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Artículo tomado del Diario El País

El desarrollo de programas y alianzas empresariales preparan a los estudiantes para el mercado laboral.

La oferta salarial para los nuevos profesionales en Colombia se ajusta de acuerdo con las convocatorias laborales que se presentan en cada región.  El mercado laboral está en constante desarrollo, exigiendo e incentivando nuevas capacidades a los aspirantes.

Es por esta razón, que algunas universidades prestan gran interés en la evolución que sus estudiantes tienen a lo largo de su carrera profesional.

La Universidad Icesi de Cali, es una de las instituciones de educación superior que mayor garantía de salarios altos ofrece a sus graduados.

Carolina Machado, jefe de Relación con Graduados de la Universidad Icesi, afirma que “la universidad cuenta con diferentes programas que se encargan de acompañar a los graduados en su proceso laboral durante el primer año”.

La semana de desarrollo profesional, ferias laborales y el coaching laboral son algunas de las estrategias para fortalecer la vinculación de nuestros estudiantes y graduados en el mercado laboral en general.  

Por otra parte, la universidad mantiene una estrecha relación con diferentes empresas con el fin de invitarlos a las instalaciones y que puedan compartir con los estudiantes qué perfiles están buscando en sus organizaciones para que ellos puedan compartir sus hojas de vida.

También, cuentan con una lista de empresas muy interesadas en contratar al estudiante de la Universidad Icesi. La mayor demanda de carreras se centra en las administrativas, financieras e ingeniería de sistemas.

De igual forma, desde la Oficina de Filantropía, se maneja una relación muy fuerte con las organizaciones que realizan diferentes tipos de donaciones a la universidad, de esta manera, logra que los graduados también puedan aplicar a las vacantes que estas empresas tienen disponibles.

Para la Universidad Icesi es muy importante conservar su relación con estudiantes y graduados, para garantizar que ellos tengan oportunidades laborales en las mejores empresas y que a cambio, los nuevos empleados puedan en alto el nombre de la institución.

Otro aspecto a resaltar es que “cuando la universidad identifica a través de la educación continua y de las investigaciones laborales que el mercado está cambiando, los programas reestructuran su maya curricular para garantizar que los estudiantes saldrán a sus prácticas con las bases necesarias para afrontar los retos laborales” contó Carolina Machado.

Esta universidad, a nivel local, garantiza a sus graduados un promedio de salario por año más alto comparado con otras universidades de la ciudad.

Además, Lizette González, directora de Planeación, Gestión y Calidad asegura que “una de las estrategias principales de la universidad es hacer la valoración de los aprendizajes por competencias en cada uno de los programas académicos. Esta valoración se hace al estudiante en diversos momentos, lo cual nos permite conocer qué tan preparados están para la vida laboral”.

Las empresas con mayor contratación a estudiantes de la Icesi son Tecnoquímicas, Fundación Valle del Lili, Universidad Icesi, Banco de Occidente, Perficient, Colgate Palmolive, Globant y Bavaria.

La educación en la Icesi es una de las más competitivas en el mercado debido a que el estudiante aprende no solamente porque tiene un profesor que está brindándole apoyo, sino que aplica el aprendizaje activo, es decir, de mano propia. Cualidad de los graduados ya que ellos siempre estarán dispuestos a investigar más, a ofrecer más conocimientos en sus espacios de trabajo. Eso los caracteriza en el mercado laboral.

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Boletín de prensa #154

Andrés Felipe Corral Mejía, egresado del programa de Administración de Empresas (99), se desempeña en la actualidad como Country Manager de Ilab para Colombia, una consultora de Innovación y Emprendimiento mexicana (ilab.net) que está expandiéndose a Latinoamérica, Estados Unidos y Europa. “Esta compañía es como un laboratorio de ideación en el que llevamos el talento de las organizaciones a que diseñen propuestas que aceleren o creen nuevos modelos de negocio”, comenta Andrés Felipe, quien además puntualiza que, con esta compañía, ha trabajado ambiciosos proyectos corporativos y programas de innovación con universidades en México, facilitando la transferencia de habilidades a 103 mil personas, que han creado 30.892 negocios (700 startups), cerca de 170 tecnologías y 90 patentes.

Corral, quien realizó su práctica como analista financiero en el Banco de Occidente en el área de Análisis y Presupuesto, asegura que su práctica fue una gran experiencia que le permitió poder estructurar presupuestos para proyectos de diversas escalas, realizar análisis de indicadores, proyección de escenarios financieros, entre otras habilidades financieras.

Dentro de su recorrido empresarial, nuestro egresado ha trabajado en compañías como Claro América Móvil y Telefónica Movistar, apoyando las relaciones institucionales (Public Affairs) y la Responsabilidad Social Corporativa (CSR). Nuestro egresado también se desempeñó como Director de Proyectos Especiales de la Fundación FES y como Program Officer para LATAM de Civicus Alianza Mundial para la Participación Ciudadana.

Al graduarse como administrador de empresas, Andrés estudió en Algonquin College, en Ottawa Canadá, y para 2015 realizó una Maestría en Responsabilidad Social Corporativa en la Universidad Pontificia de Salamanca. “De mi paso por Canadá me quedan grandes aprendizajes de una comunidad con gran sentido social y de solidaridad muy fuerte”.

Este egresado de Administración de Empresas también se ha destacado porque fue el primer fellow latinoamericano del Council on Foundations en Washington y de WINGS Worldwide Initiatives for Grantmaker Support, entidades que agremian en estados unidos y en el mundo respectivamente, a las fundaciones donantes más importantes como Bill y Melinda Gates Foundation y Ford Foundation entre otras.

Andrés tiene un agradecimiento muy profundo con la Universidad; el recuerda que Icesi le dio múltiples herramientas para enfrentar la vida profesional y personal, “El espíritu empresarial sin duda, la ética de trabajo, pensar siempre en crecer y aportar a la sociedad, son algunos de los aprendizajes que más destaco de Icesi” y agrega este consejo para las próximas generaciones de icesistas: “Desde el rol que en cada momento estés asumiendo, sea como emprendedor, consultor, desde el sector privado o el público, piensa siempre en hacer crecer las organizaciones; ayudarlas a crear valor en términos sociales y de medio ambiente con miras a la sostenibilidad, son acciones muy gratificantes a nivel personal y victorias muy significativas a nivel organizacional”.

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