Políticas de diversidad y flexibilidad laboral en el marco de la responsabilidad social empresarial. Un análisis desde la perspectiva de género

  • Florina Guadalupe Arredondo Trapero Profesor titular, ITESM Campus Monterrey, Monterrey, México
  • Luz María Velázquez Sánchez Profesor asociado, ITESM Campus Monterrey, Monterrey, México
  • Jorge De la Garza García Profesor asociado, ITESM Campus Monterrey, Monterrey, México
Palabras clave: Género, Diversidad, Flexibilidad, Responsabilidad social empresarial

Resumen

El objetivo de este artículo es analizar si la mujer directiva tiene mayor disposición que el hombre a apoyarlas políticas de diversidad y flexibilidad laboral. Las variables diversidad y flexibilidad laboral fueronanalizadas en un grupo de 57 directivos de empresas empleando el análisis de varianza. Los hallazgosmuestran que las empresas peque˜nas y medianas de comercio y servicios que son dirigidas por mujerestienden a implementar políticas de diversidad y flexibilidad respecto a la elección de horarios y fórmulasde trabajo flexible como parte de su responsabilidad social, a diferencia de los hombres.

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Biografía del autor/a

Florina Guadalupe Arredondo Trapero, Profesor titular, ITESM Campus Monterrey, Monterrey, México

Citas

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Publicado
2013-05-15
Cómo citar
Arredondo Trapero, F. G., Velázquez Sánchez, L. M., & De la Garza García, J. (2013). Políticas de diversidad y flexibilidad laboral en el marco de la responsabilidad social empresarial. Un análisis desde la perspectiva de género. Estudios Gerenciales, 29(127), 161-166. https://doi.org/10.1016/j.estger.2013.05.004
Sección
Artículo de investigación