Cultura organizacional: evolución en la medición

Angélica del Carmen Cújar Vertel; Carlos David Ramos Paternina; Helman Enrique Hernández Riaño; Jorge Mario López Pereira

doi:10.1016/j.estger.2013.09.009

Autores/as

Angélica del Carmen Cújar Vertel Ingeniera Industrial, Universidad de Córdoba, Montería, Colombia.
Carlos David Ramos Paternina Ingeniero Industrial, Universidad de Córdoba, Montería, Colombia.
Helman Enrique Hernández Riaño Ingeniero Industrial, Universidad de Córdoba, Montería, Colombia.
Jorge Mario López Pereira Ingeniero Industrial, Universidad de Córdoba, Montería, Colombia.

DOI:

https://doi.org/10.1016/j.estger.2013.09.009

Palabras clave:

cultura organizacional, medición de la cultura organizacional, instrumentos de medida.

Resumen

La cultura organizacional es conocida universalmente como el conjunto de significados compartidos y creencias en poder de una colectividad; su estudio evidenciará la forma como trabajan las empresas y las conductas que sus miembros toman al enfrentarse a diferentes situaciones. El presente artículo acerca al lector al concepto de cultura organizacional a partir de autores destacados en la historia, y registra el progreso cronológico en los métodos de medición, iniciando desde la observación y análisis psicológico hasta la elaboración de instrumentos especializados que midan el comportamiento de las personas y su influencia en la organización. Todo esto, con el fin de respaldar el avance científico regional, al considerar diversos estudios como precedente para futuras investigaciones.

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