Título que otorga
Bootcamp gestión del riesgo reputacional
La reputación es uno de los activos más valiosos de una organización. Cuando se deteriora, no solo se afecta la confianza de los grupos de interés: también se compromete la sostenibilidad del negocio, la licencia social para operar y el valor financiero de la compañía.
Este bootcamp, desarrollado por la Universidad Icesi en alianza con la ANDI Valle del Cauca, ofrece una experiencia intensiva y práctica para comprender, anticipar, medir y gestionar riesgos reputacionales de alto impacto estratégico. A través de herramientas técnicas, modelos de análisis y buenas prácticas empresariales, los participantes aprenderán a transformar percepciones en datos, y datos en decisiones que protejan el valor corporativo.
La cuantificación del riesgo reputacional permite blindar el valor corporativo, fortalecer la confianza institucional y potenciar la resiliencia del negocio frente a entornos cada vez más exigentes, visibles e interconectados.
Título que otorga: Bootcamp gestión del riesgo reputacional
Duración: 8 horas
Modalidad: Presencial
Valor de la matrícula: $1.827.000
Fecha de inicio: 29 de agosto del 2026
Horario: Sábado 29 de agosto de 8:00 a 5:00 pm. Campus Icesi
Certificable: Al estudiante se le entregará un certificado de asistencia si cumple con 80% del total de horas del programa.
Nota: Los posibles cambios en la programación inicial (fechas, horarios, docentes) se comunicarán oportunamente a los estudiantes.
Título que otorga
Bootcamp gestión del riesgo reputacional
Duración
8 horas
Modalidad
Presencial
Valor de la matrícula
$1.827.000
Fecha de inicio
29 de agosto del 2026
Horario
Sábado 29 de agosto de 8:00 a 5:00 pm. Campus Icesi
Certificable
Al estudiante se le entregará un certificado de asistencia si cumple con 80% del total de horas del programa.
Nota
Los posibles cambios en la programación inicial (fechas, horarios, docentes) se comunicarán oportunamente a los estudiantes.
Bloque mañana: Reputación en la alta dirección y estrategia de confianza
Este bloque profundiza en el rol de la alta dirección en la protección de la reputación corporativa y la construcción de confianza institucional. Aborda la reputación como una responsabilidad estratégica de juntas directivas, comités ejecutivos y equipos C-Level, integrando gobierno corporativo, cultura, ética, comunicación digital y gestión de crisis.
Módulo 1. Gobernanza corporativa y coherencia institucional
Módulo 2. Reputación en canales digitales y escucha activa
Taller Práctico I. Pitch a la Junta Directiva
En este taller, los participantes integrarán los aprendizajes del bootcamp en un caso de negocio para presentar ante una junta directiva o comité ejecutivo. El ejercicio permitirá traducir el riesgo reputacional en lenguaje estratégico y financiero, priorizar acciones de mitigación y comunicar el valor de proteger la reputación corporativa.
Bloque tarde: Identificación, medición y cuantificación de riesgos reputacionales
Este bloque aborda el riesgo reputacional como un riesgo corporativo capaz de afectar la confianza, la continuidad del negocio y el valor financiero de la organización. A través de herramientas prácticas, los participantes aprenderán a identificar fuentes de exposición, conectar criterios ASG con riesgos empresariales críticos y avanzar hacia modelos de medición que traduzcan percepciones en datos útiles para la toma de decisiones.
Módulo 3. Arquitectura del riesgo reputacional y criterios ASG
Módulo 4. Modelos de cuantificación e impacto financiero
Taller Práctico II. Construcción de la matriz de riesgo reputacional
En este taller, los participantes aplicarán los conceptos del primer bloque mediante la construcción de una matriz de riesgo reputacional. A partir de un caso empresarial, identificarán fuentes de riesgo, grupos de interés afectados, probabilidad de ocurrencia, nivel de impacto, señales de alerta y posibles respuestas de gestión. El resultado será una herramienta práctica que podrá ser adaptada a los contextos de sus organizaciones.
Bloque Sunset: Conversatorio de cierre
El bootcamp finaliza con un conversatorio orientado a conectar los aprendizajes del día con los principales desafíos que enfrentan las empresas en materia de reputación, confianza, sostenibilidad y creación de valor. Este espacio permitirá recoger reflexiones de un experto, compartir experiencias empresariales y discutir cómo avanzar hacia modelos más técnicos, preventivos y estratégicos de gestión del riesgo reputacional.
Vicepresidenta de Reputación y Comunicaciones Bancolombia
Comunicadora social y periodista, con especialización en Gobierno, Políticas Públicas y Alta Reputación Corporativa, cuenta con más de 20 años de experiencia en comunicación corporativa, asuntos públicos, manejo de crisis y fortalecimiento de imagen institucional. Antes de llegar a Bancolombia en 2018, desempeñó roles de liderazgo en empresas como Nestlé, Visa, y ENEL. En 2020 fue reconocida como “Women to Watch” por la revista P&M . Autora del libro La Voz del Líder.
Economista de la Universidad Nacional de Colombia y magíster en Development Economics de la Universität Göttingen. Cuenta con una amplia trayectoria en sostenibilidad corporativa, gestión integral de riesgos, valoración de impactos ASG y diseño de modelos de negocio responsables y resilientes.
Ha ocupado cargos de liderazgo en organizaciones como Mineros S.A., donde fue Head of Sustainability; Cementos Argos, donde se desempeñó como Risk Management Lead y Sustainability Valuation Specialist; y KPMG, en el área de Climate Change and Sustainability Services. Su experiencia se centra en la implementación de metodologías para traducir riesgos ambientales, sociales y de gobernanza en impactos financieros medibles, alineados con los marcos de apetito y tolerancia al riesgo de las organizaciones. Su trabajo contribuye a fortalecer la confianza de los grupos de interés, la reputación corporativa y la capacidad de atraer capital de largo plazo.
Vicepresidente de Recursos Humanos y Sostenibilidad Grupo Manuelita.
Ingeniero Industrial de la Pontificia Universidad Javeriana, especialista en Gestión Humana de la Universidad Icesi, MBA de la Pontificia Universidad Javeriana y EMBA de Temple University. Cuenta con una amplia trayectoria directiva en gestión humana, sostenibilidad, desarrollo organizacional y relacionamiento laboral en empresas de
alto impacto en Colombia.
Ha ocupado cargos de liderazgo en organizaciones como Grupo Manuelita; Reckitt Benckiser, como Director de Recursos Humanos y Productos Yupi, como Gerente Corporativo de Gestión Humana. Su experiencia se ha enfocado en conectar la estrategia del negocio con la sostenibilidad, la gestión del talento, la negociación con grupos de interés y la construcción de confianza organizacional, aportando una mirada empresarial práctica sobre los retos reputacionales que enfrentan las compañías.
Profesor
Mariajosé Quiceno
Vicepresidenta de Reputación y Comunicaciones Bancolombia
Comunicadora social y periodista, con especialización en Gobierno, Políticas Públicas y Alta Reputación Corporativa, cuenta con más de 20 años de experiencia en comunicación corporativa, asuntos públicos, manejo de crisis y fortalecimiento de imagen institucional. Antes de llegar a Bancolombia en 2018, desempeñó roles de liderazgo en empresas como Nestlé, Visa, y ENEL. En 2020 fue reconocida como “Women to Watch” por la revista P&M . Autora del libro La Voz del Líder.
Profesora
Diana Carrero
Economista de la Universidad Nacional de Colombia y magíster en Development Economics de la Universität Göttingen. Cuenta con una amplia trayectoria en sostenibilidad corporativa, gestión integral de riesgos, valoración de impactos ASG y diseño de modelos de negocio responsables y resilientes.
Ha ocupado cargos de liderazgo en organizaciones como Mineros S.A., donde fue Head of Sustainability; Cementos Argos, donde se desempeñó como Risk Management Lead y Sustainability Valuation Specialist; y KPMG, en el área de Climate Change and Sustainability Services. Su experiencia se centra en la implementación de metodologías para traducir riesgos ambientales, sociales y de gobernanza en impactos financieros medibles, alineados con los marcos de apetito y tolerancia al riesgo de las organizaciones. Su trabajo contribuye a fortalecer la confianza de los grupos de interés, la reputación corporativa y la capacidad de atraer capital de largo plazo.
Profesor
Diego Salazar
Vicepresidente de Recursos Humanos y Sostenibilidad Grupo Manuelita.
Ingeniero Industrial de la Pontificia Universidad Javeriana, especialista en Gestión Humana de la Universidad Icesi, MBA de la Pontificia Universidad Javeriana y EMBA de Temple University. Cuenta con una amplia trayectoria directiva en gestión humana, sostenibilidad, desarrollo organizacional y relacionamiento laboral en empresas de
alto impacto en Colombia.
Ha ocupado cargos de liderazgo en organizaciones como Grupo Manuelita; Reckitt Benckiser, como Director de Recursos Humanos y Productos Yupi, como Gerente Corporativo de Gestión Humana. Su experiencia se ha enfocado en conectar la estrategia del negocio con la sostenibilidad, la gestión del talento, la negociación con grupos de interés y la construcción de confianza organizacional, aportando una mirada empresarial práctica sobre los retos reputacionales que enfrentan las compañías.
Fundada hace 48 años con el respaldo del sector empresarial del Valle del Cauca, la Universidad Icesi se ha consolidado como una institución de educación superior reconocida por la excelencia de sus egresados, su liderazgo en la formación en negocios y gestión empresarial, la creciente visibilidad de su investigación y el impacto positivo de su relación con la región y el país. Su compromiso con la calidad académica ha sido reconocido mediante acreditaciones nacionales e internacionales, entre ellas la Acreditación Institucional de Alta Calidad otorgada por el Ministerio de Educación Nacional de Colombia y la acreditación AACSB de su Facultad de Negocios y Economía, una distinción que certifica a las mejores escuelas de negocios del mundo.
Creada en abril de 1945, la ANDI Seccional Valle del Cauca ha sido un actor clave en la representación, articulación y fortalecimiento del sector empresarial de la región. A lo largo de su historia, ha impulsado iniciativas estratégicas para el desarrollo económico y social del país, apoyando la creación y consolidación de instituciones de alto impacto como la CVC, Comfandi, la Zona Franca de Palmaseca y, posteriormente, la Universidad Icesi. Hoy, la Seccional Valle continúa promoviendo el liderazgo empresarial, la competitividad regional y la construcción de capacidades para que las organizaciones enfrenten con visión estratégica los desafíos del entorno.
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