Fecha de inicio
Próximamente
Presencial
Alta Dirección Estratégica e Innovación del Talento Humano
Talento e innovación: la ventaja competitiva para liderar y transformar organizaciones
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¿De qué se trata el programa?
Este programa de alta dirección está diseñado para líderes como tú, que visionan en su talento humano el futuro de la organización. Vivirás una experiencia práctica y actualizada, junto a partners líderes en consultoría, inteligencia artificial, tecnología e innovación, para alinear personas con estrategia y responder a los desafíos globales de la gestión humana.
Detalles del programa
Fecha de inicio: Próximamente
Título que otorga: Alta Dirección Estratégica e Innovación del Talento Humano
Duración: 60 horas
Valor de la matrícula: $5.887.000
Modalidad: Presencial
Horario: Viernes de 8:00 a.m. a 5:00 p.m.
Psicólogo con Maestría en Administración de Empresas. Con más de 10 años de experiencia en la Gestión Estratégica del Talento Humano en diferentes Sectores. Experto en planeación estratégica, atracción, selección, contratación, escalas salariales, compensación y beneficios, payroll, seguridad social, desarrollo, desempeño, cultura organizacional, clima organizacional, gestión del conocimiento, presentaciones efectivas e implementación de operaciones de clase mundial.
Director del programa:
Emiliano Barrientos
Certificación: Se le entregará un certificado de asistencia si cumple con 70% del total de horas del programa.
Nota: Los posibles cambios en la programación inicial (fechas, horarios, docentes) se comunicarán oportunamente a los estudiantes.
Título que otorga
Alta Dirección Estratégica e Innovación del Talento Humano
Duración
60 horas
Valor de la matrícula
$5.887.000
Modalidad
Presencial
Horario
Viernes de 8:00 a.m. a 5:00 p.m.
Director del programa
Emiliano Barrientos
Psicólogo con Maestría en Administración de Empresas. Con más de 10 años de experiencia en la Gestión Estratégica del Talento Humano en diferentes Sectores. Experto en planeación estratégica, atracción, selección, contratación, escalas salariales, compensación y beneficios, payroll, seguridad social, desarrollo, desempeño, cultura organizacional, clima organizacional, gestión del conocimiento, presentaciones efectivas e implementación de operaciones de clase mundial.
Certificación
Se le entregará un certificado de asistencia si cumple con 70% del total de horas del programa.
Nota
Los posibles cambios en la programación inicial (fechas, horarios, docentes) se comunicarán oportunamente a los estudiantes.
Acreditación
Contenidos
Módulo 1.
Dirección Estratégica del Talento HumanornrnExplora la evolución del rol de RR. HH., el nuevo perfil del CHRO y los desafíos del entorno digital, económico y social.rnrn rnrnDocentes
Módulo 2.
Compensación InteligenternrnDiseño de portafolios de compensación alineados con la estrategia. Enfoque en equidad, desempeño y competitividad.rnrn rnrnDocentes
Módulo 3.
Talento Digital: IA, Datos y AutomatizaciónrnrnAplicación de IA y analítica para transformar la experiencia del empleado, la toma de decisiones y la eficiencia organizacional.rnrn rnrnDocentes
Módulo 4.
Talento y Liderazgo Estratégico 360°rnrnTendencias globales en liderazgo, sucesión y desarrollo organizacional para contextos híbridos, multiculturales y cambiantes.rnrn rnrnDocentes
Módulo 5.
Gobernanza y Relaciones LabrnrnConexión entre talento, cumplimiento y reputación. Gestión de riesgos laborales, cultura jurídica y sostenibilidad.rnrn rnrnDocentes
Docentes
Fecha de inicio: Próximamente
Abogada especialista en derecho laboral, con más de 30 años de experiencia en consultoría empresarial en derecho individual, colectivo y seguridad social.
Ha liderado procesos de retiro voluntario, negociaciones colectivas, reestructuraciones laborales y due diligence para organizaciones de distintos sectores. Es reconocida por su enfoque estratégico y riguroso en la gestión de asuntos laborales complejos.
Profesora:
Claudia Liévano
Directora de la Unidad de Talento (Career) en Mercer.
Experta en estrategias de compensación, modelos de recompensa total y alineación entre talento y negocio. Acompaña a organizaciones en el diseño de soluciones que maximizan el valor del talento a través de estructuras salariales, incentivos y evolución Organizacional.
Profesora:
Marietna Cantillo
Senior Client Partner, Advisory / Assessment & Succesión, Organizacional Strategy Korn Ferry.
Especialista en aplicar principios de economía del comportamiento y economía del personal para alinear estrategia y talento, potenciando la efectividad y el bienestar en el trabajo.
Profesor:
Rafael Ortega
VP Human Resources LatamMarsh & Maclennan
Abogada y MBA con más de 20 años de experiencia en RR. HH. y asuntos corporativos en LATAM. Lidera la gestión regional de talento con foco en estrategia, compensación, relaciones laborales y bienestar.
Profesora:
Luisa Elorza
CEO de OleWow y consultor internacional especializado en estrategia, inteligencia artificial y liderazgo consciente.
Cuenta con amplia experiencia acompañando organizaciones en la visualización de escenarios de disrupción, diseño de hojas de ruta estratégicas y activación de liderazgos alineados con el cambio exponencial. Desde OleWow, lidera el desarrollo de intervenciones de alto impacto que transforman las organizaciones en ecosistemas de prosperidad ética, mediante su metodología exclusiva: Futurecraft.
Profesor:
Hermes Ruiz
Consultor en inteligencia artificial y CTO fraccional con más de 10 años de experiencia desarrollando soluciones escalables basadas en IA.
Experto en Generative AI, arquitecturas cloud (Azure, GCP) y machine learning aplicado, lidera proyectos que conectan la innovación tecnológica con el impacto real de negocio. Ha acompañado organizaciones en sectores como salud, educación y finanzas, integrando IA responsable, MLOps y estrategias de datos alineadas a objetivos estratégicos.
Profesor:
José Armando Ordoñez
Diseñador y Magíster en Gestión de Informática y Telecomunicaciones con énfasis en ingeniería de software.
Docente con más de 15 años de experiencia y consultor en INNLAB de la Universidad Icesi, donde impacta organizaciones a través de la innovación estratégica.
Profesor:
Jose Andres Moncada
Fecha de inicio
Próximamente
Profesora
Claudia Liévano
Abogada especialista en derecho laboral, con más de 30 años de experiencia en consultoría empresarial en derecho individual, colectivo y seguridad social.
Ha liderado procesos de retiro voluntario, negociaciones colectivas, reestructuraciones laborales y due diligence para organizaciones de distintos sectores. Es reconocida por su enfoque estratégico y riguroso en la gestión de asuntos laborales complejos.
Profesora
Marietna Cantillo
Directora de la Unidad de Talento (Career) en Mercer.
Experta en estrategias de compensación, modelos de recompensa total y alineación entre talento y negocio. Acompaña a organizaciones en el diseño de soluciones que maximizan el valor del talento a través de estructuras salariales, incentivos y evolución Organizacional.
Profesor
Rafael Ortega
Profesora
Luisa Elorza
Profesor
Hermes Ruiz
CEO de OleWow y consultor internacional especializado en estrategia, inteligencia artificial y liderazgo consciente.
Cuenta con amplia experiencia acompañando organizaciones en la visualización de escenarios de disrupción, diseño de hojas de ruta estratégicas y activación de liderazgos alineados con el cambio exponencial. Desde OleWow, lidera el desarrollo de intervenciones de alto impacto que transforman las organizaciones en ecosistemas de prosperidad ética, mediante su metodología exclusiva: Futurecraft.
Profesor
José Armando Ordoñez
Consultor en inteligencia artificial y CTO fraccional con más de 10 años de experiencia desarrollando soluciones escalables basadas en IA.
Experto en Generative AI, arquitecturas cloud (Azure, GCP) y machine learning aplicado, lidera proyectos que conectan la innovación tecnológica con el impacto real de negocio. Ha acompañado organizaciones en sectores como salud, educación y finanzas, integrando IA responsable, MLOps y estrategias de datos alineadas a objetivos estratégicos.
Profesor
Jose Andres Moncada
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