{"id":8771,"date":"2025-03-08T23:29:00","date_gmt":"2025-03-08T23:29:00","guid":{"rendered":"https:\/\/www.icesi.edu.co\/oem\/?p=8771"},"modified":"2025-06-10T23:44:37","modified_gmt":"2025-06-10T23:44:37","slug":"las-mujeres-calenas-lideran-emprendimientos-pero-ganan-30-menos-que-los-hombres","status":"publish","type":"post","link":"https:\/\/www.icesi.edu.co\/oem\/las-mujeres-calenas-lideran-emprendimientos-pero-ganan-30-menos-que-los-hombres\/","title":{"rendered":"Las mujeres cale\u00f1as lideran emprendimientos, pero ganan 30% menos que los hombres"},"content":{"rendered":"\n\n\n

Mientras una mujer en Cali atiende su negocio, tambi\u00e9n cuida a sus hijos, prepara el almuerzo y se encarga del hogar. En promedio, ellas trabajan el doble en tareas de cuidado que los hombres, ganan menos y tienen menos oportunidades en el mercado de trabajo formal. Aun as\u00ed, el 26,5% de las cale\u00f1as ha optado por crear su propio negocio como una alternativa de sustento, a pesar de los enormes desaf\u00edos: el 47% de ellas gana entre un salario m\u00ednimo y menos de dos, y el 55% tuvo que iniciar su emprendimiento con ahorros propios.<\/p>\n\n\n\n

En el marco del Mes Internacional de la Mujer, un an\u00e1lisis del Observatorio para la Equidad de las Mujeres, la Fundaci\u00f3n WWB Colombia y el programa Cali C\u00f3mo Vamos revela que la desigualdad sigue presente en el camino laboral de las mujeres en la ciudad. Aunque trabajan jornadas similares a los hombres, sus negocios generan menos ingresos. Adem\u00e1s, el 49,2% de las trabajadoras est\u00e1 en la informalidad, lo que limita su acceso a seguridad social y pensi\u00f3n.<\/p>\n\n\n\n

\u201cLas mujeres emprendedoras tienen menos tiempo para sus emprendimientos y esto se debe a la sobrecarga de trabajos de cuidado que tienen en sus hogares. Muchos emprendimientos funcionan en el hogar porque ellas buscan conciliar la vida laboral con la personal, pero esto no es tan sencillo. El hecho de que el emprendimiento funcione en casa hace que las mujeres tengan menos conexiones comerciales y menos aliados a la hora de vender sus productos. La digitalizaci\u00f3n ha servido, pero no es suficiente. Tambi\u00e9n encontramos que no logran acceder a recursos del sistema financiero; todo esto confluye
para que las mujeres emprendedoras se enfrenten a m\u00e1s barreras\u201d, afirm\u00f3 Soraya Husain, directora de Investigaci\u00f3n de la Fundaci\u00f3n WWB Colombia.<\/p>\n\n\n\n

El empleo formal sigue siendo una meta lejana para muchas mujeres. Seg\u00fan el an\u00e1lisis del mercado laboral de mujeres realizado por Cali C\u00f3mo Vamos con datos del DANE, mientras que 75 de cada 100 hombres participaron en el mercado laboral durante 2024, 56 de cada 100 mujeres lo hacen. La tasa de ocupaci\u00f3n femenina fue 18,1 puntos porcentuales menor que la de los hombres, y la tasa de desempleo fue m\u00e1s alta para ellas (11,8% frente a 10,2%).<\/p>\n\n\n\n

El panorama fue a\u00fan m\u00e1s cr\u00edtico para las mujeres j\u00f3venes y afrocolombianas. La tasa de desempleo para las mujeres entre 18 y 28 a\u00f1os fue 18,4%, y para las mujeres afrocolombianas lleg\u00f3 al 16%, lo que evidencia barreras adicionales de acceso al trabajo en algunos grupos poblacionales. \u201cLos datos de mercado laboral de Cali y Yumbo, visibilizan que las brechas por g\u00e9nero en favor de los hombres tanto en la tasa de participaci\u00f3n, como en la tasa de ocupaci\u00f3n fueron similares a las de 2023. Si nos centramos en las mujeres desde un enfoque interseccional encontramos que entre ellas la situaci\u00f3n tambi\u00e9n fue diversa. Por ejemplo; las mujeres migrantes venezolanas, aunque tuvieron una tasa de ocupaci\u00f3n 12 puntos<\/p>\n\n\n\n

porcentuales m\u00e1s alta que el resultado general de las mujeres, este mismo grupo poblacional tuvo el promedio salarial m\u00e1s bajo frente a los otros grupos poblacionales. Otro caso es el de la tasa de desempleo, donde en las mujeres afrocolombianas y j\u00f3venes fue mayor a otros grupos poblacionales. As\u00ed, las estrategias para fomentar el empleo no solo deben estar vinculadas al acceso al empleo femenino, sino a la calidad del empleo, y a las oportunidades que desde ah\u00ed ellas puedan acceder.\u201d, indic\u00f3 Alejandro L\u00f3pez, director del programa Cali C\u00f3mo Vamos.<\/p>\n\n\n\n


Aunque emprender es una opci\u00f3n para muchas mujeres en Cali, la desigualdad tambi\u00e9n se refleja en los ingresos. Un estudio de la Fundaci\u00f3n WWB Colombia y del proyecto Digna, Trabajo y G\u00e9nero encontr\u00f3 que, si bien las mujeres y los hombres destinan tiempos similares a sus negocios, las mujeres obtienen en promedio un 30,7% menos. Las razones son m\u00faltiples: menor acceso a cr\u00e9dito, redes de contacto limitadas y una mayor carga de trabajo dom\u00e9stico no remunerado. En promedio, las mujeres dedican 31,9
puntos a labores de cuidado frente a 15,2 de los hombres, lo que restringe su tiempo y capacidad de crecimiento empresarial.<\/p>\n\n\n\n

Adem\u00e1s, los sectores donde las mujeres cale\u00f1as tienen mayor participaci\u00f3n suelen ser los m\u00e1s precarizados. La mayor\u00eda de ellas se concentra en la preparaci\u00f3n y comercio de alimentos y bebidas (41,3%) y en el comercio de prendas de vestir y sus accesorios (11,2%), mientras que su presencia en sectores de mayor rentabilidad, como el comercio y reparaci\u00f3n de veh\u00edculos (0,5%) o el comercio de productos farmac\u00e9uticos (0,5%), es m\u00ednima.<\/p>\n\n\n\n

\"\"\/<\/figure>\n\n\n\n

adminEditar perfil<\/p>\n\n\n\n

\u201cLas altas cargas de cuidado son un desagregador de las mujeres del mercado laboral formal. Necesitamos seguir movilizando acuerdos empresariales que concienticen a las empresas de la necesidad de tener dispositivos de cuidado para capturar la mano de obra femenina, que se ha mostrado en varias mediciones como m\u00e1s comprometida, m\u00e1s estable y m\u00e1s latente al incremento de curvas de aprendizaje\u201d, a\u00f1adi\u00f3 Lina Buchely, A pesar de estos retos, las mujeres cale\u00f1as siguen apostando por el trabajo y el emprendimiento. Un 39% considera que en Cali es posible emprender con \u00e9xito, un dato similar al de los hombres (37%), lo que demuestra que, con las herramientas adecuadas, su impacto econ\u00f3mico podr\u00eda ser a\u00fan mayor.<\/p>\n","protected":false},"excerpt":{"rendered":"

Mientras una mujer en Cali atiende su negocio, tambi\u00e9n cuida a sus hijos, prepara el almuerzo y se encarga del hogar. En promedio, ellas trabajan el doble en tareas de cuidado que los hombres, ganan menos y tienen menos oportunidades en el mercado de trabajo formal. Aun as\u00ed, el 26,5% de las cale\u00f1as ha optado […]\n","protected":false},"author":1,"featured_media":8772,"comment_status":"open","ping_status":"open","sticky":false,"template":"","format":"standard","meta":{"footnotes":""},"categories":[85,3],"tags":[],"class_list":["post-8771","post","type-post","status-publish","format-standard","has-post-thumbnail","hentry","category-boletines-de-prensa","category-noticias"],"_links":{"self":[{"href":"https:\/\/www.icesi.edu.co\/oem\/wp-json\/wp\/v2\/posts\/8771","targetHints":{"allow":["GET"]}}],"collection":[{"href":"https:\/\/www.icesi.edu.co\/oem\/wp-json\/wp\/v2\/posts"}],"about":[{"href":"https:\/\/www.icesi.edu.co\/oem\/wp-json\/wp\/v2\/types\/post"}],"author":[{"embeddable":true,"href":"https:\/\/www.icesi.edu.co\/oem\/wp-json\/wp\/v2\/users\/1"}],"replies":[{"embeddable":true,"href":"https:\/\/www.icesi.edu.co\/oem\/wp-json\/wp\/v2\/comments?post=8771"}],"version-history":[{"count":2,"href":"https:\/\/www.icesi.edu.co\/oem\/wp-json\/wp\/v2\/posts\/8771\/revisions"}],"predecessor-version":[{"id":8780,"href":"https:\/\/www.icesi.edu.co\/oem\/wp-json\/wp\/v2\/posts\/8771\/revisions\/8780"}],"wp:featuredmedia":[{"embeddable":true,"href":"https:\/\/www.icesi.edu.co\/oem\/wp-json\/wp\/v2\/media\/8772"}],"wp:attachment":[{"href":"https:\/\/www.icesi.edu.co\/oem\/wp-json\/wp\/v2\/media?parent=8771"}],"wp:term":[{"taxonomy":"category","embeddable":true,"href":"https:\/\/www.icesi.edu.co\/oem\/wp-json\/wp\/v2\/categories?post=8771"},{"taxonomy":"post_tag","embeddable":true,"href":"https:\/\/www.icesi.edu.co\/oem\/wp-json\/wp\/v2\/tags?post=8771"}],"curies":[{"name":"wp","href":"https:\/\/api.w.org\/{rel}","templated":true}]}}