El texto me pareció muy interesante, porque el pensar que todas las cosas son producto de una causa y esta conlleva a un efecto, es algo muy simplista para muchos sistemas.
No todas las cosas y los sistemas tienen el mismo comportamiento o resultado final, sea que tengan o no la misma causa, es cuando se entiende mejor que existen factores mayores a una causa y son todos los elementos que participan o simplemente están presentes en un sistema o simplemente su presencia en un entorno cambia el resultado o efecto final.
Por ejemplo: Un cambio de temperatura, un cambio de clima, un cambio en la persona y cualquier otro según el sistema o el contexto puede cambiar el resultado y no por tener la misma causa o motivación dará el mismo resultado.
El articulo describe como los seres humanos hemos construido nuestras sociedades, las cuales dependen para su evolución de la forma como concibamos las organizaciones, algunas son racionales que son las que trabajan en su propio mundo y se requiere de una alta autoridad para poder cumplir la meta. Al no relacionarse con otras organizaciones son muy vulnerables al cambio.
La organización natural se especializa y se divide de acuerdo a las fortalezas de los individuos que la conforman y se caracterizan por que son orientadas al logro, eso las hace fuertes y sensibles frente al cambio.
La organización abierta son organizaciones que evolucionan con el tiempo se apropian del conocimiento y son de fácil adaptación al medio ambiente que las rodea.
Julio Cesar Plaza Libreros
(MaestrÃa en Gestión Informática y telecomunicaciones)
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Follow-up comment rss or Leave a TrackbackEl texto me pareció muy interesante, porque el pensar que todas las cosas son producto de una causa y esta conlleva a un efecto, es algo muy simplista para muchos sistemas.
No todas las cosas y los sistemas tienen el mismo comportamiento o resultado final, sea que tengan o no la misma causa, es cuando se entiende mejor que existen factores mayores a una causa y son todos los elementos que participan o simplemente están presentes en un sistema o simplemente su presencia en un entorno cambia el resultado o efecto final.
Por ejemplo: Un cambio de temperatura, un cambio de clima, un cambio en la persona y cualquier otro según el sistema o el contexto puede cambiar el resultado y no por tener la misma causa o motivación dará el mismo resultado.
Gracias
Rubén DarÃo DÃaz Lopez – MaestrÃa en Gestión Informática y telecomunicaciones.
El articulo describe como los seres humanos hemos construido nuestras sociedades, las cuales dependen para su evolución de la forma como concibamos las organizaciones, algunas son racionales que son las que trabajan en su propio mundo y se requiere de una alta autoridad para poder cumplir la meta. Al no relacionarse con otras organizaciones son muy vulnerables al cambio.
La organización natural se especializa y se divide de acuerdo a las fortalezas de los individuos que la conforman y se caracterizan por que son orientadas al logro, eso las hace fuertes y sensibles frente al cambio.
La organización abierta son organizaciones que evolucionan con el tiempo se apropian del conocimiento y son de fácil adaptación al medio ambiente que las rodea.
Julio Cesar Plaza Libreros
(MaestrÃa en Gestión Informática y telecomunicaciones)
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