Certificación en Ecosistemas de Aprendizaje Organizacional

Explora cómo han evolucionado las organizaciones frente a los cambios tecnológicos, sociales y del trabajo, y por qué el aprendizaje continuo se ha convertido en una capacidad estratégica para la adaptación y competitividad organizacional.

• Evolución del aprendizaje organizacional.
• Tendencias globales en desarrollo de capacidades.
• Organizaciones que aprenden.
• Reskilling y upskilling en la era digital.
• Cultura de aprendizaje y aprendizaje en el flujo de trabajo.

Comprende el concepto de ecosistema de aprendizaje y los elementos que lo componen, analizando cómo integrar personas, conocimiento, cultura, tecnología y estrategia organizacional.

• Qué es un ecosistema de aprendizaje.
• Componentes de un ecosistema de aprendizaje organizacional.
• Conexión entre aprendizaje, conocimiento y desempeño.
• Cultura organizacional y aprendizaje.
• Rol del liderazgo en los ecosistemas de aprendizaje.

Desarrolla habilidades para diseñar estrategias y modelos de aprendizaje organizacional que respondan a los desafíos del negocio y al desarrollo de capacidades estratégicas.

• Identificación de capacidades organizacionales clave.
• Diseño de estrategias de aprendizaje.
• Learning Experience Design (LXD).
• Modelos de aprendizaje organizacional.
• Diseño de rutas de aprendizaje y desarrollo de capacidades.

Analiza el papel de la tecnología y la gestión del conocimiento para potenciar ecosistemas de aprendizaje más conectados, colaborativos y escalables.

• Plataformas de aprendizaje (LMS, LXP).
• Inteligencia artificial aplicada al aprendizaje.
• Gestión del conocimiento organizacional.
• Modelos de aprendizaje organizacional.
• Aprendizaje social y colaborativo.

Explora cómo implementar, gestionar y medir ecosistemas de aprendizaje organizacional que generen impacto en el desarrollo de talento y en los resultados del negocio.

• Implementación de ecosistemas de aprendizaje.
• Estrategias de activación del aprendizaje.
• Métricas e indicadores de aprendizaje organizacional.
• Evaluación de impacto del aprendizaje.
• Plan de acción para la organización.