“Contratos idiosincrásicos En La atracción Y retención Del Talento: Tres Estudios En Organizaciones Intensivas En Conocimiento De La Argentina”. Estudios Gerenciales, vol. 28, no. 125, Nov. 2012, pp. 3-12, https://doi.org/10.1016/S0123-5923(12)70002-5.