[1]
Madero-Gómez, S. 2020. La satisfacción laboral como efecto moderador entre las prácticas organizacionales de recursos humanos y las líneas estratégicas de responsabilidad social corporativa en México. Estudios Gerenciales. 36, 157 (sep. 2020), 391-401. DOI:https://doi.org/10.18046/j.estger.2020.157.3790.