 generan pol\u00edticas de prevenci\u00f3n, abordaje y transformaci\u00f3n que fortalezcan los sistemas de\u00a0 cuidado y se reconozca el rol conjunto del Estado, el mercado y la comunidad para\u00a0 garantizar la cobertura de servicios que alivianen las cargas de cuidado.\u00a0\u00a0<\/span><\/p>\n

    \u201cDespu\u00e9s de la pandemia de COVID-19, el reconocimiento del trabajo de cuidado es algo\u00a0 que deber\u00edamos hacer como ciudades en lo p\u00fablico y como empresas en lo privado. Tener\u00a0 sistemas de distribuci\u00f3n de carga de cuidado, poner el cuidado en el centro de la vida,\u00a0 implica que tanto el aparato p\u00fablico como el privado generan pol\u00edticas de conciliaci\u00f3n de\u00a0 trabajo productivo y reproductivo para que las mujeres tengamos menos tiempo dedicado\u00a0 a estas labores y m\u00e1s a la generaci\u00f3n de resultados econ\u00f3micos, que nos hagan tomar\u00a0 decisiones de manera m\u00e1s soberana y contribuir de manera eficiente al desarrollo de los\u00a0 pa\u00edses, pero, sobre todo, generar nuevos escenarios sociales justos con redistribuci\u00f3n de\u00a0 trabajo reproductivo\u201d, afirm\u00f3 Lina Buchely, directora del Observatorio para la Equidad de\u00a0 las Mujeres.\u00a0<\/span><\/p>\n

    En el informe \u2018Recomendaciones para fortalecer los emprendimientos liderados por\u00a0 mujeres\u2019 se menciona, por ejemplo, que los hombres podr\u00edan vincularse de forma m\u00e1s\u00a0 directa en la vida familiar ,a trav\u00e9s de una paternidad activa, el cuidado de los adultos\u00a0 mayores y personas enfermas en el hogar. Tambi\u00e9n, que haya una mejor distribuci\u00f3n de\u00a0 las labores dom\u00e9sticas, sumado a la superaci\u00f3n de los estereotipos de g\u00e9nero.<\/span><\/p>\n

    Para ello se pide a los gobiernos generar pol\u00edticas de prevenci\u00f3n, abordaje y transformaci\u00f3n\u00a0 que fortalezcan los sistemas de cuidado; realizar programas de formaci\u00f3n a nivel individual\u00a0 y organizacional sobre perspectiva de g\u00e9nero, y la participaci\u00f3n de hombres y mujeres en\u00a0 el trabajo de cuidado, as\u00ed como extender esta formaci\u00f3n al \u00e1mbito educativo.\u00a0<\/span><\/p>\n

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    1. La inclusi\u00f3n financiera con perspectivas de diversidad, equidad e inclusi\u00f3n\u00a0<\/b><\/li>\n<\/ol>\n

      La inclusi\u00f3n financiera aporta a la consolidaci\u00f3n de autonom\u00edas econ\u00f3micas. Para que se\u00a0 convierta en una realidad, es necesario que las instituciones u organizaciones que prestan\u00a0 servicios de fortalecimiento t\u00e9cnico en temas financieros se articulen para evitar dobles\u00a0 esfuerzos y fortalecer las sinergias existentes entre las diferentes ofertas.\u00a0<\/span><\/p>\n

      Tambi\u00e9n se requiere cambiar los prejuicios que tienen algunas entidades y que limitan la\u00a0 inclusi\u00f3n financiera de las mujeres, especialmente con los mecanismos de evaluaci\u00f3n del\u00a0 riesgo al otorgar productos de diverso tipo. Adem\u00e1s, es pertinente fortalecer el rol de las\u00a0 mujeres en los emprendimientos familiares, con su participaci\u00f3n en las decisiones\u00a0 productivas y comerciales.\u00a0<\/span><\/p>\n

      En Cali, por ejemplo, el 61% de los emprendimientos en contextos vulnerables est\u00e1n a cargo\u00a0 de mujeres. M\u00e1s de la mitad de estos negocios funcionan en casa para, seg\u00fan las mujeres,\u00a0 poder conciliar la vida familiar y laboral. As\u00ed lo revel\u00f3 una investigaci\u00f3n de la Fundaci\u00f3n\u00a0 WWB Colombia, que tambi\u00e9n indic\u00f3 que el 68% de las mujeres emprendedoras son las\u00a0 encargadas del cuidado y atenci\u00f3n de ni\u00f1os, frente al 15% de los hombres.\u00a0<\/span><\/p>\n

      \u201c<\/span>La inclusi\u00f3n financiera es un pilar fundamental para el desarrollo econ\u00f3mico y social de\u00a0 nuestras regiones y de nuestro pa\u00eds. Debemos trabajar en conjunto, integrando cada vez a\u00a0 m\u00e1s actores que quieran aportar a la construcci\u00f3n de un futuro equitativo y pr\u00f3spero, para\u00a0 no dejar a nadie atr\u00e1s y crear cada vez mejores oportunidades para todos y todas<\/span><\/i>\u201d, expres\u00f3\u00a0 Daniela Konietzko Calero, presidente de la Fundaci\u00f3n WWB Colombia.\u00a0<\/span><\/p>\n

      Desde la Mesa Intersectorial de Inclusi\u00f3n Financiera, conformada por 16 organizaciones del <\/span>\u00a0<\/span>sector p\u00fablico, privado, academia y tercer sector, se recomienda a los nuevos gobiernos de <\/span>\u00a0<\/span>Cali, Bogot\u00e1 y Medell\u00edn dise\u00f1ar acciones enfocadas en lograr mayores niveles sostenibles <\/span>\u00a0<\/span>de inclusi\u00f3n, que est\u00e9n incorporadas a los planes de desarrollo locales, tengan indicadores <\/span>\u00a0<\/span>reales y datos que faciliten la destinaci\u00f3n de recursos. <\/span>\u00a0<\/span><\/p>\n

      Asimismo, se pide promover los encadenamientos productivos. Con estrategias integrales <\/span>\u00a0<\/span>de acompa\u00f1amiento a personas y\/o unidades productivas que garanticen el acceso y uso <\/span>\u00a0<\/span>adecuado de los productos de cr\u00e9dito, ahorro y servicios financieros. <\/span>\u00a0<\/span>Para las personas emprendedoras se recomienda que haya programas entre los gobiernos <\/span>\u00a0<\/span>locales y las c\u00e1maras de comercio, que faciliten la tenencia de registros formales de los\u00a0<\/span><\/p>\n

      micronegocios y aportar al cumplimiento de requisitos para acceder al sistema financiero, <\/span>\u00a0<\/span>as\u00ed como atender la inclusi\u00f3n financiera con enfoque en migrantes, mujeres, ni\u00f1os, ni\u00f1as y <\/span>\u00a0<\/span>adolescentes, acorde con sus necesidades. <\/span>Todo ello encaminado a generar garant\u00edas y\u00a0 ecosistemas de inversi\u00f3n que faciliten el microcr\u00e9dito empresarial.\u00a0<\/span><\/p>\n

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      1. Entornos libres de violencias basadas en g\u00e9nero\u00a0<\/b><\/li>\n<\/ol>\n

        Por \u00faltimo, las tres organizaciones hacen un llamado para la construcci\u00f3n de espacios\u00a0 familiares, laborales y sociales en los que no se presenten violencias de ning\u00fan tipo, pero\u00a0 en especial aquellas que ocurren contra las mujeres o personas diversas. En los a\u00f1os\u00a0 recientes, por ejemplo, el aumento de feminicidios, como \u00faltimo pelda\u00f1o de la violencia\u00a0 machista, pone al descubierto una serie de violencias sistem\u00e1ticas que se han normalizado.\u00a0\u00a0<\/span><\/p>\n

        Debido a lo anterior, se deben fortalecer las rutas de atenci\u00f3n, desarrollar estrategias de\u00a0 sensibilizaci\u00f3n, generar pol\u00edticas p\u00fablicas que aborden esta problem\u00e1tica y propiciar\u00a0 escenarios laborales que respeten la diversidad, que garanticen la equidad de g\u00e9nero y que\u00a0 fomenten la inclusi\u00f3n.\u00a0\u00a0<\/span><\/p>\n

        Es necesario trabajar con los l\u00edderes empresariales, con todos los grupos de colaboradores <\/span>\u00a0<\/span>y tener un plan de acci\u00f3n para trabajar para el cierre de brechas. Y, por supuesto, tener <\/span>\u00a0<\/span>pol\u00edticas que apunten hacia la diversidad, equidad e inclusi\u00f3n\u201d, manifest\u00f3 Viviana Argueta, <\/span>\u00a0Gerente de Transformaci\u00f3n e Inteligencia de Futuros de la C\u00e1mara de Comercio de Cali<\/span>.<\/span><\/p>\n\n","protected":false},"excerpt":{"rendered":"","protected":false},"author":1,"featured_media":8382,"comment_status":"open","ping_status":"open","sticky":false,"template":"","format":"standard","meta":{"footnotes":""},"categories":[85],"tags":[],"class_list":["post-8371","post","type-post","status-publish","format-standard","has-post-thumbnail","hentry","category-boletines-de-prensa"],"_links":{"self":[{"href":"https:\/\/www.icesi.edu.co\/oem\/wp-json\/wp\/v2\/posts\/8371","targetHints":{"allow":["GET"]}}],"collection":[{"href":"https:\/\/www.icesi.edu.co\/oem\/wp-json\/wp\/v2\/posts"}],"about":[{"href":"https:\/\/www.icesi.edu.co\/oem\/wp-json\/wp\/v2\/types\/post"}],"author":[{"embeddable":true,"href":"https:\/\/www.icesi.edu.co\/oem\/wp-json\/wp\/v2\/users\/1"}],"replies":[{"embeddable":true,"href":"https:\/\/www.icesi.edu.co\/oem\/wp-json\/wp\/v2\/comments?post=8371"}],"version-history":[{"count":3,"href":"https:\/\/www.icesi.edu.co\/oem\/wp-json\/wp\/v2\/posts\/8371\/revisions"}],"predecessor-version":[{"id":8374,"href":"https:\/\/www.icesi.edu.co\/oem\/wp-json\/wp\/v2\/posts\/8371\/revisions\/8374"}],"wp:featuredmedia":[{"embeddable":true,"href":"https:\/\/www.icesi.edu.co\/oem\/wp-json\/wp\/v2\/media\/8382"}],"wp:attachment":[{"href":"https:\/\/www.icesi.edu.co\/oem\/wp-json\/wp\/v2\/media?parent=8371"}],"wp:term":[{"taxonomy":"category","embeddable":true,"href":"https:\/\/www.icesi.edu.co\/oem\/wp-json\/wp\/v2\/categories?post=8371"},{"taxonomy":"post_tag","embeddable":true,"href":"https:\/\/www.icesi.edu.co\/oem\/wp-json\/wp\/v2\/tags?post=8371"}],"curies":[{"name":"wp","href":"https:\/\/api.w.org\/{rel}","templated":true}]}}