Decifrando o vínculo entre a paixão pelo trabalho e a resiliência organizacional na era da Sociedade 5.0

Resumo

Compreender como recursos psicológicos, como a resiliência e a paixão, influenciam as dinâmicas de trabalho é fundamental diante da crescente
complexidade e instabilidade das organizações modernas. Entender as condições emocionais e estruturais que favorecem um engajamento sustentável
torna-se cada vez mais crucial frente à constante transformação do trabalho. No dinâmico contexto da Sociedade 5.0, este estudo analisa o efeito
da resiliência organizacional sobre a paixão pelo trabalho, incorporando as dimensões da resiliência emocional e adaptativa, bem como da paixão
harmoniosa e obsessiva. Foi adotada uma abordagem quantitativa, não experimental e transversal, aplicada a uma amostra de 411 profissionais da Baja
California, México. O modelo estrutural foi analisado por meio da Modelagem de Equações Estruturais com Mínimos Quadrados Parciais. Os resultados
confirmaram relações significativas entre a resiliência emocional e a adaptativa, e entre esta última e a resiliência organizacional. Além disso, verificouse
que a paixão harmoniosa exerce um efeito direto e positivo sobre a paixão pelo trabalho. O estudo conclui que o fortalecimento da resiliência individual
e coletiva favorece um envolvimento afetivo mais sustentável em ambientes organizacionais complexo.