Diplomado en Liderando el Aprendizaje Organizacional

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Liderando el aprendizaje organizacional

Diplomado en modalidad online en vivo

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FECHA DE INICIO

26 de Septiembre de 2023

DURACIÓN

100 horas

MATRÍCULA

$3.045.000 / USD 801

Sobre el programa

Formar líderes que aprenden y aprendices que lideran

Diplomado diseñado para que los participantes adquieran las habilidades y conocimientos necesarios para liderar, planear, implementar y gestionar estrategias efectivas de aprendizaje y formación en sus organizaciones. A través de cinco módulos, los participantes conocerán temas como la cultura organizacional, el diseño de experiencias UX, la gestión de proyectos y la pedagogía y didáctica organizacional

Oferta de valor:
El diplomado promueve la innovación educativa al presentar metodologías y enfoques educativos emergentes. Los participantes aprenderán estrategias de aprendizaje activo y participativo, así como metodologías inductivas que fomentan el descubrimiento y la reflexión. Esto les permitirá diseñar experiencias de aprendizaje más significativas y personalizadas, adaptadas a las necesidades de los estudiantes.

Estarás en capacidad de:

Comprender la importancia del aprendizaje organizacional en el ámbito empresarial actual y su relación con el rendimiento y la competitividad de la organización.

Comprender los conceptos claves de la gestión del aprendizaje y cómo se relacionan con la estrategia de la organización.

Identificar y aplicar las mejores prácticas educativas y recursos de vanguardia para liderar experiencias de aprendizaje organizacional adecuadas.

Diseñar experiencias de aprendizaje UX que fomenten la participación y el compromiso de los colaboradores en el proceso de aprendizaje.

Fomentar una cultura de aprendizaje en la organización y promover la colaboración y el intercambio de conocimientos entre los colaboradores.

Dirigido a:

Profesionales en áreas de formación y capacitación en organizaciones, lideres de formación, gerentes, directores educativos, consultores de eLearning, proveedores de tecnologías, diseñadores instruccionales, diseñadores multimedia.

dirigido a

Valor de la inversión:

$3.045.000 / USD 801 incluye impuesto procultura

Pague $2.745.000 / 722 USD hasta el 04 de agosto

Modalidad

Online en vivo.

Horario:

Martes de 5:00 p. m. a 9:00 p. m.

Los cambios eventuales que se puedan presentar frente a la programación inicial (Fechas, Horarios, Docentes) serán informados oportunamente a los estudiantes.

Módulo 1: Aprendizaje estratégico

Alineación estratégica del aprendizaje organizacional

Alineación cognitiva de los cuatro pilares fundamentales que componen una estrategia del aprendizaje organizacional.
Alineación con los objetivos estratégicos de la organización.
Detección de requisitos esenciales y necesidades criticas para el aprendizaje y la formación.
Definición de las rutas de aprendizaje organizacional.
Análisis de los recursos tecnológicos de aprendizaje e implementación.

Detección de necesidades y conocimientos críticos

Mapa de conocimientos críticos.
Desarrollo de un plan de acción para cerrar las brechas de conocimiento o habilidades.

Definición de las rutas de aprendizaje organizacional

Planeación de rutas de aprendizaje organizacional (formación, capacitación, comunidades de práctica, mentoría, estudios de caso, prácticas de trabajo en equipo, entre otras estrategias).
Estrategias para el desarrollo del talento (modelo Upskilling y reskilling).

Módulo 2: Gestión de proyectos de aprendizaje

Gestión del aprendizaje organizacional

Conceptos fundamentales de la gestión del aprendizaje organizacional.
El rol del Chief Learning Officer en la organización.

Liderazgo transformador y gestión del cambio

Habilidades de liderazgo para el aprendizaje organizativo.
Estrategias de gestión del cambio.

Diseño de proyectos educativos agiles

Enfoque agil para el diseño de experiencias de aprendizaje: Scrum, Kanba.
Actividades para aprender haciendo: prácticas situadas, learning by doing

Módulo 3: Cultura de aprendizaje organizacional

Cultura de aprendizaje organizacional

Diseño e implementación de estrategias para promover una cultura de aprendizaje: endomarketing (mercadeo al interior de la organización) y planes de motivación.

Learnability y metacognición

Fomento de una mentalidad de aprendizaje ágil y continuo.
Reflexión sobre los procesos cognitivos (planificación, monitoreo y evaluación de las habilidades de aprendizaje).

Comunicación efectiva

Estrategias de comunicación oral: El ensayo, Pitch y charlas Ted.
Tecnologías de la palabra.
Contacto visual y gestual. Storytelling, infografías, storyboard.

Módulo 4: Pedagogía y didáctica organizacional

Elementos pedagógicos y didácticos en una experiencia de aprendizaje organizacional

Pedagogía empresarial: Formación y desarrollo del talento, habilidades prácticas y de liderazgo, gestión del cambio, conexión de propósitos.
Didáctica organizacional. Diseño, planificación, ejecución y evaluación de programas de formación.
Fundamentos biológicos del aprendizaje ¿Cómo aprende nuestro cerebro?, ¿cómo nos autogestionamos?, ¿cómo nos motivamos? Neuroaprendizaje.

Principales características del aprendizaje organizacional

Características de una experiencia de aprendizaje (asociación, saberes previos, procesos actitudinales, cognitivos y prácticos y procedimentales, acciones de aprendizaje activo).
Importancia de los procesos socioemocionales que facilitan los aprendizajes (soft skills).

Evaluación y medición del impacto del aprendizaje

Diseño del sistema de evaluación organizacional (estrategia, criterios, instrumentos, recursos).
Indicadores claves de rendimiento (KPI). Toma de decisiones basadas en datos.
Diseño de instrumentos, recursos de evaluación y técnicas de medición.

Módulo 5: Diseño de experiencias UX

Evaluación y medición del impacto del aprendizaje

Modelo ADDIE: Análisis, Diseño, Desarrollo, Implementación, Evaluación.
Backward design o diseño en retrospectiva.
Alineación cognitiva. ¿Cómo usar la taxonomía de Bloom?
Transposición didáctica.

Tendencias y didácticas innovadoras

Didácticas innovadoras: (aprendizaje activo, autentico, basado en proyectos, en problemas, colaborativo, flexible, híbrido, invertido, espacios, makers, bootcamps, mentoring).
Tendencias tecnológicas: (Microlearning, Gamificación, storytelling, Inteligencia artificial, realidad aumentada, Metaverso), entre otras.

Diseño de las rutas de aprendizaje organizacional

Diseño de experiencia del empleado EX.
Definición y diseño de la ruta de aprendizaje organizacional LXD.

Certificado:
- La Universidad Icesi expedirá el diploma a los participantes cuya asistencia sea al 80% del total de las horas de clase programadas.

Ricardo Augusto Rodríguez Olaya

Coordinador de formación en proyectos educativos organizacionales del Centro Eduteka. Licenciado en Biología, magíster en educación, con estudios en gerencia de proyectos, y certificación en aprendizaje organizacional. Con más de 15 años de experiencia en el sector educativo. Como pedagogo investigador se ha enfatizado en la didáctica de las ciencias, en los procesos para el desarrollo del pensamiento científico y actualmente en los procesos de pedagogía y didáctica empresarial, aprendizaje organizacional y gestión del conocimiento. Tiene experiencia en el diseño y ejecución de rutas de formación y en la creación de experiencias de aprendizaje organizacional y diseño instructivo.

Inscripción y forma de pago

Diligenciar Online el formulario de inscripción

El formulario de inscripción puede ser encontrado en este link: http://www.icesi.edu.co/inscripcion_educacion_continua/

Recibirás un correo electrónico

Una vez se genere la factura usted recibirá un correo electrónico, en ese momento podrá ingresar al portal de estudiantes de Educación Continua para hacer el pago en línea, www.icesi.edu.co/inscripcion_educacion_continua

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Pagar en línea y en las entidades financieras que se relacionan en el recibo de pago del programa de Educación Continua.

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Módulo 1: Aprendizaje estratégico

Módulo 2: Gestión de proyectos de aprendizaje

Módulo 3: Cultura de aprendizaje organizacional

Módulo 4: Pedagogía y didáctica organizacional

Módulo 5: Diseño de experiencias UX

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Ricardo Augusto Rodríguez Olaya

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