Liderazgo, poder y movilización organizacional

Autores/as

  • Francoise Venezia Contreras Torres Profesora Titular, Escuela de Administración Universidad del Rosario, Colombia.
  • Guido Angello Castro Ríos Investigador, Universidad del Rosario, Colombia.

DOI:

https://doi.org/10.1016/S0123-5923(13)70021-4

Palabras clave:

Liderazgo, Poder, Sistemas organizacionales, Desequilibrios productivos, Cambio organizacional

Resumen

El objetivo de este estudio es analizar los procesos de liderazgo y poder, como fenómenos que se suscitan al interior de las organizaciones a partir de las interacciones que se dan entre las personas (agentes) que las conforman. Se comprende a la organización como un sistema dinámico en permanente proceso de cambio que se moviliza, en virtud de la relación dinámica, que se da entre líderes y colaboradores. Dado que se trata de un estudio teórico, el análisis se hace a través de una revisión bibliográfica. Como conclusión se puede afirmar que el liderazgo y el poder movilizan a la organización y pueden llevarla a desequilibrios productivos, los cuales favorecen el desarrollo de las organizaciones y su perdurabilidad.

Descargas

Los datos de descarga aún no están disponibles.

Biografía del autor/a

  • Francoise Venezia Contreras Torres, Profesora Titular, Escuela de Administración Universidad del Rosario, Colombia.
  • Guido Angello Castro Ríos, Investigador, Universidad del Rosario, Colombia.

Referencias

Arredondo, F. G. & Maldonado, V. (2010). Differences between the relationship of integrity and leadership styles according to the model of Bernard Bass. Estudios Gerenciales, 26(114), 59-76.

Bonney, C. (2003). From the inside out: an aprreciative inquiry into leadership, culture and complexity. Ottawa: Royal Roads University.

Crozier, M., & Friedberg, E. (1980). Actor and systems: the politics of collective action.Chicago: The University of Chicago Press.

Etkin, J. (2003). Gestión de la complejidad en las organizaciones (1.a ed.). México D.F.: Oxford University Press.

García, O. H. (2009). El concepto de poder y su interpretación desde la perspectiva del poder en las organizaciones. Estudios Gerenciales, 25(110), 63-83.

Heifetz, R. A., Grashow, A. & Linsky, M. (2009). The practice of adaptive leadership: tools and tactics for changing your organization and the world. Boston: Harvard Business Press.

Huxham, C. & Beech, N. (2008). Inter-organizational power. En P.S Ring, C. Huxham., M. Ebers & S. Cropper (Eds.). The Oxford handbook of inter-organizational relations. Nueva York: Oxford University Press.

Lichtenstein, B. B., & Plowman, D. A. (2009). The leadership of emergen A complex systems leadership theory of emergence at successive organizational levels. The Leadership Quarterly, 20, 617-630.

McGregor, D. (1994). El lado humano de las organizaciones. Bogotá: McGraw-Hill Interamericana.

Mendieta y Núñez, L. (1976). Sociología del poder (2.a ed.). México D.F.: Universidad Nacional Autónoma de México.

Murillo, G. (2009). Sociología de las organizaciones: Una perspectiva desde el poder y la autoridad para entender la cohesión social: el caso de la banca en Colombia. Pensamiento & Gestión, 26, 39-72.

Nye, J. S. (2010). Power and leadership. En: N. Nohria & P. Khurana (Eds.). Hanbook of leadership theory and practice. Boston: Harvard Business Press.

Pascale, R.T., Millemann, M. & Gioja, L. (2002). El líder en tiempos de caos. Barcelona: Ediciones Paidós Ibérica.

Ouchi, W. G. & Jaege, A. M. (1978). Type Z Organization: Stability in the Midst of Mobility. The Academy of Management Review, 3(2), 305-314.

Pfeffer, J. (2000). Nuevos rumbos en la teoría de la organización: problemas y posibilidades (1.a ed.). México D.F.: Oxford University Press México.

Shaw, M. E. (2004). Dinámica de grupo: psicología de la conducta de los pequeños grupos (5.a ed.). Barcelona: Herder Editorial.

Stein, G. (2005). El poder en las organizaciones. Nuestro Tiempo, 619, 30-45.

Trujillo, M. A., & Guzmán, A. (2008). La forma de gobierno y su relación con el poder y el cambio organizacional: caso universidad del rosario. Estudios Gerenciales, 24(108), 129-143.

Descargas

Publicado

2013-02-11

Número

Sección

Artículo de investigación

Cómo citar

Liderazgo, poder y movilización organizacional. (2013). Estudios Gerenciales, 29(126), 72-76. https://doi.org/10.1016/S0123-5923(13)70021-4