EL CAMBIO EN LA ORGANIZACIÓN: UN ESTUDIO TEÓRICO DESDE LA PERSPECTIVA DE CONTROL EXTERNO

  • Gerardo J. Zapata Rotundo Profesor investigador asociado, Decanato de Administración y Contaduría, Universidad Centroccidental “Lisandro Alvarado”, Venezuela
  • Alberto Mirabal Martínez Profesor investigador asociado, Decanato de Administración y Contaduría, Universidad Centroccidental “Lisandro Alvarado”, Venezuela.
Palabras clave: CAMBIO ORGANIZACIONAL, TEORÍA, DEPENDENCIA, RECURSOS

Resumen

El presente artículo tuvo como finalidad analizar tres modelos teóricos para explicar los procesos de cambio organizacional bajo la perspectiva de control externo, siendo ellas: la teoría contingente, la teoría de dependencia de recursos y la teoría de la ecología de las poblaciones. El trabajo, de carácter teórico-descriptivo y sustentado en una rigurosa revisión bibliográfica, permitió ofrecer un marco de proposiciones de cara a integrar elementos comunes entre las teorías señaladas y aportar reflexiones para la comprensión del cambio frente a las circunstancias del entorno. Las conclusiones más relevantes dan cuenta de una complementariedad entre los distintos modelos, permitiendo explicar desde las perspectivas abordadas, el impacto de los cambios en el diseño estructural, el comportamiento y desempeño de la organización.

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Publicado
2011-06-30
Cómo citar
Zapata Rotundo, G. J., & Mirabal Martínez, A. (2011). EL CAMBIO EN LA ORGANIZACIÓN: UN ESTUDIO TEÓRICO DESDE LA PERSPECTIVA DE CONTROL EXTERNO. Estudios Gerenciales, 27(119), 79-98. https://doi.org/10.1016/S0123-5923(11)70158-9
Sección
Artículo de investigación