Propiedades psicométricas para medir factores del trabajo remoto: un análisis exploratorio en colaboradores estudiantes

  • Justina Uribe Kajatt Docente, Unidad de Posgrado de la Facultad de Ingeniería Económica, Estadística y Ciencias Sociales, Universidad Nacional de Ingeniería, Lima, Perú.
  • Luis Alberto Geraldo-Campos Docente investigador, Facultad de Ciencias Empresariales, Universidad Peruana Unión, Lima, Perú. https://orcid.org/0000-0002-8366-689X
  • Daniel Enrique Rey de Castro Hidalgo Investigador, Dirección Universitaria de Administración y Finanzas, Universidad de Lima, Lima, Perú. https://orcid.org/0000-0002-0610-2150
  • José Gerardo Vargas Dávila Docente, Unidad de Posgrado de la Facultad de Ciencias Administrativas, Universidad Nacional Mayor de San Marcos, Lima, Perú. https://orcid.org/0000-0002-4914-8108
  • Kelly Myriam Jiménez de Aliaga Docente principal, Facultad de Ciencias de la Salud, Escuela Profesional de Enfermería, Universidad Nacional Autónoma de Chota, Cajamarca, Perú. https://orcid.org/0000-0002-8959-265X
DOI: https://doi.org/10.18046/j.estger.2022.165.5220
Palabras clave: análisis factorial exploratorio, propiedades psicométricas, trabajo remoto, COVID-19

Resumen

El objetivo de este trabajo fue analizar las propiedades psicométricas de la escala de factores que intervienen en el trabajo remoto. Se realizó un estudio de tipo instrumental de corte transversal, el cual implicó un proceso de revisión de literatura, construcción del instrumento y validación por especialistas. Se realizó una prueba piloto conformada por 20 participantes, después se contó con 148 trabajadores estudiantes, cuyas respuestas permitieron realizar un análisis de discriminación de ítems, y por último se realizó un análisis factorial exploratorio. Se encontró pertinencia en las propiedades psicométricas del instrumento, conformadas por tres factores: soporte laboral tecnológico, jornada de trabajo y bienestar social. Se concluye que el instrumento propuesto se puede aplicar a cualquier organización laboral para identificar los factores que intervienen en el trabajo remoto.

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Publicado
2022-11-03
Cómo citar
Uribe Kajatt, J., Geraldo-Campos, L. A., Rey de Castro Hidalgo, D. E., Vargas Dávila, J. G., & Jiménez de Aliaga, K. M. (2022). Propiedades psicométricas para medir factores del trabajo remoto: un análisis exploratorio en colaboradores estudiantes. Estudios Gerenciales, 38(165), 436-448. https://doi.org/10.18046/j.estger.2022.165.5220
Número
Vol. 38 No 165 Oct - Dic 2022
Sección
Artículo de investigación

Derechos de autor 2022 Estudios Gerenciales

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