Boletín de prensa #90 El Centro de Consultoría y Educación Continua de la Universidad Icesi, dará apertura el próximo 26 de marzo al Diplomado en Gerencia Estratégica de Recursos Humanos , que se desarrollará en dos sesiones semanales de cuatro horas cada una, los martes y jueves de 6:00 p.m. a 10:00 p.m. formacion para formadores                      
Este diplomado, previo a identificar la necesidad que tienen las organizaciones de establecer sistemas y mecanismos que les permita, de manera efectiva, optimizar su eficiencia operativa y su capacidad para el crecimiento y la innovación, pretende asumir  como reto, establecer un modelo que desde su campo específico permita gerenciar, bajo una premisa de corresponsabilidad, el potencial humano para el desarrollo o creación de capacidades, que posibiliten el logro de objetivos a nivel individual, grupal y organizacional.
Es así como la descentralización de la gestión humana, los modelos de alto desempeño, el aprendizaje organizativo, el trabajo en equipo y el desarrollo de habilidades gerenciales, adquieren un papel protagónico en el quehacer organizativo en pro de la competitividad de las organizaciones. Objetivos • Comprender integralmente el rol estratégico y táctico de la gestión humana en la organización moderna. • Reconocer las habilidades para la gerencia estratégica de las capacidades humanas que aseguran efectividad organizacional. • Fortalecer en los participantes la capacidad para el diseño e implementación de modelos de alto desempeño e innovación a nivel grupal y organizacional. • Identificar las diferentes técnicas y herramientas asociadas a un modelo de gestión para el desarrollo de capacidades diferenciadoras. ¿A quiénes está dirigido el diplomado? Todas aquellas personas interesadas en adquirir o desarrollar su capacidad para la dirección efectiva de personas, y/o la dirección y gerencia de programas que desde la gestión humana se alineen y aporten a los desarrollos estratégicos y tácticos de personas, grupos y organizaciones. Ejes temáticos El diplomado se dará en torno a tres ejes temáticos: Eje 1. Formulación estratégica y gerencia de valor en la gestión humana (20 horas). Con este eje se pretende que el participante comprenda de manera integral el rol estratégico de la gestión humana, y desarrolle habilidades para la planeación y gestión del mismo, desde un modelo de recursos y capacidades, y a un nivel de cargos, grupos y organización. Eje 2. Los procesos de recursos humanos como opción estratégica para el desarrollo de capacidades y un desempeño efectivo: (64 horas). A través de este eje, el participante lograra identificar en los diferentes procesos de recursos humanos alternativas estratégicas para la generación o desarrollo de capacidades para el logro de objetivos de cargos, grupos y la organización. Eje3. Prácticas estratégicas para la gestión y retención del talento Humano: Desarrollando capacidades y habilidades en el líder. (48 horas). En este eje los participantes podrán partir de la valoración de su perfil gerencial para establecer planes de intervención y cierre de brechas encontradas en ellos mismos, grupos y la organización. Todo esto dentro de un plan de fortalecimiento estratégico de capacidades desde el ejercicio de una dirección efectiva de personas. Más informes: Centro de Consultoría y Educación Continua, Esta dirección de correo electrónico está protegida contra spambots. Necesita activar JavaScript para visualizarla., 5552334 Ext. 8014 - 8021