“La satisfacción Laboral Como Efecto Moderador Entre Las prácticas Organizacionales De Recursos Humanos Y Las líneas estratégicas De Responsabilidad Social Corporativa En México”. Estudios Gerenciales, vol. 36, no. 157, Sept. 2020, pp. 391-0, https://doi.org/10.18046/j.estger.2020.157.3790.