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Curso en Inclusión Laboral: Estrategias para Organizaciones.
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Curso en Inclusión Laboral: Estrategias para Organizaciones
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¿De qué se trata el programa?
Este curso aborda las nuevas obligaciones y oportunidades que surgen para las empresas colombianas a partir de la reforma laboral (Ley 2466 de 2025) en materia de inclusión laboral de personas con discapacidad.
Los participantes conocerán el marco normativo vigente, las cuotas de contratación exigidas para medianas y grandes empresas, la implementación de ajustes razonables en el entorno de trabajo y los beneficios asociados a la vinculación laboral de la población con discapacidad.
Además, el curso brindará herramientas prácticas para lograr un entorno laboral inclusivo, cumplir con los requerimientos legales, promover entornos laborales accesibles y aprovechar los incentivos económicos y tributarios previstos en la normativa colombiana.
Detalles del programa
Título que otorga: Curso en Inclusión Laboral: Estrategias para Organizaciones.
Duración: 12 horas
Modalidad: Virtual sincrónica (online en vivo)
Valor de la matrícula: $710.500
Fecha de inicio: 01 de octubre de 2026
Horario: Jueves de 6:00 p.m. a 9:00 p.m.
Certificable: Al estudiante se le entregará un certificado de asistencia si cumple con 80% del total de horas del programa.
Nota: Los posibles cambios en la programación inicial (fechas, horarios, docentes) se comunicarán oportunamente a los estudiantes.
Duración
12 horas
Modalidad
Virtual sincrónica (online en vivo)
Valor de la matrícula
$710.500
Fecha de inicio
01 de octubre de 2026
Horario
Jueves de 6:00 p.m. a 9:00 p.m.
Certificable
Al estudiante se le entregará un certificado de asistencia si cumple con 80% del total de horas del programa.
Nota
Los posibles cambios en la programación inicial (fechas, horarios, docentes) se comunicarán oportunamente a los estudiantes.
Acreditación
Contenido
Módulo 1: Contexto y marco normativo / Context and Regulatory Framework (3 horas)
Subtemas:
- Panorama de la reforma laboral: principales cambios y obligaciones.
- Normativa internacional sobre el derecho al trabajo de las personas con discapacidad (Convenio OIT 159 y Convención ONU sobre los Derechos de las Personas con Discapacidad).
- Normativa nacional sobre el derecho al trabajo de las personas con discapacidad (Ley 361 de 1997, Ley Estatutaria 1618 de 2013, Ley 1996 de 2019, Decreto 287 de 2026, entre otros).
Módulo 2: Inclusión y accesibilidad en el entorno laboral / Inclusion and Accessibility in the Workplace (3 horas)
Subtemas:
- Conceptos clave: accesibilidad, ajustes razonables y diseño universal.
- Tipos de discapacidad.
- Ajustes razonables por tipo de discapacidad.
- Barreras comunes en el trabajo.
- Diagnóstico de las condiciones de accesibilidad de las empresas.
- Aplicación de una herramienta para autoevaluar las condiciones de accesibilidad, que incluye 36 variables mínimas para alcanzar un entorno laboral inclusivo.
Módulo 3: Gestión del talento humano con discapacidad / Human Talent Management for People with Disabilities (3 horas)
Subtemas:
- Orientaciones para adaptar el proceso de selección de talento humano, contratación, inducción y capacitación.
- Buenas prácticas de vinculación y retención.
- Herramientas de evaluación de desempeño inclusivas.
- Cultura organizacional y liderazgo inclusivo.
Módulo 4: Plan de acción empresarial / Business Action Plan (3 horas)
Subtemas:
- Implementación de una política de diversidad, equidad e inclusión (DEI).
- Plan de mejora con los facilitadores para la vinculación de trabajadores con discapacidad en la empresa y en el puesto de trabajo. Ejercicio práctico.
- Indicadores de seguimiento y evaluación.
- Articulación con programas estatales, agencias de empleo, instituciones de formación y programas de beneficios tributarios.
Docentes
Trabajador Social de la Universidad Nacional de Colombia, Magister en Estudios Sociales Contemporáneos de la Universidad Central, Magister en Filosofía de la Universidad del Rosario. Certificado en Estudios Críticos de Discapacidad del 17 Instituto de Estudios Críticos de México.
Actualmente es profesor de la Maestría en Discapacidad, Salud y Derechos Humanos de la Universidad Icesi. Fue Gerente de Inclusión de Personas con Discapacidad de la Vicepresidencia de la República en el 2023 y Director para la Garantía de los Derechos de las Personas con Discapacidad del Ministerio de Igualdad y Equidad hasta abril del 2025. Consultor e investigador en discapacidad e inclusión social.
Docente:
Anderson Henao Orozco
Especialista en Evaluación Social de Proyectos de la Universidad de los Andes. Actualmente se desempeña como consultor independiente.
Consultor en temas relacionados con inclusión laboral de poblaciones con mayores barreras de inserción al mercado laboral. Experto desde la Unidad del Servicio Público de Empleo del Ministerio de Trabajo en estrategias de inclusión laboral para personas con discapacidad y otras poblaciones.
Docente:
José Luis Buitrago C.
Docente
Anderson Henao Orozco
Trabajador Social de la Universidad Nacional de Colombia, Magister en Estudios Sociales Contemporáneos de la Universidad Central, Magister en Filosofía de la Universidad del Rosario. Certificado en Estudios Críticos de Discapacidad del 17 Instituto de Estudios Críticos de México.
Actualmente es profesor de la Maestría en Discapacidad, Salud y Derechos Humanos de la Universidad Icesi. Fue Gerente de Inclusión de Personas con Discapacidad de la Vicepresidencia de la República en el 2023 y Director para la Garantía de los Derechos de las Personas con Discapacidad del Ministerio de Igualdad y Equidad hasta abril del 2025. Consultor e investigador en discapacidad e inclusión social.
Docente
José Luis Buitrago C.
Especialista en Evaluación Social de Proyectos de la Universidad de los Andes. Actualmente se desempeña como consultor independiente.
Consultor en temas relacionados con inclusión laboral de poblaciones con mayores barreras de inserción al mercado laboral. Experto desde la Unidad del Servicio Público de Empleo del Ministerio de Trabajo en estrategias de inclusión laboral para personas con discapacidad y otras poblaciones.
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