El trabajo es uno de los principales determinantes del bienestar económico y social. Esta dimensión analiza las condiciones laborales, el tipo de empleo y la satisfacción de las personas con su ocupación, permite identificar los retos de la ciudad en materia de estabilidad e inclusión laboral.

El

De los encuestados está desempleado.

Es decir, sin trabajo, pero buscando activamente empleo.

Adicionalmente, el

Está desocupado.

Es decir, no trabaja ni busca trabajo activamente. Este grupo incluye estudiantes, personas dedicadas al hogar, jubilados y otros que no participan del mercado laboral formal.

Entre los jóvenes, el

De las personas entre 18 y 30 años ni estudia ni trabaja.

Aunque es una proporción pequeña, representa a jóvenes en situación de vulnerabilidad que no están acumulando capital humano ni experiencia laboral.

Para quienes trabajan,

horas semanales es el promedio de trabajo.

Los caleños empleados laboran cerca de 47 horas por semana, esto supera las 40 horas estándar, lo que puede afectar el balance trabajo-vida personal.

A pesar de la carga horaria, la satisfacción con el trabajo es de 8.7 -en escala de 0-10-

Los trabajadores caleños están satisfechos con sus empleos, lo que sugiere que los beneficios percibidos (más allá del salario) son importantes.

De hecho, los caleños manifiestan sobre su trabajo:

El ambiente laboral también obtiene calificaciones positivas,

Sin embargo,

Es el nivel de estrés laboral

El

Siente seguridad laboral para los próximos seis meses.

La gran mayoría de los trabajadores confía en mantener su empleo en el corto plazo.

Además, el

Seguiría trabajando incluso si ganara la lotería.

Más de la mitad de los trabajadores continuaría en su empleo incluso sin necesidad económica, reflejando que el trabajo tiene un valor que trasciende lo monetario: sentido de propósito, identidad social y realización personal.