Los datos y an\u00e1lisis m\u00e1s recientes de Cali C\u00f3mo Vamos y el Observatorio para la Equidad de las Mujeres (de la Universidad Icesi y la Fundaci\u00f3n WWB Colombia) evidencian brechas significativas en indicadores sociales y econ\u00f3micos para la poblaci\u00f3n afrodescendiente de la capital vallecaucana. En el caso de las mujeres afro que viven en Cali, casi 6 de cada 10 no tienen un empleo remunerado, situaci\u00f3n agravada por mayores cargas de cuidado en el hogar. Estas desigualdades se visibilizan en el marco del D\u00eda de la Afrocolombianidad, con el fin de subrayar los retos pendientes en materia de equidad racial y de g\u00e9nero.<\/p>\n\n\n\n
Mayor desempleo y menores ingresos que el promedio El salario mensual de un trabajador afro fue de aproximadamente $1.518.905, frente a $1.891.983 del promedio de Cali, lo que evidencia una brecha econ\u00f3mica importante. Estas disparidades se suman a menores coberturas de seguridad social: 48 de cada 100 afrocolombianos cotizan a pensi\u00f3n, por debajo del promedio general de afiliaci\u00f3n (52 de cada 100).<\/p>\n\n\n\n \u201cEn Cali-Yumbo, la poblaci\u00f3n afrocolombiana enfrenta condiciones m\u00e1s fr\u00e1giles frente a la poblaci\u00f3n general. Esto se visibiliza no solo en el mercado laboral, sino en otros aspectos de su calidad de vida. En 2024, en el caso de las condiciones de vivienda, una mayor proporci\u00f3n de hogares viv\u00eda en estratos 1 y 2, y en condiciones de hacinamiento. En cuanto a la educaci\u00f3n, un factor clave que permite la movilidad social, una menor proporci\u00f3n de poblaci\u00f3n afrocolombiana tuvo como m\u00e1ximo nivel educativo la educaci\u00f3n terciaria (21 de cada 100 afrocolombianos frente a 28 de cada 100 de la poblaci\u00f3n a nivel general)\u201d, expres\u00f3 Alejandro L\u00f3pez, director de Cali C\u00f3mo Vamos.<\/p>\n\n\n\n Cabe destacar que Cali y Yumbo registran una poblaci\u00f3n afro de 555 mil personas (23% del total), con una mayor proporci\u00f3n de mujeres (55%) que, de hombres, por lo que estas brechas afectan a un sector significativo de la sociedad. <\/p>\n\n\n\n Mujeres afro: menos acceso al empleo y con emprendimientos informales Ante la escasez de oportunidades formales, muchas optan por el rebusque o el emprendimiento: aproximadamente 34% de las mujeres afro que trabajan lo hacen en negocios propios (emprendimientos), porcentaje superior al 22% observado en el resto de las mujeres. Sin embargo, se trata en gran medida de emprendimientos de supervivencia e informales.<\/p>\n\n\n\n Un estudio de la Fundaci\u00f3n WWB Colombia encontr\u00f3 que 57% de los negocios de mujeres en contextos vulnerables operan desde la casa, 59% no cuentan con registro (RUT) y 70% no cotizan a salud; adem\u00e1s, en el 78,5% de los casos estos negocios surgieron para complementar los ingresos familiares m\u00e1s que por vocaci\u00f3n empresarial. Apenas un 39% de emprendedoras obtiene un ingreso fijo de su negocio.<\/p>\n\n\n\n Estos datos reflejan la precariedad de las condiciones laborales de muchas mujeres afro, que ante la falta de empleo formal se ven abocadas al trabajo independiente sin protecci\u00f3n social ni estabilidad econ\u00f3mica. \u201cNos preocupa mucho la situaci\u00f3n de las mujeres afrodescendientes que tienen estas problem\u00e1ticas muy diagnosticadas. Por eso es tan necesario que las pol\u00edticas p\u00fablicas piensen en sus realidades, que est\u00e9n en contacto con sus comunidades, conozcan las condiciones que enfrentan, se vinculen a sus distintos proyectos, para entender sus necesidades de ocupabilidad, de lo que implica el trabajo de cuidado comunitario, cu\u00e1les son los retos y encontrar as\u00ed oportunidades para mejorar sus condiciones de vida\u201d, manifest\u00f3 Soraya Husain, directora de Investigaci\u00f3n de la Fundaci\u00f3n WWB Colombia, al referirse a la necesidad de visibilizar estas brechas.<\/p>\n\n\n\n Movilidad limitada y altas cargas de cuidado En consecuencia, dependen m\u00e1s del transporte p\u00fablico para sus desplazamientos cotidianos: 30% de las trabajadoras afro usan el bus o sistema masivo para ir al trabajo, casi el doble que en el resto de las mujeres (17,5%). Esta menor movilidad aut\u00f3noma puede dificultar el acceso a empleos de calidad ubicados lejos de sus comunidades, as\u00ed como la conciliaci\u00f3n de horarios. Por otra parte, la sobrecarga de tareas de cuidado recae desproporcionadamente en las mujeres afro, lo que limita su participaci\u00f3n laboral. M\u00e1s de la mitad de los hogares afro de la ciudad tiene a una mujer como jefa de hogar (52%), una proporci\u00f3n m\u00e1s alta que el promedio general de Cali (47%). Esto significa que muchas son el sustento principal de sus familias, a la vez que asumen las labores dom\u00e9sticas y de cuidado. De hecho, a nivel general, 43 de cada 100 cale\u00f1as afirman no tener tiempo en el d\u00eda ni para su propio autocuidado debido a las responsabilidades del hogar. Un llamado en el D\u00eda de la Afrocolombianidad La poblaci\u00f3n afrodescendiente de Cali enfrenta tasas de desempleo m\u00e1s altas, ingresos laborales m\u00e1s bajos y condiciones laborales m\u00e1s precarias que el promedio de los habitantes de la ciudad. 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<\/strong>En 2024, la tasa de desempleo de la poblaci\u00f3n afro en Cali-Yumbo alcanz\u00f3 el 14,9%, lo que supera en 3,9 puntos porcentuales la tasa general de la ciudad (11,0%). Esto significa que los afrocolombianos tuvieron m\u00e1s dificultades para conseguir trabajo que el promedio de cale\u00f1os. Adem\u00e1s, quienes lograron ocuparse obtuvieron ingresos laborales en promedio 24,6% inferiores a los del conjunto de la poblaci\u00f3n.<\/p>\n\n\n\n
<\/strong>Las mujeres afrodescendientes de Cali son particularmente vulnerables en el mercado laboral. De acuerdo con la encuesta m\u00e1s reciente del Observatorio para la Equidad de las Mujeres, solo el 39,1% de las afro cale\u00f1as report\u00f3 tener un trabajo remunerado, por debajo del 45,1% registrado entre las mujeres no afro de la ciudad. La mayor\u00eda (36%) de las que no tienen trabajo remunerado aseguraron que el principal motivo es porque no consiguen, seguidas de un 26% que afirmaron que las labores del hogar no se los permiten.<\/p>\n\n\n\n
<\/strong>Las brechas se extienden al \u00e1mbito de la movilidad y las responsabilidades de cuidado, algo que profundiza la inequidad. Los hogares afrodescendientes cuentan con menor acceso a medios de transporte privados: solo 19% de las familias afro en Cali poseen autom\u00f3vil, ligeramente por debajo del promedio de la ciudad (23%), y 25% disponen de motocicleta, frente a 36% en los dem\u00e1s hogares. En l\u00ednea con ello, apenas 1 de cada 5 mujeres afro (20%) tiene licencia de conducci\u00f3n, comparado con casi 3 de cada 10 mujeres no afro. Adem\u00e1s, cerca del 60% de las cale\u00f1as afro indican que \u201cnunca\u201d pueden usar el veh\u00edculo de su hogar (ya sea por no tenerlo o no tener permiso), porcentaje mayor al registrado entre otras mujeres (51%).<\/p>\n\n\n\n
\u201cEn el caso de las cargas de cuidado, el 36% de las mujeres afro en Cali viven solas con sus hijos, frente a un 12% de las que no se reconocen como afro. Esto indica que para ellas no hay manera de redistribuir la carga de cuidado de los hijos con las parejas. Lo anterior tiene implicaciones en el tiempo de autocuidado. Por otra parte, en los hogares de las mujeres afrodescendientes, ellas son las responsables en mayor proporci\u00f3n del cuidado de los menores de cinco a\u00f1os, y las dificultades que encuentran en el mercado laboral hacen que tengan menos posibilidades para pagar guarder\u00edas o jardines, por ejemplo\u201d, explic\u00f3 Sandra Balanta Cobo, investigadora del Observatorio para la Equidad de las Mujeres.<\/p>\n\n\n\n
<\/strong>La radiograf\u00eda social y econ\u00f3mica de la poblaci\u00f3n afro cale\u00f1a expone brechas persistentes que demandan atenci\u00f3n urgente. En el D\u00eda de la Afrocolombianidad, organizaciones como Cali C\u00f3mo Vamos, el Observatorio para la Equidad de las Mujeres, la Fundaci\u00f3n WWB Colombia y la Universidad Icesi se\u00f1alan la importancia de visibilizar estas desigualdades y formular pol\u00edticas p\u00fablicas incluyentes. Garantizar un mayor acceso al empleo formal, incentivar la formaci\u00f3n y formalizaci\u00f3n de emprendimientos afro, mejorar la movilidad urbana en sectores populares y reconocer el valor del trabajo de cuidado con apoyos institucionales son pasos fundamentales para cerrar la brecha.<\/p>\n","protected":false},"excerpt":{"rendered":"