Cultura organizacional: evolución en la medición

  • Angélica del Carmen Cújar Vertel Ingeniera Industrial, Universidad de Córdoba, Montería, Colombia.
  • Carlos David Ramos Paternina Ingeniero Industrial, Universidad de Córdoba, Montería, Colombia.
  • Helman Enrique Hernández Riaño Ingeniero Industrial, Universidad de Córdoba, Montería, Colombia.
  • Jorge Mario López Pereira Ingeniero Industrial, Universidad de Córdoba, Montería, Colombia.
Palabras clave: cultura organizacional, medición de la cultura organizacional, instrumentos de medida.

Resumen

La cultura organizacional es conocida universalmente como el conjunto de significados compartidos y creencias en poder de una colectividad; su estudio evidenciará la forma como trabajan las empresas y las conductas que sus miembros toman al enfrentarse a diferentes situaciones. El presente artículo acerca al lector al concepto de cultura organizacional a partir de autores destacados en la historia, y registra el progreso cronológico en los métodos de medición, iniciando desde la observación y análisis psicológico hasta la elaboración de instrumentos especializados que midan el comportamiento de las personas y su influencia en la organización. Todo esto, con el fin de respaldar el avance científico regional, al considerar diversos estudios como precedente para futuras investigaciones.

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Publicado
2013-08-14
Cómo citar
Cújar Vertel, A. del C., Ramos Paternina, C. D., Hernández Riaño, H. E., & López Pereira, J. M. (2013). Cultura organizacional: evolución en la medición. Estudios Gerenciales, 29(128), 350-355. https://doi.org/10.1016/j.estger.2013.09.009
Sección
Artículo de investigación