Mais equidade nas empresas, maior retenção de pessoal: evidências do universo das empresas urbanas na Colômbia
DOI:
https://doi.org/10.18046/j.estger.2023.168.5897Palavras-chave:
patrimônio intra-empresa, retenção de pessoal, rotação de pessoal, estrutura salarialResumo
As considerações de equidade podem influenciar as decisões dos trabalhadores de permanecerem ou abandonarem os seus empregos. Este artigo propõe diversas hipóteses derivadas da teoria sobre a relação entre patrimônio intra-empresa e retenção de funcionários, e utiliza dados administrativos do universo de empresas urbanas na Colômbia entre 2008 e 2016. O salário médio da empresa, a dispersão intra-empresa dos reajustes salariais e da participação das mulheres na empresa estão significativamente associados às taxas de retenção, conforme prevê a teoria. A disparidade salarial intra-empresa está diretamente associada à retenção, contrariamente à teoria. Assim, as considerações de equidade parecem influenciar a decisão dos empregados de permanecer ou demitir-se.
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